Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Pitäisikö työnantajalla olla laillinen oikeus irtisanoa työpaikkakiusaaja?
29.01.2013 |
Ettei työaikaa ja energiaa menisi ihmissuhteiden vatvomiseen vaan kaikki aika käytettäisiin sihen mitä varten työpaikalla ollaan, eli työntekoon.
Jos esim esimiehen ja työterveyshuollon kautta olisi yritetty tilanteeseen puuttua ja siinä epäonnistuttu, niin työnantaja saisi erottaa kiusaajan ja ongelma ratkaistu.
Kommentit (6)
antaa vaan pari varoitusta ja sitten kenkää.
Tärkeintä on että kumpaakin osapuolta pitää kuulla ja kiusaajalla on mahdollisuus korjata tekonsa. Jos ei muuta tapoja, sitten vaan varoitus ja sen jälkeen pihalle.
Lukekaa naiset lakikirjoja !
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
antaa vaan pari varoitusta ja sitten kenkää.
Tärkeintä on että kumpaakin osapuolta pitää kuulla ja kiusaajalla on mahdollisuus korjata tekonsa. Jos ei muuta tapoja, sitten vaan varoitus ja sen jälkeen pihalle.
Lukekaa naiset lakikirjoja !
En tiennyt että tuo on laillista. Miksihän monella työpaikalla sitten tuhlataan aikaa kaikenlaisiin palavereihin ja selvittelyihin. Työaikaahan siihen menee. Ja aika on rahaa.
miten ehkäistään mielivalta kiusaajapomon taholta, tai erotetun kostoksi riitauttama erotus?
antaa vaan pari varoitusta ja sitten kenkää.
Tärkeintä on että kumpaakin osapuolta pitää kuulla ja kiusaajalla on mahdollisuus korjata tekonsa. Jos ei muuta tapoja, sitten vaan varoitus ja sen jälkeen pihalle.
Lukekaa naiset lakikirjoja !
En tiennyt että tuo on laillista. Miksihän monella työpaikalla sitten tuhlataan aikaa kaikenlaisiin palavereihin ja selvittelyihin. Työaikaahan siihen menee. Ja aika on rahaa.
Entiseltä työpaikaltani ei pystytty irtisanomaan edes petoksen tehnyttä ihmistä, kun asiaa ei voitu täysin vedenpitävästi todistaa. Tämä siitä huolimatta että päättelemällä oli mahdollista täysin varmasti tietää, että petos oli tapahtunut ja sekin, kuka sen oli tehnyt.
Kiusaaminen on varmaan erittäin vaikeaa näyttää toteen riittävällä varmuudella, kun tuokaan ei onnistunut.
asia pitää sitten olla ihan satavarma eli todistustakka on työnantajalla noissa tilanteissa ja alkuasetelma on se, että TA on enemmän epäilty kuin työntekijä. Mutta jos kiusaaminen on selkeästi todistettu ja dokumentoitu, kyllä työsuhde voidaan purkaa (eri asia kuin irtisanominen) ihan vaikka ilman varoitustakin.
Alue: Aihe vapaa
asia ei puhumalla muutu, niin kyllä.
Ongelma varmaan monessa tilanteessa on se, että puolin ja toisin syytellään ja ulkopuolisille voi olla vähän epäselvää, kumpi tässä nyt oikeasti kiusaa, kun kaksi ihmisetä ei tule juttuun.