Otatko vastaan työpaikan, jos sinua ei valittu yksimielisesti?

Miksi en ottaisi?

että onko ei-yksimielinen valinta vähän huono alku yhteistyölle. Ei sillä että minua se loukkaisi mutta nyt on useita ihmisiä jotka olisivat halunneet tiimiin minun sijasta toisen.

vaan jälkikäteen ollaan soitettu ja tarjottu paikkaa. En siis tiedä kuinka moni kannatti minua. Tarpeeksi monta ilmeisesti.

entä jos mietit sen niin päin, että vaikka joku toinenkin hakija oltaisiin valittu, niin hänelläkin olisi sama tilanne edessä, eri ihmisten suhteen vain?

toive joillekin, etteivätkö myös he pitäisi sinua hyvänä valintana. Joku toinen oli vaan vielä enemmän heidän makuunsa. Olisihan se tosi urpoa mennä sanomaan, ettei ota töitä vastaan, kun "kaikki eivät halunneet minua". Silloin työn tulee ottamaan joku muu, jota on vielä harvempi halunnut.

että kun on useita valitsemassa, niin on useita mielipiteitäkin. Ja jos enemmistön suosikki ei tule töihin, niin silloinhan tosiaan työhön tulee se, joka sai alle puolet äänistä. Ja tosiaan tulee antaneeksi vähän itsekeskeisen kuvan, jos ei ota työtä vain siksi että kaikki ei tykänneet musta tai että jollain oli joku muukin mielipide.

Sillä ei ole mitään merkitystä, vaikka saisin arvalla sen työpaikan.



Kun takana on niin pitkä työttömyys, että ansiosidonnainenkin on jo huvennut, on otettava vastaan sitä mitä saa, kyselemättä.

ja oltuaan nyt vajaan vuoden töissä, on hän ollut erilaisilla sairauslomilla (omilla ja lapsen) noin 7 kk ajan.

Jos taustalla on kuitenkin valitsijajoukon selvä enemmistö, ei ole mitään ongelmaa ottaa työpaikkaa vastaan.



Miksi olisi?

että piditte huolen että hänellä ei ole töissä edes siedettävää? Toivottavasti ei.

että piditte huolen että hänellä ei ole töissä edes siedettävää? Toivottavasti ei.

tulossa oleva leikkaus sekä lapsiin liittyvät ongelmat. Tilapäistä, kyllä, mutta tuo ei-valittu olisi tämänkin ajan voinut tehdä täysillä töitä sen sijaan että nyt pomon työt tekee se, joka ehtii tai viitsii eli käytännössä ei kukaan. Tuolla esimiesvalinnalla jäädytettiin yksikön tekeminen ja etenkin kehittäminen vähintään vuodeksi, todennäköisesti kolmeksi tai neljäksi eli siihen asti, että pomo saa kuopuksensa kouluun asti.