Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Au pair asiaa

Vierailija
07.12.2011 |

Ajattelin tätäkin kautta kysäistä josko kenelläkään olisi kokemusta… Au pairimme on lähdössä pois puolta vuotta ennen sopimuksen loppumista. Oli alunperin tarkoitus olla meillä koko vuoden, mutta ilmoitti pari päivää sitten lähtevänsä takaisin kotimaahansa jo vuoden lopussa.



Miten tekisitte työtodistuksen kanssa? Siis kirjoitan sen vain kuudeksi kuukaudeksi, mutta voinko laittaa siihen viittauksen alkuperäiseen sopimukseen? Entä kun sopimuksessa sovimme maksavamme lennot tänne ja takaisin kotimaahan sopimuksen loputtua. Voinko periä tulolennosta maksetun määrän takaisin, koska tyttö tekee toisaalta “sopimusrikon” lähtiessään aikaisemmin pois. Olen siis jo maksanut tulolennon tytön tullessa meille, paluulentoja en aio tässä tapauksessa maksaa.



Harmittaa kun kaikki on mennyt hyvin tähän asti, mutta nyt sitten ilmoittikin että haluaa takaisin omaan kotimaahansa vuoden loppuun mennessä, ilman mitään syytä. Tulee kiire järjestää lastenhoitohommat uudestaan näin lyhyen ajan sisällä.



Kommentit (10)

Vierailija
1/10 |
07.12.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

onko tämä ensmmäinen aupairinne?



1. Vuoden sopimus on todella pitkä aika, yleensä nuo kannattaa sopia 6kk pätkissä ja siihen optio toisesta 6kk jos molemmilla osapuolilla on siihen halua. Puhutaan nuorista ihmisistä, heille 12kk on pitkä aika, siinä iskee helposti koti-ikävä tai kyllästyy touhuun. Se että on puhuttu heti alkuunsa 12kk voi tuntua nuoresta musertavalta, vert. 6kk joka on on vain puoli vuotta.



2. Uskon että aupairilla on jokin syy lähteä aiemmin pois, kannattaa kekustella hänen kanssaan mikä se syy on. Se voi olla ihan vaikka koti-ikävä jonka joulunaika on tuonut mieleen, tai se voi olla tyytymättömyyttä teihin isäntäperheenä. Kummassakin tapauksessa on hyvä keskustella, sillä jos kyse koti-ikävästä ehkä tulee takaisin jos saa pitää esim. 2vko:n loman kotona, ja/tai saa kutsua teille kylään vanhempansa/sisaruksensa/kaverinsa esim. viikon ajaksi. Jos vika on teissä, niin sekin hyvä kuulla, muuten käy niin että aupairinne aina lähtevät nopsaan pois (moni esim. huomaamattaan kasvattaa aupairin työtaakkaa, eli ensin sovitaan työajat ja tehtävät, sitten ajan mittaan työajat alkavat venyä ja tehtävälista kasvaa jne.)



3.En laittaisi mitään merkintää työtodistukseen, sillä ei ole yhtään mitään merkitystä. Ja lain mukaan (Suomessa) saa halutessaan työtodistuksen jossa ei ole mitään ylimääräisiä mainintoja, (eli lukee vain työssäoloaika ja tehtävät. Ei mitään reipas, iloinen ja toimelias kehusanoja, vain faktat) Ja negatiivista ei saa laittaa työtodistukseen, (oli aina myöhässä ja siivoton, noin ei saa laittaa) vaan pitää kirjoittaa ihan vaan neutraalisti tehtävät, esim.: hyllytys ja kassatehtävät tmv.



Aupaireissa on aina iskinsä, koska he ovat niin nuoria. Jos haluaa pysyvämpää kannattaa harkita iäkkäämpiä nannyja, heitä nykyään tarjolla myös, eli näitä mummoikäisiä naisia jotka haluavat eläkepäivillään seikkailla muissa maissa.

Vierailija
2/10 |
07.12.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

perheen isä ole käyttäytynyt sopimattomasti? Se ei ilmeisesti ole kovinkaan harvinaista.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/10 |
07.12.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

perheen isä ole käyttäytynyt sopimattomasti? Se ei ilmeisesti ole kovinkaan harvinaista.

taas jonkun av:laisen fantasia alkoi kulkemaan... Odottelinkin jo tallaista vastausta, koska av:lla aupair keskustelut tuntuvat aina menevan tahan.

Sinulla ei varmaankaan ole koskaan ollut aupairia etka edes tunne ketaan jolla on ollut? Meilla on ollut 4 kpl, kaikki viihtyneet kokonaisen vuoden; lahipiirissamme on kymmenia perheita joissa aupaireja, ja voin kertoa, etta vaikka olenkin kuullut kaikenlaisesta muusta ikavasta aupairien kohtelusta (liian suuri tyotaakka, liian pieni taskuraha, jne.) en ole KOSKAAN elavassa elamassa tormannyt mainitsemaasi ilmioon...

Ap:n tapauksessa veikkaan etta aidin asenteissa ja odotuksissa on parantamisen varaa, ihan hanen viestiensa perusteella... Ei sen sen dramaattisempaa tarvitse olla.

Vierailija
4/10 |
07.12.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

meilla on siina SOPIMUKSESSA pykala myos irtisanoutumisesta; eihan sita voi kieltaakaan, mutta esim. lentojen oston olemme sitoneet meillaoloaikaan (yksi edestakainen lento jos on meilla 6 kk; kaksi, jos viihtyy koko 12 kk). Jos ette ole etukateen selkeasti sopineet tasta kirjallisesti, se on minusta teidan moka, ei aupairin. Toki suullinen sopimuskin on lainvoimainen, mutta siina on teidan sana aupairin sanaa vastaan ja se on helppo riitauttaa.



Ja jos aupair on kayttaytynyt moitteettomasti teilla ollessaan, niin olet kylla minusta hiukan nuiva jos laitat aikaisemmin lahdosta noottia tyotodistukseen. Lisaksi se voi toimia juuri pain vastoin kuin olit ajatellut: itselleni todistuksen lukijana valittyisi todennakoisesti vain kuva siita, etta aupairilla saattoi olla painavakin syy lahtea juuri teidan perheestanne...

Vierailija
5/10 |
07.12.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

Sopimuksessa lukee että maksamme tulo- ja menolennot sopimuksen loputtua. Tässä tapauksessa maksoin jo tulolennon, mutta mietin nyt että voinko periä sen takaisin?



Voisin tietysti sopimukseen vedoten (irtisanomisaika yksi kuukausi) sanoa että seuraava irtisanomisaika on vasta tämän kuukauden lopussa, eli joutuisi olemaan töissä vielä tammikuun loppuun, mutta en halua alkaa hankalaksi siltä osin.

Vierailija
6/10 |
07.12.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

jos et ole sopimuksessa sanonut etta lennot maksetaan vain jos aupair on teilla 12 kk, on hankala niita lahtea perimaan takaisin. Jos sanot etta ne maksetaan "sopimuksen loputtua", niin irtisanoutuminenkin on sopimuksen loppu... Kannattaa olla ensi kerralla tarkkana.



Ja turhaa minustakin pakottaa olla olemaan pidempaan kuin haluaa; au pair voi myos "kostaa" taman lapsillesi (tuttavapiirissa oli yksi vahan vastaava tapaus, ja aupair kaytti vikat tyopaivansa haukkumalla perheen lapsille perheen aitia aika raisuin sanankaantein... mika olikin tavallaan ihan ennakoitavissa).



Itse antaisin ehdottomasti aupairin lahtea silloin kuin haluaa, kayttaytyisin korrektisti, ja pyrkisin seuraavalla kerralla korjaamaan talla kierroksella tehtyja virheita (sopimusteksti, aupairin viihtyminen, valintatilanteessa mahdollisimman hyvin juuri teidan perheeseenne sopivan aupairin valitseminen...).

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/10 |
07.12.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

Opit tekemään kaiken kattavan sopimuksen myös muuttuvia tapahtumia ennakoiden. Älä anna tytön kärsiä enempää vaan maksatte tytön kotimatkan kuten sopimuksessa lukeekin, vai mitä ?

Vierailija
8/10 |
07.12.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

Teidän sopmuksessa pitäisi noudattaa Suomen lakia ja Suomen työlainsäädännössä määrätään, että työsopimukseen EI saa laittaa mitään ylimääräistä muuta kuin työsuhteen kesto (tosiasiallinen), päättymisen syy ja työtehtävät - ellei asianomainen pyydä tai anna lupaa. Et siis voi laittaa siihen mitään viitettä aikaisempaan sopimukseen.



Lentoliput voit pidättää suullisen sopimuksen rikkomisen perusteella, mutta sen tehdessäsi olet kyllä aika ääliö.



Sinuna iettisin myös, MIKSI aupairinne haluaa pois teiltä jo sopimuskauden puolivälissä? Mikä teillä on siellä vialla?



Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/10 |
07.12.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

mä alan ymmärtää, miksi sillä aupairilla on niin kiire pois teiltä. Vaikutat niin pihiltä että mä oisin varmaan lähtenyt jo ekan kuukauden jälkeen.

Vierailija
10/10 |
07.12.2011 |
Näytä aiemmat lainaukset

mä alan ymmärtää, miksi sillä aupairilla on niin kiire pois teiltä. Vaikutat melko pihiltä. Et taida olla mikään unelmatyönantaja...

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: kuusi yhdeksän viisi