Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja tehdä mitä vain ja ilman varsinaisia todisteita?
27.08.2011 |
Jos työnantaja syyllistää asiasta, johon työntekijä sanoo ettei ole mitään osuutta ja työntantaja ei usko tätä, niin voiko laittaa työntekijän maksettavaksi ilman todisteita tai todisteet on sitä, että on kuulunut hänen hommiin tai vastuualueeseen. On eräs tavaraerä hukassa. Työntantaja on kirjallisesti ilmoittanut, että laittaa työntekijän maksettavaksi. Onko työntekijä ihan lainsuojaton tässä asisassa. Ei kuulu liittoon. Ja mitä tapahtuu jos ei vain maksa laskua, voiko mennä perintään vai voiko perintään mennä vain sopimusasiat eli kun kaksi osapuolta tehneet kirjallisen sopimuksen.
Kommentit (5)
Työntekijältä ei voi vaatia maksua vaikka joku tavara joutuisi hukkaan tai rikkoutuisi työntekijän huolimattomuuden takia.
Jos on aihetta epäillä varkautta tai kavallusta, on työnantajan tehtävä asiasta rikosilmoitus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hän neuvoo oikean tavan toimia tapauksessasi, kertoo oikeutesi yms. Joten älä panikoi, vaan kysy neuvoa sieltä. :)
sanomista eli voiko työnantaja maksattaa työntekijällä työntekijän virheistä, jos siis aiheutunut työntantajalle taloudellista vahinkoa vaikkakin ei tarkoituksella? Entä kuten tuossa ap:n tapauksessa, kun työntekjiä kiistää asian ja työnantaja vain väittää, että syy on työntekijässä?
Muita tapauksia varten järkevällä työnantajalla on vakuutukset tällaisia tilanteita varten. Sen, että vahinkotapauksessa vakuutuksen omavastuu tulee työntekijän kustannettavaksi, tulisi perustua pitävään näyttöön ja tietysti lukea työsopimuksessa (aikaisemmassa työssäni tällainen maininta oli työasopimuksessa, mutta omavastuu lankesi työntekijälle vain, jos oli pitävää näyttöä ja kyse olisi ollut vakavasta huolimattomuudesta). Muistan yhden tapauksen, että työkaverin kohdalla tätä pykälää sovellettiin ja omavastuu meni palkasta.
et kuulu liittoon niin liitosta saat apua. Soita välittömästi alasiliittoon ja kysy neuvoa sieltä.