Miten laskettiin tuntipalkka jos on kuukausipalkkalainen?

kuukausipalkkasi kuukauden työtuntimäärällä?

kuukausipalkkasi kuukauden työtuntimäärällä?

Katso omasta työehtosopimuksestasi.



Erto: "Jos työntekijän työaika on 37,5 tuntia viikossa, voi tuntipalkan jakaja olla enintään 160. Työehtosopimuksissa on yleensä kuitenkin sovittu paremmasta jakajasta, jolloin se em. tapauksessa on yleensä enintään 158."

- käyttämällä kuukauden teoreettisten säännöllisten työtuntien lukumäärää

- jakamalla kuukausipalkka käyttämällä työehtosopimuksessa ilmoitettua

pitkän aikavälin keskiarvoa



Tuntipalkkaa tarvitaan esimerkiksi laskettaessa ylityökorvauksia tai osa-ajan palkkaa, kun työntekijä on ollut poissa palkatta.



Kaupan alalla tuntipalkkajakaja on 160 ja päiväpalkkajakaja 21 laskettaessa tunti- tai päiväpalkkaa kuukausipalkasta.



Esimerkki 1



Työntekijän kuukausipalkka on 1 650 euroa ja työaika 8 tuntia/päivä. Laskentakuukaudessa oli 21 työpäivää. Käytettäessä teoreettisia kuukauden työtunteja, tuntipalkka lasketaan 1 650 / (21 x 8) = 9,82 euroa/tunti.



Esimerkki 2



Työntekijän kuukausipalkka on 1 650 euroa. Käytettäessä vakiojakajaa, tuntipalkka lasketaan 1 650 / 160 = 10,31 euroa/tunti.

Miten on mahdollista, että työnantaja (kunnan terveysvirasto) maksaa 12 työpäivästä kk-palkkalaiselle 600 netto, ja vajaa vuosi myöhemmin kinuaa 10 lomapäivästä lähes tuhat eroa (nero) samalta kk-palkkaiselta.

Eka tapaus esimiehen muka erehdys työpäivien laskemisessa.... Toinen on jo selkeämpää vttuila. Palkka ja vero% ovat olleet samat kummallakin kerralla, joten mistä tämä ero tulee?

Jakolaskulla vai olikse Jakomäki tai Jakomielitauti.