Lue keskustelun säännöt.
Työajan seuranta on ihan perseestä
18.12.2015 |
Sisään ja ulos leimaaminen ja työtuntien seuraaminen on niin keskiaikaista hommaa. Mitä väliä sillä on istuuko konttorilla 8 tuntia vai 5 jos työt tulee tehtyä. Ottaa päähän kun tiimissä on tyyppejä jotka hoitaa hommia niiiiiiiin hitaasti, tekevät pitkää päivää ja voivottelevat kertyneitä plussatunteja ja pitelevät jatkuvasti plussavapaita. Itse teen 1½ ihmisen työt ja pääasiallisesti saan päivän työt valmiiksi 6-7 tunnissa. Mutta työpaikalla pitää kärvistellä koska työajan seuranta. Ja jos haluaisin plussavapaita niinkuin nämä laiskiaiset, niin sitten pitäisi ihan oikeasti vaan kökkiä siellä tuntikaupalla ja pyöritellä peukaloita. Työajan seuranta onkin rangaistus ahkerille, ja palkinto laiskoille / hitaille. Ei sillä mitään muuta tarkoitusta voi olla.
Kommentit (17)
Noh, meillä seurataan ihan siitä syystä työtunteja, että meillä tehdään töitä eri asiakkaille, ja noiden tuntikirjausten avulla saadaan seurattua, paljonko työtä tehdään minnekin. Osittain jopa laskutus hoidetaan työaikaseurannan mukaisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vahvat voittaa! Häviäjät ja heikot väistyköön!
Laki vaatii työaikakirjanpitoa.
Siksi kai konttoreilleillakin mennään helposti leimaamiseen oman kirjanpidon sijasta - aina olisi kuitenkin niitä, jotka eivät jaksaisi merkata työaikojaan ylös.
Olisi niille "laiskureillekin" todella motivoivaa, jos sitten saisi lähteä kun työt on tehty. Koko ajan puhutaan siitä, kuinka ma-pe 8-16 -elämä on tullut tiensä päähän - miksi siitä halutaan väen vängällä pitää kiinni monissa yrityksissä? Keinoja valvoa sitä, ettei työmäärä per työntekijä nouse liian suureksi on muitakin.
Vierailija kirjoitti:
Vahvat voittaa! Häviäjät ja heikot väistyköön!
Varsinkin nämä itsensä lapsen tasolle typistävät ansaitsevat vähän epäoikeuden mukaisuutta, jos se vähän edes herättäisi olemaan se toimiva subjekti, eikä ole vaan passiivisena tilanteen vietävissä.
Ap, olet nyt ongelman todennut ja havainnut. Miten sen ratkaiset?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei teidän työpaikan ongelma ole työajanseurannassa vaan esimiestoiminnassa jos ihmisten työnkuvia ja -kuormia ei saada kohdalleen. Sinulla ap on liian vähän töitä jos jää luppoaikaa ja jos työaika ei riitä, töitä on liikaa. Leimaamisen poisjättäminen ei ole mikään ratkaisu koska jo lain mukaan työaikakirjanpito täytyy olla olemassa.
Miksi sitten AP teet niitä töitä puolentoista ihmisen edestä? Ihan oma vika. Ota rennosti niinkuin ne muutkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työajan seuranta on loistava juttu! Minä teen 10 tuntisia työpäiviä 4/vko ja pidän kolmen päivän "viikonlopun". Työ- ja vapaa-aika on hyvin tasapainossa.
Joo aivan perseestä koko työajan seuranta. Ihan naurettavaa. Miksei voi olla niin, että kun hommat tehty, niin voi lähteä kotiin. Ihan järjetöntä, kun jotkut nopeampia ja tehokkaampia ja toiset superhitaita. Eihän opettajiltakaan seurata, kuinka paljon valmistelevat tuntejaan, eikä heidän ole pakko niitä koululla valmistella 8-16. Miksei muillekin voi suoda samaa vapautta, siis kenen työhön sopii.
Itselläkin työ, jossa olen tehokas ja teen hommat 5 tunnissa. Loput 3 sitten surffailen netissä (kuten nytkin), soittelen puheluita kavereille (työnantajan puhelimella työnantajan laskuun tietty), luen kirjaa, hesaria jne. Jotenkin se aika kulutettava. Samat hommat kuin työkaverilla, jolle taas nämä 8 tuntia ei riitä ja hän saa mukavasti plussaa ja vapaapäiviä. Onko tässä mitään järkeä!!!
Kellokortilla seurataan vaan sitä, että oletko työpaikalla, mutta mitä väliä, mitä siellä puuhaat. Ihan hanurista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olisi niille "laiskureillekin" todella motivoivaa, jos sitten saisi lähteä kun työt on tehty. Koko ajan puhutaan siitä, kuinka ma-pe 8-16 -elämä on tullut tiensä päähän - miksi siitä halutaan väen vängällä pitää kiinni monissa yrityksissä? Keinoja valvoa sitä, ettei työmäärä per työntekijä nouse liian suureksi on muitakin.
Olisin todella kiinnostunut tietämään näistä muista keinoista. Vaikka ymmärrän ap:n närkästyksen, on toisinaan työajanseuranta ainoa tapa myös suojata työntekijää siltä, ettei työkuorma todella kasva liian suureksi. Huono tapa lähinnä siitä syystä, ettei se mittaa kotona tehtävää työtä eikä esim. matkojen tuomaa lisäkuormaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nämä "laiskurit" osaavat paremmin mitoittaa hommat käytettävissä olevan ajan mukaan. He eivät pidä peukaloien pyörittelystä, joten he varmistavat, ettei niin tarvitse tehdä. Sinä kiirehdit ja sitten turhaudut. Kumpi on fiksumpi?
Nuorena minäkin ajattelin niin, nykyään sopisi oikein hyvin. Saisi nämä aamu-virkut pistää naama umpeen semmoisista jotka tulevat ja lähtevät vähän myöhemmin, eikä olisi mitään epäselvää että kuka tulee ja menee milloinkin. Mahdollisimman paljon läpinäkyvyyttä, kiitos.
Ei täällä juuri kukaan tee samoja hommia, joten tehokkutta ei voi vertailla suoraan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei teidän työpaikan ongelma ole työajanseurannassa vaan esimiestoiminnassa jos ihmisten työnkuvia ja -kuormia ei saada kohdalleen. Sinulla ap on liian vähän töitä jos jää luppoaikaa ja jos työaika ei riitä, töitä on liikaa. Leimaamisen poisjättäminen ei ole mikään ratkaisu koska jo lain mukaan työaikakirjanpito täytyy olla olemassa.
Alapeukuttajat: Miten ajattelitte että työaikakirjanpito hoidetaan jos ihmiset ei leimaa työaikojaan? Entä miksi työnantajan pitäisi maksaa palkka 8 tunnilta jos työt tekee 5 tunnissa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei teidän työpaikan ongelma ole työajanseurannassa vaan esimiestoiminnassa jos ihmisten työnkuvia ja -kuormia ei saada kohdalleen. Sinulla ap on liian vähän töitä jos jää luppoaikaa ja jos työaika ei riitä, töitä on liikaa. Leimaamisen poisjättäminen ei ole mikään ratkaisu koska jo lain mukaan työaikakirjanpito täytyy olla olemassa.
Alapeukuttajat: Miten ajattelitte että työaikakirjanpito hoidetaan jos ihmiset ei leimaa työaikojaan? Entä miksi työnantajan pitäisi maksaa palkka 8 tunnilta jos työt tekee 5 tunnissa?
Koska alapeukuttajat ajattelevat että työntekijää pitäisi palkita hänen tuottamansa lisäarvon mukaan, ei sen mukaan, kaunko hänellä sen tuottamiseen menee. Meillä saa myynnistä provikkaa, en ole kovin hyvä myyjä, mutta se on silti mielestäni reilu systeemi. Hyvät myyjät ansaitsee palkkion siitä että he pitävät meille normityypeillekin työn talossa.
Ja koska kaikki on vittuuntuneet niihin ikuisiin "kiireisiin" ihmisiin, joilla kahvikupin ryystäminenkin kestää 20 minuuttia vaikka tauko olisi loppunut kymppiminsassa.
Sama juttu meidänkin yrityksessä. Työajanseurantaa on "pakko" olla, jotta työt voidaan laskuttaa asiakkailta. Lisäksi sitä pidetään lähinnä oman mielenkiinnon ja tilastoinnin takia; kuka työntekijä saa missäkin ajassa mitäkin tehtyä?! Suurin osa työntekijöistä on tulospalkalla, joten saavat tulla ja mennä periaatteessa miten haluavat, kunhan vaan työt tulevat hoidetuksi. Käyttävät kuitenkin työajanseurantaa yrityksen sisäisen tilastoinnin takia.
Samaa mieltä! Jo kesätöissä tein kolmen kuukauden työt parissa viikossa ja jouduin sitten kärvistelemään siellä töissä ilman hommia. Kaikki oli lomilla niin lisätöitä oli mahdotonta keksiä...
Työt kannattaa tehdä laiskasti ja pitää kahvitauot tunnin mittaisina. Sillein näyttää ahkeralta, kun on sen 8h päivässä "töissä". Opiskeluaika yliopistolla oli ihanaa, kun sai tehdä hommansa nopeasti ja sitten oli reilusti vapaata :)