Montako lasta naisella alkaa olla työtä hakiessa enemmän miinusta kuin plussaa?

Kokemuksesta voin sanoa, että kolmesta ei ainakaan vielä ole ollut mitään haittaa.

Ja sit 1 lapsi ja kaikki siitä ylöspäin :P



Lapseton jää "ihan justiinsa kumminkin äitiyslomalle" ja lapsellinen sitten sairaan lapsen kanssa kotiin tuon tuostakin....



Et koita nyt siin sitte...

jos on yksi lapsi, niin sitten ajatellaan että kohta tulee kumminkin se toinen lapsi ja jää "heti" äitiyslomalle.



Ja jos taas on enemmän kuin kolme, niin ajatellaan, että ei ole oikeastaan juuri ollutkaan 30 v mennessä töissä kun on lähinnä ollut äitiyslomalla.



Ja jos lapsia on monta ja ne on aika pieniä niin ajatellaan, että äiti on sitten koko ajan kotona hoitamassa niitä kun ne on koko ajan kipeenä.



Ei ole helppoa ei... jotain tälle nykyiselle perhevapaasysteemille mikä rasittaa lähinnä vain äidin työnantajaa tarttis tehdä, jotta nuoren naisen palkkaaminen ei olisi (varsinkin pienemmälle) yritykselle liian suuri taloudellinen riski.

Niitä ei tarvitse jäädä kotiin hoitamaan, jos sairastuvat, eikä luultavimmin lisää lpsia ole enää tulossa tuolla ikäerolla.



Kaikki muut tilanteet (mikä tahansa määrä pieniä lapsia tai ei ollenkaan lapsia) ovat pahasta naispuoliselle työnhakijalle.

puhuttu, mutta perhevapaasysteemi polkee tältä osin paikoillaan. Naisen palkkaaminen ei saisi olla työnantajalle huonompi kuin miehen. Tottakai on selvää, että nainen on kotona vähintään äitiysloman ajan! Monesti myös vanhempainvapaan, jos imetys jatkuu ja muutenkin toki. Miehet vois ehkä aktiivisemmin jäädä hoitovapaalle, jos tuloerot perheessä mitenkään antaa myöten. Silloin imetys monesti jo ohi ja lapsikin isompi, ei niin kiinni pelkästään äidissä. Toisaalta hoitovapaan kulut työnantajalle pienemmät kuin vanhempainvapaan.

eikä niistä ole vielä ollut haittaa.