Töistä irtisanoutuminen ä-loman jälkeen.

saada äitiyslomalla täyttä palkkaa ja äitiysloman jälkeen et aio palata ko työpaikkaan?



Ei sun kannata viimeisenä työpäivänä irtisanoa, jos irtisanomisaika on esim. 1 kk niin sen jälkeen et sitten saa sieltä enää palkkaa. Sähän voit irtisanoa itsesi jossain vaiheessa vanhempainrahakautta.

olen nyt vp-rahalla. En tiennyt muutosta vielä silloin, kun jäin äippälomalle.



En viitsisi kulkea sadan kilometrin matkaa sitten kun palaan muutaman kk päästä töihin, varsinkaan kun tiedän saavani töitä myös uudeta paikkakunnalta.



Rahathan on jo maksettu sieltä työpaikalta oikoja sitten. Joutuisin siis maksamaan ne takaisin, jos jätän menemättä.



Kysyinkin, että onki jokin raja siinä, että kauan siellä töissä pitää olla ettei tarvitse rahoja palauttaa.

Nyt jäin äippälomalle, ja tiedän 100% varmasti etten aio palata takaisin nykyiseen työhöni. Ja tarkoitus on olla kotona lapsen kanssa siihen saakka kunnes täyttää sen 3 vuotta. Mahdollisesti tulemme muuttamaan toiselle paikkakunnalle tänä aikana. Minulla on siis vakituinen työsuhde.



Aion irtisanoa itseni vasta kuukautta ennen hoitovapaan päättymistä, eli silloin kun se on ihan viimeistään pakko tehdä, jos ei aio enää päivääkään tehdä töitä vanhassa paikassa.



Vakituisen työsuhteen iritisanominen on aika riskialtista liian aikaisessa vaiheessa, sillä koskaanhan ei tiedä mitä elämä tulee tuomaan tullessaan.



Mitä jos vaikka tulee puolison kanssa ero, ja on pakko palata heti takaisin työelämään taloudellisista syistä, niin onhan se hyvä että on olemassa aina se hätävara. Tai esim. pankkilainaa tarvittaessa on hyvä että itselläkin on se vakituinen työsuhde yms. yms.



Onhan noita syitä, miksi aion säilyttää oman työsuhteeni niin pitkään kuin mahdollista, vaikka tarkoitus on muuttaa reilun vuoden päästä toiselle paikkakunnalle, ja uskon vahvasti ettemme ole mieheni kanssa eroamassa, eikä häneltäkään voisi työt+tulot loppua yms. yms. Mutta koskaan kun ei tiedä.

:)

jos et palaa töihin??? En oleikinä kuullutkaan tuollaisesta. Sulla on voimassa oleva työsuhde ja voit päättää sen koska haluat. En usko, että joudut makselemaan mitään, jos nyt irtisanot itsesi.

jos et palaa töihin??? En oleikinä kuullutkaan tuollaisesta. Sulla on voimassa oleva työsuhde ja voit päättää sen koska haluat. En usko, että joudut makselemaan mitään, jos nyt irtisanot itsesi.

joutuisit maksamaan takaisin??? Et tietenkään joudu... Eli voit irtisanoutua ihan milloin vain.

Näin. Missä maksetaan jotain etukäteen jotain, joita sit tarvii palautella??? Häh. .

vaan palkka niiltä kuukausilta, vaikka oletkin jo äitiyslomalla. Ei sun niitä rahoja tarvii palautella.

Hei, muistathan selvittää että kertyykö sinun alallasi äitiysloman aikana vuosilomat normaalisti sekä vuosilisiin oikeuttavaa työkokemusta. Ei kannata irtisanoutua ennen hoitovapaata jos näin on, sinullehan maksetaan pitämättömistä lomista.

jos ei enää palaa takaisin työhön. PAM:illa on tällainen sääntö, että ekalta 3kk työnantaja maksaa kelan rahan ja palkan erotuksen ikään kuin 3ekalta kk tulisi normaali palkka eikä sitä kelan 70 prossaa.



Eli kysyn tässä, että kauan siellä töissä tarvitsee olla etten joudu maksamaan tätä rahaa takaisin.



Ajattelin, että he vastaisivat, jotka edes tietävät, mistä puhutaan.



Uskoisin että täällä nyt edes joku pamilainen mamma olisi??

ap

jos ei enää palaa takaisin työhön. PAM:illa on tällainen sääntö, että ekalta 3kk työnantaja maksaa kelan rahan ja palkan erotuksen ikään kuin 3ekalta kk tulisi normaali palkka eikä sitä kelan 70 prossaa. Eli kysyn tässä, että kauan siellä töissä tarvitsee olla etten joudu maksamaan tätä rahaa takaisin. Ajattelin, että he vastaisivat, jotka edes tietävät, mistä puhutaan. Uskoisin että täällä nyt edes joku pamilainen mamma olisi?? ap

Lue hyvä ihminen työehtosopimus, sieltä selviää kaikki. Ja sun eka viesti kyllä oli mahdollisimman epäselvä...

Siis näin. Jos vaikka tienaan 1000e kuussa.

KELA maksaa sen noin 70% palkasta eli tässä tapauksessa 700e ja työantaja maksaa sen erotuksen täyteen palkkaan eli 300e =1000e



Jos irtisnoudun ennen töihin paluuta, joudun maksamaan sen 300e/kk takaisin. Eli esimerkin mukaan joutuisin maksamaan 900.



Lomat rullaa kyllä.

Siis näin. Jos vaikka tienaan 1000e kuussa. KELA maksaa sen noin 70% palkasta eli tässä tapauksessa 700e ja työantaja maksaa sen erotuksen täyteen palkkaan eli 300e =1000e Jos irtisnoudun ennen töihin paluuta, joudun maksamaan sen 300e/kk takaisin. Eli esimerkin mukaan joutuisin maksamaan 900. Lomat rullaa kyllä.

työehtosopimuksen kohta tänne, en usko. Ja jos kerta tiedät tuon niin miksi sitten äimistelet miten kauan sun pitää olla töissä, se varmaan lukee siellä myös?

jos ei enää palaa takaisin työhön. PAM:illa on tällainen sääntö, että ekalta 3kk työnantaja maksaa kelan rahan ja palkan erotuksen ikään kuin 3ekalta kk tulisi normaali palkka eikä sitä kelan 70 prossaa. Eli kysyn tässä, että kauan siellä töissä tarvitsee olla etten joudu maksamaan tätä rahaa takaisin. Ajattelin, että he vastaisivat, jotka edes tietävät, mistä puhutaan. Uskoisin että täällä nyt edes joku pamilainen mamma olisi?? ap

Ymmärtääkseni pitäisi olla sen ajan, jolloin työnantaja maksaa sulle ensimmäisen palkan, lomalta paluun jälkeen.

Eli onko teillä se aika 1kk?

https://www.pam.fi/fi/tyo/tessit/Tyehtosopimukset/Marava_Tes_tyontekija…



Sivu 59. Äitiys adoptio... siitä eteenpäin.



Ajattelin vaan, että jos jollakin olisi kokemusta asiasta käytännössä..



ap

Juuripa sitä kyselen kun mistään en ole sitä tietoa löytänyt!

Kela maksaa äitiysloman alusta 56 arkipäivää 90%, eikä 70 %.



Ja tosiaan eipä ole koskaan kukaan kertonut että palkkaa pitäisi maksaa takaisin, jos ei palaa töihin.. Jokuhan voi tehdä muutaman lapsen 3 vuoden välein ja olla hoitovapaalla vaikka 10 vuotta.



MItenkähän tuo takaisinmaksettu palkka huomioidaan sitten verotuksessa? Verothan siitä on jo pidätetty.

Palkan ja äippärahan erotuksen jos ei palaa takaisin perhevapailta. Ja oon farmaseutti ja kuulun farmasialiiton kautta akavalaisiin. Ite oon pohtinu tuota samaa kuin ap. Aattelin viikon olla ja sitten irtisanoutua... Katotaan.

on sama vaatimus, eli alkaa kyllä olla ihan normikäytäntö. Lisäksi kaupan alan työehtosopimuksessa vaaditaan lomarahojen palautusta, jos ei palaa töihin. Eli kun saan äippäloman jälkeen kesäloman + lomarahat, niin töihin on palattava, muuten joutuu maksamaan rahat takaisin.



Kannattaa kysyä liitosta, AV-palstan neuvoilla ei ole juridista sitovuutta :-). Itse olen siinä käsityksessä, että työsuhteen on oltava voimassa ja on palattava töihin ja vasta sitten irtisanouduttava, jotta saa nämä rahat pitää (sekä äippäloman ekan 3 kk:n aikana työnantajan maksamat korvaukset että lomarahat). Töihin palaaminen tarkoittanee vähintään yhden päivän töissäoloa ja sitten vasta irtisanomisilmoituksen tekemistä.



Kuten sanottu, nämä ovat aina TYÖEHTOSOPIMUKSEN mukaisia, jokaisen pitää lukea oma työehtosopimuksensa ja sieltä katsoa, ei ole mitään yleissitovaa toimintatapaa...

palaan marraskuun lopussa takaisin töihin hoitovapaalta ja aion heti irtisanoutua. Mutta miksi pitää ensin tehdä yksi työpäivä ja vasta sitten irtisanoutua? kai sen nyt voi tehdä heti ekana työpäivänä? Tuota en kyllä oikein usko...

Olen itse kaupan alalla ja minulle maksettu niitä lomarahoja 2 vanhempainvapaan aikana ja sen takia juuri palaan takaisin ja heti irtisanoudun ettei niitä peritä takaisin. Niitä 3kk palkkoja en ole työnantajalta edes hakenut kun tiesin että ne joutuu palauttamaan jos ei palaa takaisin..mutta nyt vasta sain vähän aikaa sitten tietää noista lomarahoista että nekin voidaan periä...Oma mokani kun en ollut lukenut työehtosopimusta...

Olen myös jutellut oman henkilöstöpäällikön kanssa ja hän sanoi että voin irtisanoutua kk ennen kuin hoitovapaa loppuu ja käydä tekemässä VAIN 1 työpäivän ja sekin kuittaa sen että en joudu mitään rahoja paláuttamaan.Joten minä ainakin irtisanoudun heti ja teen normaalisti 1kk irtisanomisajan töitä...Koska irtisanomisaika on ihan normaalia työssäoloaikaa.

kertokaa omia kokemuksia....Kai jollakin on omakohtaista kokemusta...