raskaan irtisanominen?

ihan siinä missä muitakin. Irtisanominen ei saa johtua raskaudesta mutta sinun tapauksessasihan näin ei luultavasti olekaan jos ihmisiä muutenkin irtisanotaan.

mutta voivat irtisanoa tuotannollisista syistä raskaana olijan tai ei raskaana olijaa.

Asiallisen ja painavan syyn vaatimus



Laki ei estä irtisanomasta raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimusta silloin, kun irtisanomiseen on muu, raskaudentilaan tai perhevapaan käyttämiseen liittymätön asiallinen ja painava syy. Jos raskaana olevan työntekijän työsopimus irtisanotaan taloudellisilla taikka tuotannollisilla perusteella juuri ennen äitiysvapaan alkua, työnantajan on osoitettava, ettei irtisanomisen kohdistuminen raskaana olevaan ei ole johtunut työntekijän raskaudesta. Näyttöongelmia tuskin seuraa silloin, kun kaikki samaa työtä tekevät irtisanotaan. Mikäli kuitenkin vain osa työntekijöistä on irtisanottavien joukossa, työnantajalla saattaa olla vaikeuksia osoittaa miksi raskaana oleva on valikoitunut tähän joukkoon.



Työsopimuksen irtisanominen työntekijästä johtuvalla tai hänen henkilöönsä liittyvällä individuaaliperusteella on mahdollista silloin, kun irtisanomisperuste ei millään lailla liity työntekijän raskauteen tai perhevapaan käyttöön. Irtisanomisperusteeseen on näissäkin tapauksissa vedottava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun peruste on tullut työnantajan tietoon. Henkilökohtaisilla syillä voidaan työsuhde päättää myös silloin kun työntekijä on jo jäänyt perhevapaalle. Yleensä irtisanomisen syynä on tällöin tapahtuma esim. epärehellisyys, joka on sattunut jo ennen perhevapaalle jäämistä mutta joka selviää vasta myöhemmin.

eräs nainen (rskaan)sanottiin muiden 5 mukana irti, kun hän soitti liitton, siellä oli sanottu ettei olisi saanut olla ensimmäisten(?) joukossa.. eli milloin sitten?

loukkaantui niin ja laski että tulee paremmaksi jäädä työttömäksi, muuten juttu olisi mennyt eteen päin.

ps. 4henkeä otettiin pian takaisin.