Miten sitten saan SEN työpaikan, vinkkejä haastatteluun, kiitos!
Valmistuin keväällä ja olen hakenut oikeastaan vain niitä työpaikkoja, joista oikeasti olen ollut kiinnostunut. Olen hakenut seitsmää paikkaa ja 6 kertaa olen ollut haastattelussa. Nyt soittivat seitsemännestä ja halusivat haastatteluun.
Olen siis ollut haastattelussa, joka kerta, mutten kertaakaan saanut sitä työpaikkaa. Missä vika? Mielestäni en tee mitään väärin. kaksi kertaa olen ollut "kolmen parhaan" joukossa, mutta joku muu sen sitten sai.
Vinkkejä haastattelutilanteeseen?
Kommentit (7)
Mielestäni en tee mitään väärin.
Otat liian varmanpäälle ja pyrit antamaan työnantajalle sitä, mitä tämä haluaa. Annat siis liian vähän sitä, mitä oikeasti olet. TUloksena on mitäänsanomaton keskisnkertaisuus.
Ota riski ja anna haastattelussa jotain omasta persoonastasi. Jos siitä tykätään, saat työpaikan. Jollei tykätä, ainakin tiedät, ettet olisi sitä halunnutkaan.
...paitsi tietysti niitä peruskäytöstapoja, siistiä olemusta, jne. Riippuu hakemastasi tehtävästä, millaisia ominaisuuksia haastattelija arvostaa. Toisaalta paljon on sattumaa eli sitä, millainen tyyppi sattuu haastattelijaksi.
Kun itse haastattelen hakijoita, pidän seuraavista:
- Joustava, tietyllä tavalla nöyrä asenne. Haastattelutilanteessa jokainen haluaa näyttää parhaat puolensa ja varsinkin nuoret hakijat, jotka hakevat ensimmäistä paikkaansa. Siksi monet yrittävät liikaakin päteä ja osoittaa omaa erinomaisuuttaan, mikä herättää epäluottamusta ja vaikuttaa ärsyttävältä. Vakuuttava, mutta kuitenkin nöyrä asenne haastattelussa tehoaa minuun.
- Rehellisyyttä arvostan myös. Liittyy vähän edelliseen: ei täydellistä hakijaa olekaan, mutta pidän sellaisista, joilla on hyvä itsetuntemus ja -tunto. Hyvällä tavalla itsevarma henkilö kykenee analysoimaan omia vahvuuksiaan ja myös heikkouksiaan rehellisesti, tunnustaen myös niitä piirteitä, jotka kaipaavat kehittämistä.
- Määrätietoisuus. Pidän siitä, jos ihminen asettaa itselleen tavoitteita ja pyrkii määrätietoisesti niitä kohti. Tällainen henkilö osaa myös työelämässä usein pyrkiä kohti yrityksen tavoitteita.
- Miellyttävä käytös. En halua työyhteisöön yhtään pahan hengen luojaa, valittajaa, kiusaajaa tai muuten vaan hankalaa tyyppiä. Mieluummin palkkaan vähän kokemattomankin sellaisen tyypin, jonka kanssa haluan tehdä päivittäin työtä kuin tosi kokeneen paskapään.
En tiedä oliko näistä yhtään apua... Vanha kunnon ole oma itsesi on kai se paras neuvo.
Esimerkkejä?
t. toinen vähän samassa tilanteessa oleva
Mielestäni en tee mitään väärin.
Otat liian varmanpäälle ja pyrit antamaan työnantajalle sitä, mitä tämä haluaa. Annat siis liian vähän sitä, mitä oikeasti olet. TUloksena on mitäänsanomaton keskisnkertaisuus.
Ota riski ja anna haastattelussa jotain omasta persoonastasi. Jos siitä tykätään, saat työpaikan. Jollei tykätä, ainakin tiedät, ettet olisi sitä halunnutkaan.
Esimerkkejä? t. toinen vähän samassa tilanteessa oleva
Mielestäni en tee mitään väärin.
Otat liian varmanpäälle ja pyrit antamaan työnantajalle sitä, mitä tämä haluaa. Annat siis liian vähän sitä, mitä oikeasti olet. TUloksena on mitäänsanomaton keskisnkertaisuus. Ota riski ja anna haastattelussa jotain omasta persoonastasi. Jos siitä tykätään, saat työpaikan. Jollei tykätä, ainakin tiedät, ettet olisi sitä halunnutkaan.
Mulle sanoi eräs haastattelija kerran, että olin antanut juuri tuollaisen keskinkertaisen, mitäänsanomattoman vaikutelman. Sain siitä huolimatta paikan, joten käytiin yhdessä läpi sitä, kuinka haastattelu oli mennyt ym.
Haastattelijani selitti, että mietin ja harkitsin jokaista vastausta pitkään ja tuntuu, että en vastannut spontaanisti, koska halusin tosiaan löytää sen "oikean", firmaa miellyttävän vastauksen. Tästä päätellen spontaani, rehellinen, nopea vastaus voi olla keino tuoda sitä omaa persoonaa paremmin esiin? En tiedä, mutta näin arvelen.
Jos on paljon hyviä hakijoita niin jokin pieni juttu saattaa ratkaista valinnassa. Määrätietoisuus, positiivisuus (ei mielistelyä), rehellisyys...
Mielestäni en tee mitään väärin.
Otat liian varmanpäälle ja pyrit antamaan työnantajalle sitä, mitä tämä haluaa. Annat siis liian vähän sitä, mitä oikeasti olet. TUloksena on mitäänsanomaton keskisnkertaisuus.
Ota riski ja anna haastattelussa jotain omasta persoonastasi. Jos siitä tykätään, saat työpaikan. Jollei tykätä, ainakin tiedät, ettet olisi sitä halunnutkaan.
Minä esim. kerroin erinomaista Englannin kielen taitoa vaativaa työpaikkaa hakiessani, että kieleni ei ole täydellistä ja haluaisin hioa kielitaitoa opettajan avulla. Minut palkattiin ja sain myös yksityisiä kielitunteja. Oli todella helpottavaa aloittaa töissä, koska en ollut jättänyt mitään pimittämättä.
Kielitaitoni hakijoista ei kuulemma ollut paras, mutta minä olin muuten sopivin tehtävään. Työpaikka siis yksityisessä firmassa. Nyt olen ollut jo 6 vuotta saman työantajan palveluksessa.
mutta näytä parhaat puolesi ja esitä heikkoutesi harkistusti ja haasteina. Mieti, mitä erityisen hyvää sinussa on ja miten firma saa siitä lisähyötyä. Lisäksi ole aidosti kiinnostunut firmasta ja työnkuvastasi, mieti, mitä haluat tehdä roolissasi.
Läpinäkyvä firmaan liittyvä knoppitieto on typerää, samoin fraaasien toistelu (olen yhteistykykyinen ja vastuullinen).