Sarasvu on oikeassa ainakin minun suhteen!

hänhän se on ollut matkasaarnaajana miten työläisistä saadaan enemmän irti.

Ennen organisaatiomuutosta tehtäviä, joita nyt hoidan, hoiti mun lisäksi kolme muuta työntekijää. Nyt tosin aika saa hoitaa monta juttua ja osa papereista putoo pöydältä, kun kaikki kerääntyneet työt ei enää pöydälle mahdu.

Suomalainen johtamiskulttuuri on yksi suurimmista syistä työntekijöiden pahoinvointiin. Työpaikoilla ei ole yhteisöllisyyden häivääkään, kaikkien tekemisiä kytätään, kateus on valloillaan, työntekijät ovat rahantekokoneita eivätkä ihmisiä, sairaana ei saa olla koskaan, perhettä ei saa perustaa, työntekijöitä pidetään löysässä hirressä ja riepotellaan paikasta toiseen. Töitä on enemmän kuin normaalissa työajassa ehtii tehdä. Ei siis mikään ihme, että varsin moni inhoaan työtään. Sitten tulee burn outeja ja irtiottoja ja lähdetään Nepaliin etsimään viisautta :)

Suomalaisilla on erittäin huono työmoraali. Kaikki tehdään niin hitaasti kuin voidaan. Kuulin jopa afrikkalaisen kuittailevan suomalaisten laiskuudesta. (Kun yleensä kuvitellaan, että me ollaan ahkeria ja afrikkalaiset vetää lonkkaa.)