Voiko/saako pitkä kotonaolo vaikuttaa urakehitykseen?
Mulla on tuttava, joka on ollut kotona nyt reilu 5-vuotta äitiys- ja hoitovapaalla, menee nyt 6kk töihin ja jää sitten taas kotiin 3:ksi vuodeksi. (Raskaana siis töihin palatessaan) Hän on akateemisesti koulutettu ja sitä mieltä, että hänen pitäisi päästä suoraan vastaaviin tehtäviin kuin kollegansa ja saada samaa palkkaa kuin jos olisi ollut töissä ko. vuodet kokonaan. En käsitä logiikkaa; eihän kotonaolo vuodet vastaa töissäoloa sentään.... Vai olenko vain katkera ja kateellinen?
Kommentit (7)
Itse palkkaisin mieluummin kotona 5-vuotta olleen sosiaalisen, mukavan, aidon ja puheliaan ihmisen kuin sellaisen, joka on ollut aina töissä, kyllästynyt, hiljainen ja sellainen jonka naama alkaisi tympimään jo viikon jälkeen. Että lienee kaikki työnhaku liittyvän paljon myös ihmisen persoonaan, ei siihen mitä hän on elämässään tehnyt.
eikä samaa palkkaa. Sehän olisi muuten aika epäreilua niitä kollegoita kohtaan, koska esim. meillä tehdään plajon palkatonta ylityötä firman hyväksi, ja henk. koht. palkankorotukset tulee suorituksesta. Jos joku on siis ollut sapatilla, ä-lomilla, maailmanympärimatkalla tms., niin eihän sille voi maksaa kollektiivisesti samaa kun muille edenneille....koska ei ole tehnyt pitkään aikaan mitään firman hyväksi...
5 v. on muuten tosi pitkä aika, ja jos vielä palaa töihin raskaana, ajatuksena jäädä kohta pois, niin ei kuulu saada mitään ylimääräistä. sanokoon TES mitä vaan.
et`? En tajua, mut en ookaan akateeminen..
Yleensähän joutuu kaikenlaisia valintoja tekemään, ja minäkin valitsisin mieluummin lapset kuin uran.
Tai sitten niihin, mihin palkataan. Jos joku on valmis palkkaamaan mut ns liian hyviin töihin, niin tottakai ottaisin vastaan! :)
No onneksi olen mennyt kevyesti yli silloisista kollegoista ja opetan nyt heitä =P
Jään pian ä-lomalle. Ilman tätä olisin saanut vaativampia ja antoisampia hommia. mUtta nyt en tietenkään.
Ja luulenpa, että ei ihan heti aukea, kun töihin palajan...
Se on sanottu ihan TESissä