MÄÄRÄAIKAINEN TYÖSUHDE JA sen lopettaminen... HELP!
Noniin, Minulle on määräaikainen työsuhde, joka loppuisi 22.3.06. Nyt sain vakipaikan muualta, ja haluttaisi, että aloitan 20.2.2006. Eli kuukautta ennen tän toisen homman loppua. Pomo nosti äläkkää että en saa lähteä, koska kyseessä määräaikainen työ. Minä olen eri mieltä, sillä nykyiseen työsopimukseeni kirjattiin kohta : " irtisanomisaika 1kk" . Eikös se silloin koske molempia osapuolia? Työnantajaa ja työntekijää. Kuka on oikeassa?
Kommentit (13)
" Lain mukaan määräaikaisesti sopimusta ei voi irtisanoa. Jos määräaikaiseen sopimukseen sisällytetään erikseen irtisanomisehto, on kysesssä työsopimus, joka on pääsääntöisesti määräaikainen, mutta voidaan sopimuksen perusteella irtisanoa molemminpuolisesti."
Eihän kenenkään kannata tehdä sopimusta ilman irtisanomisaikaa.
Ilman tuota pykälää et voisi. Lukekaa työsopimuslakia ennen kuin annatte " määräaikaista työsopimusta ei saa irtisanoa ikinä" -neuvojanne!!! Jos pomo ei usko niin tulosta hänelle se työsopimuslaki... Ja jos ei vieläkään usko niin yhteys liittoon.
Mutta jos sopimukseen on muuta merkitty, kuten sinulla, niin silloin se merkintä on voimassa. Ja totta kai muutenkin työstä voi lähteä milloin haluaa, vaikka ilman irtisanomisaikaa, mutta silloin työnantaja voi laittaa sinut maksamaan hänelle koituneet haittakulut.
Mikäli työntekijähaluaa purkaa määräaikaisen työsopimuksen , on työnantajalla oikeus pidättää puolet palkasta irtisanomisajalta. Ja perusteena vain ja ainoastaan tämä " sopimuksen purkaminen" .
Eli: Kun nyt ilmoitat, ettet jatka töissä tuon 20.2 (tai mikä päivä nyt sattuu olemaankin...) jälkeen, ei työnantaja ole velvollinen maksamaan sulle palkasta kuin 50% ajalta 18.1-20.2. Työsopimuksen voi käsittääkseni kuitenkin irtisanomisajan puitteissa irtisanoa miten vaan, mutta palkansaajan on otettava huomioon tuo että tekee viimeisen kuukauden työtä " puoliliksalla" . Tämän tiedän siitä, että ystävälleni näin kävi ja yllätys oli melkoinen kun palkka tuli. Asiaa selvitettiin liiton lakimiehen kanssa ja hän totesi työnantajan toimineen täysin pykälien mukaan.
Täytyy kyllä sanoa, että onpa kummallinen työnantaja sulla. Kyllähän yleensä kaikki ymmärtää että jos kerran saat vakipaikan niin tottakai lähdet sinne töihin. Toi " palkanpidätys" ei siis ole mikään sellainen juttu että se viedään automaattisesti vaan työnantaja tekee sen yleensä jos on jotenkin " vittuuntunut" siihen et työntekijä lähtee ja tässä ssun tapauksessahan uskon et sun pomosi tekee sen kun ei tuon enempää ymmärrystä löydy.
Itse yrittäisin ehkä eka sopia pomon kanssa ja jos ei sopuun päästä niin lähtisin sen siliän tien, mitään sen kummemmin selittelemättä. Eihän sulla ole mitään " menetettävää" jos vakituinen duuni odottaa toisen oven takana.
Kehoitan että soitat liiton lakimiehelle tai luottamusmiehellesi VÄLITTÖMÄSTI ja selvität oikeutesi/velvollisuutesi.
Jos työsopimuksessa on irtisanomispykälä, niin se on pätevä. Ei siinä mitään 50% palkkoja makseta, vaan ihan täydet kuten normaalisti. Ei kyse ole määräaikaisen työsopimuksen PURKAMISESTA (purkaminen on ihan eri asia kuin isrtsanominen) vaan irtisanomisesta sopimuksen mukaisen irtsisanomisehdon mukaan.
työntekijä irtisanoutuu määräaikaisesta työstä, on työntekijä velvollinen korvaamaan työnantajalle palkkansa verran rahaa. Ja ihan työehtosopimuksessa lukee.
Mut ap, ota heti yhteyttä omaan liittoosi ja kysy sieltä. Sieltä saat luotettavaa tietoa =)
ainakin hoitoalalla, kun on määräaikainen tösopimus, on irtisanomisaika 2 viikkoa.
Vierailija:
työntekijä irtisanoutuu määräaikaisesta työstä, on työntekijä velvollinen korvaamaan työnantajalle palkkansa verran rahaa. Ja ihan työehtosopimuksessa lukee.Mut ap, ota heti yhteyttä omaan liittoosi ja kysy sieltä. Sieltä saat luotettavaa tietoa =)
kesken kauden ilman korvauksia mutta varmempaa tietoa saat liitostasi.
vakituinen työpaikka ei todellakaan ole pätevä syy irtisanoa määräaikainen sopimus
Tässä tapauksessa ap:n työnanataja on kuitenkin mokannut siinä mielessä, että on kirjoittanut sopimukseen maininnan irtisanomisajasta. Käsittääkseni vahvemman sopimusosapuolen kirjoittamia epäselviä sopimuksia tulkitaan heikomman osapuolen (täsä tapauksessa ap:n eli työntekijän) hyväksi.
Summa summarum: mielestäni ap on vapaa lähtemään työpaikastaan kuukauden irtisanomisajalla vailla korvausvelvollisuutta.
laitettiin. Muuten et voisi ilman sanktioita irtisanoutua jos työnantaja heittäytyisi hankalaksi. Kysy varmuudeksi vaikka liittosi lakimieheltä.