Nyt mammat apua työhaastatteluun!

Ai niin ja mitä laittaisitte päälle kyseiseen haastatteluun?

Mieti sellaisia kysymyksiä, joista käy ilmi että olet jo etsinyt tietoa yrityksestä ja työstä.

Ei missään vakavasti otettavassa työhaastattelussa mitään heikkouskyssäreitä kysellä. Vai oletko teini, joka hakee kesätöitä? 80-luku meni jo herätys!

Vierailija kirjoitti:

Ei missään vakavasti otettavassa työhaastattelussa mitään heikkouskyssäreitä kysellä. Vai oletko teini, joka hakee kesätöitä? 80-luku meni jo herätys!

Ai, kyllä multa vaan kysyttiin 2,5 vuotta sitten työhaastattelussa heikkouksia. :D

Vierailija kirjoitti:

Ei missään vakavasti otettavassa työhaastattelussa mitään heikkouskyssäreitä kysellä. Vai oletko teini, joka hakee kesätöitä? 80-luku meni jo herätys!

Olin tänään haastattelussa osastopäällikön paikkaan ja kyllä ne kyseli heikkouksia. Kai se sitten oli pelkkä kesätyöpaikka...

Opettele ulkoa 2 minuutin puhe siitä, kuka olet. Et kerro itsestäsi ja harrastuksistasi jne. vaan kerrot ne asiat, joita haastattelijat haluavat kuulla. Eli nimi, tarkka koulutus (jos tukee tätä työtä, muussa tapauksessa sivuutat sen ), työkokemuksen määrä (tarkasti se, mikä tukee tätä työtä), pari ominaisuutta ja niiden selitys (olet ulospäinsuuntautuva ja pitkäpinnainen, mikä näkyy siinä, että tutustut mielelläsi uusiin ihmsiin, olet helposti lähestyttävä ja jaksat selittää saman asian uudestaan ja uudestaan etkä tiukassakaan tilanteessa menetä malttiasi). Koska myyt kuntosalia, kerro kuntoiluharrastuksestasi ja siitä, mitä liikunta sinulle merkitsee. Korosta asiakaspalvelu -ja myyntikokemustasi.

Ota etukäteen selville tietoja tuosta yrityksestä, koita hahmottaa heidän toimintansa ja ketkä ovat asiakkaat, jne. Onko heillä jotain arvoja ja visioita, ja miten sinä persoonana ja osaajana sovit siihen kuvioon.

Olisi erittäin tärkeä tietää myös yrityksen alasta perustiedot ja mielellään jotain lisää, jos on vaikka oma harrastus tms. joka jollain tavalla liittyy siihen. Voi etukäteen myös miettiä jonkun kysymyksen yrityksen toiminnasta tai työtehtävistä, joka askarruttaa.

Usein kysytään: Mitä annettavaa sinulla on yritykselle? Miksi juuri sinä olisi hyvä tähän tehtävään? Vastaus tähän kannattaa miettiä selkeästi.

Vahvuudet ja heikkoudet ovat kyllä aika yleisiä kysymyksiä. Ei kannata suunnitella teennäisiä muka-täydellisiä vastauksia etukäteen, vaan miettiä rehellisesti minkälainen ihminen on, ja mitä onnistumisia/ongelmia on aikaisemmin ollut ja mitä palautetta on saanut edellisissä työpaikoissa. Hyvä vastaus vahvuuksista olisi sellainen, jossa voisi tuoda esiin jotain muuta kuin jonkun itsestään selvän jutun joka näkyy CV:stä. Hyvä vastaus heikkouksista olisi sellainen, josta näkisi että se on rehellinen kommentti, todellinen heikko kohta, mutta jolle on yrittänyt tehdä jotain korjatakseen sitä.

Vaikein kysymys lienee "Kerro jotain itsestäsi". Siihen pitäisi saada hyvin tiivisti pariin lauseeseen oma elämäntarinansa sellaisin osin että se valottaa taustaasi, persoonasi, ja ammatillisia valintojasi ja työkokemuksiasi ja sitä miten näet tulevaisuutesi. Tätä kannattaa harjoitella kotona. Tämä kyssäri on usein alussa.

Lisäksi kysytään miten hyvin pystyy toimimaan tiimissä ja tietysti mitä tekee tällä hetkellä, eli miksi on vaihtamassa työpaikkaa tai muu selitys työnhaulle.

Rekrytoin ihmisiä, joskin aivan toiselle alalle. 

En käytä sanaa "heikkous" koskaan. Kyselen halua kehittyä, kehittymistarpeita tai muotoilen jotenkin positiivisemmin asian.