Suosittelisitko tätä työpaikkaa ystävällesi?

Vierailija

Tuo kysymys on minulla edessä tänään. Haluaisin vastata kieltävästi, mutta miten ihmeessä voisin sen tehdä pomoni edessä?

Miksi ihmiset pakotetaan tuollaisiin tilanteisiin? Luullaanko saadun tiedon olevan validia?
Meillä sitten tiedolla vielä rehennellään: "96% työntekijöistä suosittelisi tätä työpaikkaa".
(Onneksi joku sentään vastasi kieltävästi)

Kommentit (13)

Vierailija

Miksi sinulta kysytään, että suosittelisitko työpaikkaa ystävällesi? Onko tämä jotain niitä "Suomen paras työpaikka" -kisoja tms.?

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Kehityskeskustelu.

Ok. Ilmeisesti hieman eri kysymykset teillä kehityskeskustelussa.

Henkilöstötyytyväisyyskyselyissä omissa työpaikassani tuota on kysytty. Periaatteessa siihen vastataan anonyymisti netin kautta, mutta eiköhän ne HR:n tytöt oikeasti tiedä vastaajat. Aiemmasta työpaikasta päätin siinä vaiheessa sitten lähteä, kun eipä enää ollut juuri mitään hyvää kerrottavaa ja kyseistä nettilomakettakaan en enää halunnut täyttää.

Vierailija

Jos olet yrittänyt omalta osaltasi parantaa työpaikkasi ongelmakohtia, vastaa kysymykseen kertomalla ensin rakentavasti mitä olet itse tehnyt, mutta että koet tietyt asiat edelleen ongelmiksi. Tästä syystä et valitettavasti voisi juuri tällä hetkellä suositella työpaikkaasi ystävällesi, mutta uskot että ongelmien ratkettua voisit taas työpaikkaa suositella.

Sinun ei tarvitse ruotia jokaista ongelmaa tuossa tilanteessa tai voit ainakin kaunistella ongelmia sen verran, että voit esittää ne rakentavasti. Jos kritisoit / nostat esiin ongelmakohtia, muista aina tuoda esiin, että olet myös valmis itse tekemään töitä / löytämään kompromisseja, että ongelmiin löytyisi kaikkia tyydyttävä ratkaisu.

Vierailija

Kerran pomolle piti kirjoittaa mitä mieltä oli hänestä ja hänen johtamistyylistään... Palautus piti hoitaa lähettämällä sähköpostissa pomolle (jokaisen nimi näkyy lähettäjässä) tai tuomalla pomon huoneeseen (ei erillistä paikkaa mihinkä laittaa jotta voisi laittaa tuntemattomana ja pomo huoneessaan lähes aina.
Siinä sitten reteesti ilmoitti kokouksessa miten vähän oli tyytymättömyyttä hänen toimiinsa (oli niin facepalm hetki työntekijöillä sillä hetkellä) tiesin että muutamat oli onnistuneet livauttaa huoneeseen negatiivista palautetta sisältävän pomon ollessa hetken poissa.... Useimmat eivät... Eipä tehnyt mieli vaarantaa työpaikkaansa suututtamalla ihmistä joka päättää osastosi rahasta, olosuhteista ja työtaakasta...

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Jos kritisoit / nostat esiin ongelmakohtia, muista aina tuoda esiin, että olet myös valmis itse tekemään töitä / löytämään kompromisseja, että ongelmiin löytyisi kaikkia tyydyttävä ratkaisu.

En ole ap vaan toinen, joka on työpaikassa jota todellakaan ei voisi suositella kenellekään. Minusta näkemyksesi on naiivi, sillä jos ei itse ole osa yrityksen johtoa, ei käytännössä tavallisella rivityöntekijällä ole juurikaan mahdollisuutta vaikuttaa yrityksen asioihin. Tuollainen naiivius ärsyttää siksi, että siihen sortuvat myös työterveyshuollon työntekijät, jos heille avautuu työpaikan ongelmista. Olisikin hyvin mielenkiintoista kuulla, kuinka ns. rivityöntekijä voi vaikuttaa seuraaviin asioihin:

* Firman johto ei noudata sovittuja toimintatapoja.

* Firman johto puskee ns. omia hommiaan sovitun työjonon ohi, jolloin muut työt viivästyy.

* Useat työtoverit eivät hoida hommiaan kunnolla, eikä heidän esimiehensä puutu asiaan millään lailla. Tämä vaikeuttaa myös muiden työtä.

* Itseä korkeammassa asemassa olevat eivät vastaa palaverikutsuihin, eivät tule paikalle tai ovat 15-30 minuuttia myöhässä.

* Firman johto puhuu kaikesta negatiivisesti ja osaa kääntää hyvätkin asiat negatiiviseksi tyyliin "nyt saatiin iso kauppa, mutta menee kyllä niin huonosti, että näitä pitäisi saada paljon enemmän ja jos ei saada, niin huonosti käy".

Ja niin edelleen ja niin edelleen. Ei tällaisiin perustavanlaatuisiin puutteisiin PYSTY tavallinen työntekijä puuttumaan, kun puutteet ovat johdossa / esimiehet eivät niihin puutu pyynnöistä huolimatta. Vaikka tekisi omat hommansa niin hyvin kuin pystyy, ei se vaikuta noihin muihin mitenkään. Ja kaikissa työtyytyväisyysprojekteissakin hoetaan tuota samaa naiivia paskaa "se on teistä kaikista kiinni"...

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Kerran pomolle piti kirjoittaa mitä mieltä oli hänestä ja hänen johtamistyylistään... Palautus piti hoitaa lähettämällä sähköpostissa pomolle (jokaisen nimi näkyy lähettäjässä) tai tuomalla pomon huoneeseen (ei erillistä paikkaa mihinkä laittaa jotta voisi laittaa tuntemattomana ja pomo huoneessaan lähes aina.
Siinä sitten reteesti ilmoitti kokouksessa miten vähän oli tyytymättömyyttä hänen toimiinsa (oli niin facepalm hetki työntekijöillä sillä hetkellä) tiesin että muutamat oli onnistuneet livauttaa huoneeseen negatiivista palautetta sisältävän pomon ollessa hetken poissa.... Useimmat eivät... Eipä tehnyt mieli vaarantaa työpaikkaansa suututtamalla ihmistä joka päättää osastosi rahasta, olosuhteista ja työtaakasta...

Mielipiteitä on yhtä paljon kuin persereikiä.

Mies

Vierailija

Sain kerran moitteita työntekijän kohtelusta, koska mielestäni tämä työntekijä laiskotteli tahalleen (tämä kaunisteltu versio)

Sain pääpomolta "moitteet", joilla hiljennettiin nämä tästä asiasta valittajat. Muut pomot kertoivat pomon maininneen, että ansaitsee lähinnä palkan korotuksen. Mies

Vierailija

Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerran pomolle piti kirjoittaa mitä mieltä oli hänestä ja hänen johtamistyylistään... Palautus piti hoitaa lähettämällä sähköpostissa pomolle (jokaisen nimi näkyy lähettäjässä) tai tuomalla pomon huoneeseen (ei erillistä paikkaa mihinkä laittaa jotta voisi laittaa tuntemattomana ja pomo huoneessaan lähes aina.
Siinä sitten reteesti ilmoitti kokouksessa miten vähän oli tyytymättömyyttä hänen toimiinsa (oli niin facepalm hetki työntekijöillä sillä hetkellä) tiesin että muutamat oli onnistuneet livauttaa huoneeseen negatiivista palautetta sisältävän pomon ollessa hetken poissa.... Useimmat eivät... Eipä tehnyt mieli vaarantaa työpaikkaansa suututtamalla ihmistä joka päättää osastosi rahasta, olosuhteista ja työtaakasta...

Mielipiteitä on yhtä paljon kuin persereikiä.

Mies

 

Voi en epäile, mikä tuossa oli pointti? Kuka voi odottaa ihmisten antavan oikeesti rehellistä palautetta ihmisestä, joka voi muuttaa työpaikan helvetilliseksi paikaksi työskennellä, jos sitä ei pysty antamaan anonyymisti? Itsekin jätin välistä etten pitänyt siitä miten työtäni vähäteltiin tai työntekijöille huudettiin niin että käytävät raikuu.
Mut hei, mielipiteitähän on niin erilaisia... Löytyyhän aina niitä jotka tuommoinen ei haittaa ja tuo jopa mielihyvää ;)

Vierailija

Ei tuollaista pitäisi kysyä noin, vaan anonyymisti konsulttifirmojen kautta. Siis jos halutaan oikea kuva tietää. Tietenkin, jos keisarin uudet vaatteet riittävät, niin toki asian voi sitten hoitaa noinkin.

Vierailija

Kuinka ap vastasit?

Joo, samaa mieltä olen kuin jotkut aiemmat, että tuollaiset "Suosittelisitko tätä työpaikkaa kaverillesi?" -kyselyt pitäisi tehdä anonyymisti.

Eräässä entisessä työpaikassa oli eräs esimies, joka käyttäytyi asiattomasti alaisiaan ja firman alihankkijoita kohtaan. Käytös oli myös hänen esimiestensä tiedossa. "Juhliminen" oli rähinäviinan juomista ja riidan haastamista muiden miesten kanssa ja asiattomuuksien puhumista naisille.

Usea tämän esimiehen alaisista vaihtoi tiimiä tai työpaikkaa kyseisen henkilön vuoksi. Käytöstä ihmettelivät myös muutkin kuin talon sisällä työskentelevät ja joissakin projektien päätöstilaisuuksissa myös ulkopuoliset kommentoivat asiattomuuksia.

Firmassa sitten tuli yt:t. Kuinkas sitten kävikään? Tämä kyseinen esimies sai jopa entistä suuremman tiimin vastuulleen. Eli on työpaikkoja, joissa työntekijöiden asiaton kohtelu on ihan normi. Ja helppoahan työnantajan on näinä huonoina aikoina kahdellakin työntekijöitä miten sattuu.

Tämä kenttä pitää täyttää jotta oikeat käyttäjät erottuvat boteista.

Uusimmat

Suosituimmat

Uusimmat

Suosituimmat