Kuinka pian kehtaa hakea vakipaikkoja firman sisäisessä haussa (nyt määräaikaisena)

ensisijaisesti omille määräaikaisille ja osa-aikaisille työntekijöille edellyttäen että eivät vaadi erityisosaamista ja titoja joita ei hetkessä hankita.

Tietysti haet, jos avoimena on kiinnostava paikka. Miksi ihmeessä tekisit määräaikaisuutta, jos tarjolla on mahdollisuus vakituiseen työhön? Määräaikaisuushan loppuu ennen pitkää, joten miksi et hakisi paikkaa? Kai se työnantajallekin on etu, jos työntekijä sitoutuu, joten en näe ongelmaa puolin tai toisin.

sopivaa?? eiköhän kaikki oo hakenu, ketä se kiinnostaa, eikä siinä kysellä että onko se sopivaa. paikka on auki ja sillä selvä!?

mutta ymmärrän kyllä, että mitä mietit, olin itsekin kesällä tilanteessa, että firmassa oli auki vakipaikka, jonka kriteerit täytin, mutta tuntui silti siltä, että "muut" ajattelevat jotenkin huonoa, jos laitan hakemuksen. Tai ihmettelevät, että miten kuvittelen niistä tehtävistä suoriutuvani.

Siis tässä nykyisessä määräaikaisessa paikassakin on suht suuri mahdollisuus, että se jatkuu määräajan jälkeen. Siksi kokisin tavallaan pettäväni minut tähän tehtävään palkanneen henkilön.

Haitko sitten tuota paikkaa?

mutta ymmärrän kyllä, että mitä mietit, olin itsekin kesällä tilanteessa, että firmassa oli auki vakipaikka, jonka kriteerit täytin, mutta tuntui silti siltä, että "muut" ajattelevat jotenkin huonoa, jos laitan hakemuksen. Tai ihmettelevät, että miten kuvittelen niistä tehtävistä suoriutuvani.

Non hyvä hetki,se osoittaa, että olet viihtynyt firmassa ja haluat sitoutua sinne pitemmäksikin aikaa.

Ehdottomasti

Kyllä sinua ketuttaisi kuin sitä pientä oravaa, jolla oli käpy muttei hampaita, jos sinä jättäisit hakematta ja paikan saisi sinua nuorempi ja vasta pari viikkoa sitten lyhyessä määräaikaisessa aloittanut työkaverisi.

Siis tässä nykyisessä määräaikaisessa paikassakin on suht suuri mahdollisuus, että se jatkuu määräajan jälkeen. Siksi kokisin tavallaan pettäväni minut tähän tehtävään palkanneen henkilön.

Se sut palkannut on saattanut on umpihullu, jos kokee sun pettäneen sen, jos haet muutakin paikkaa. Sehän on itsekin saattanut hakea vaikka eri firmaan töihin ja lähtee ensi viikolla. Niin se homma menee. Jos olet epävarma, kysy sut palkanneelta, kannattaako sun hakea sitä auki olevaa työtä.

Kannattaa kysyä, mitä mieltä esimiehesi on sun ideastasi. Jos se ei tykkää, et varmasti pääse vaikka kuinka haet. Sä olet määräaikaisena ja sua on juuri 3 kk perehdytetty/opastettu. Miten sun esimiehesi mahtaa ilahtua päätöksestäsi?

kun on kerran jalka jo ovenvälissä. Sinut on otettu firmaan töihin, olet siellä jo tuttu ja varmaan sinuun on oltu tyytyväisiäkin, jos olet motivoitunut työntekijä. Et ole kenellekään velkaa, paitsi itsellesi. Ilman muuta haet työtä.

Minkä tahansa firman etu on se, että siellä on sitoutuneita työntekijöitä. Totta kai haet, sillä tavalla niitä vakituisia paikkoja saa. Nykyisellä esimiehellä on täysi mahdollisuus tarjota vakituista, mutta hänpä ei ole niin sitoutunut ap sinuun, että niin olisi tehnyt.

Nykyinen esimies ei voi tarjota vakituista työtä, koska olen sijaisena. (sijaistamani ihminen ei vaan hyvin todennäköisesti enää töihin palaa)

Minkä tahansa firman etu on se, että siellä on sitoutuneita työntekijöitä. Totta kai haet, sillä tavalla niitä vakituisia paikkoja saa. Nykyisellä esimiehellä on täysi mahdollisuus tarjota vakituista, mutta hänpä ei ole niin sitoutunut ap sinuun, että niin olisi tehnyt.