Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Saako työnantaja Kelalta korvausta jos työntekijä on poissa lapsen sairauden takia?
09.09.2010 |
Luin näin jostain aiemmasta ketjusta. Teen töitä kotona ja tietysti silloin, jos lapset ovat sairaina, niin työtehoni on huonompi. Työnantaja on sanonut, että tämä on ok, eikä tarvitse erikseen ilmoitella ellei tule pitkiä "poissaoloja". Mutta jos saisi korvausta, niin silloin kannattaisi varmaan pitää kirjaa tällaisista päivistä?
Kommentit (5)
kelahan maksaa sairauspäivärahaa, jos sairaus kestää pidempään kuin 1+9 arkipäivää eli sairastumispäivä ja sitä seuraavat 9 päivää. Jos olet työsuhteessa, silloin työnantaja useimmiten maksaa sinulle palkan ja saa kelasta korvauksen. Mutta siis nuo sairauspäivät tulee olla suhteellisen lähekkäin toisiaan (oisko muutaman kuukauden sisällä), jotta korvausta saa. Lisäksi tietenkin pitää olla lääkärintodistus kaikista päivistä. Näin siis normaalisti, mutta en kyllä tiedä onko tilanne sama, jos hoitaa sairasta lasta, koska silloinhan on kyseessä tämä työsopimuslain mukainen tilapäinen hoitovapaa, jolta ajalta työnantajat eri käytännöistä riippuen joko maksavat palkkaa tai ei..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vaan sairaspäivien täyyy olla yhtäjaksoisesti, että kela korvaa. Jos olet pois ma-pe , menet takaisin töihin seuraavana ma ja ti jäät samasta syystä edelleen sairaslomalle, on kyse eri lomasta ja kelan karenssipäivät (= kela ei maksa työnantajalle mitään) alkaa alusta.
Eli lapsen sairastamisen takia jos oot poissa sen 1-3 päivää ja saat palkkaa, maksaa työnantaja sen kokonaan. Kuten jos olet sairaslomalla itse tuon ajan. Ja lapsen sairauden takia et palkallisella lomalla pidempään sit voi ollakaan.
Alue: Aihe vapaa
ei saa silloinkaan, jos olet itse sairaana. Työnantaja saa kelalta korvauksia vasta kun työntekijä on yhtäjaksoisesti pois töistä 9 arkipäivää. Siksi sairaslomatodistuksiin tulee viikonloputkin mukaan.