Voiko työnantaja vaatia lääkärintodistuksen LAPSEN sairastumisesta!?

voisi niin tehdä, eli lasta on käytettävä terkkarilla ainakin näytillä, voihan olla että todistuksen saa puhelinkeskustelullakin?



Soitapa liittoon niin näet miten teidän TES siitä sanoo.

Työnantaja voi vaatia tuomaan lääkärintodistuksen jopa 1päivän lapsen sairaspoissaolosta.Meillä töissä on juuri sellainen käytäntö.

eli meillä ei saa olla, ja voi vaatia siis todistuksen

toinen hoitaja.

Vierailija:

Eikö 4 päivää saa olla kotona hoitamassa sairasta lasta.

liittona pam, olisiko kellään tietoa ettei tarvitsisi vääntää kättä.

Omasta sairastumisesta työnantaja vaatii heti ekasta päivästä vähintään terveydenhoitajan todistuksen!

KIITOS VASTAAJILLE! =)

STM:n sivuilta

Tilapäinen hoitovapaa

27.7.2005



Tilapäinen hoitovapaa on tarkoitettu alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen hoidon järjestämiseen tai hoitoon. Työntekijällä on oikeus jäädä tilapäiselle hoitovapaalle enintään neljän työpäivän ajaksi. Tilapäistä hoitovapaata voi käyttää vain toinen vanhemmista kerrallaan.



Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa tilapäisen hoitovapaan ajalta, ellei toisin ole sovittu.

Todellakin vapaa on sitä varten, että sinä aikana järjestetään lapsen hoitoa. Jos toinen vanhemmista on silloin vapaalla tai työttömänä ei työssä käyvä vanhempi voi jäädä kotiin. Ole onnellinen jos työnantajasi vaatii vain todistuksen sairaudesta, joissain paikoissa vaaditaan vielä todistus toisen vanhemman työnantajalta, että työntekijä on silloin töissä.

Päivystyksessä näkyi olevan lääkäreillä muistilappu työpöydällä, että meidän firmaan tarvitaan huoltajalle poissaolotodistus lapsen sairaudesta. Ilmeisesti sitä ei kaikki muista kysyä...

Mieheni tekee vuorotyötä ja ei todellakaan voi vaatia, että hän esim. 2 yövuoron välissä hoitaa päivällä sairasta lasta!!? Nukkuakin täytyy!

Itse olen valehdellut näissä tapauksissa, ettei pso ole kotona, ettei mene palkattomaksi.

vaatii omastakin sairaudesta. Meillä terveyskeskus kirjoittaa todistuksen minun nimelle ja syyksi lapsen sairaus.

Eli se, onko nuo päivät palkallisia vai palkattomia, kannattaa tarkistaa omalta työnantajalta tai omasta työehtosopimuksesta. Jos ne ovat palkattomia, voit sairaslomatodistuksella saada itsellesi palkallista sairaslomaa lapsen hoitamiseksi.