Onko väärin olla kertomatta

mutta voi olla aika ankeaa tehdä titä jos esimies kokee tulleensa huijatuksi.

Ei kuulu kenellekään, et itsekään tiedä, jatkuuko raskaus ja voihan olla, ettet ole vielä "tietoinen" asiasta.



Sen sijaan jos raskaus on pitkällä, niin kertoisin kyllä mutta esittäisin samalla toivomuksen, ettei se uusi työ jäisi saamatta raskauden takia.

enkä siis vielä ole edes käynyt ultrassa. Takana yksi km.

Ei todellakaan ole mitään tarvetta noin varhaisessa vaiheessa olevasta raskaudesta kertoa työnantajalle. Sitten vasta kun raskaus on edennyt pitkälle ja alkaa näkymään, on hyvä kertoa asiasta ja ylipäätään tietenkin täytyy sopia äitiysvapaasta ja sen aikaisista sijaistuksista ynnä muusta. Työnantaja ottaa riskin joka kerta, kun palkkaa lisääntymisikäisen naisen. Se on vaan luonnollista että ihmiset lisääntyvät.



Ja vaikka tiedätkin tuottavasi työnantajalle, työyhteisölle sekä yleisesti naisten ja omalle maineellesi haittaa ja harmia tuolla raskauden salaamisella, niin se on täysi oikeutesi ja niin toimivat kaikki muutkin lapsia haluavat nuorehkot naiset tässä maassa. Sijaistus- ja rekryrumba sekä henkilöstön vaihdoksista johtuvat ongelmat ja heikompi suorituksen laatuhan eivät ole sinun ongelmiasi vaan työnantajan. Lisääntymiseen on oikeus kaikilla!

Jos uusi tehtävä on kertaluontoinen projekti josta maksetaan hyvin ja sijoittuu aikataulultaan juuri äitiyslomallesi: et kerro.