Voiko työnantaja "noin vain" puolipäiväistää vakituisen työntekijän vedoten siihen, ettei töitä ole?

Ei työsopimuksen sääntöjä noin vain voi muuttaa!! Äläkä vaan suostu työsopimuksen muuttamiseen! Liittoon yhteys, jos työnantaja ei keskustelemalla asiaa ymmärrä!

Mutta se riippuu työsopimuksesta. Jos työsopimukseen on merkitty työajaksi vaikka 0-40 tuntia viikossa, niin silloin saa vähentää yksipuolisesti, vaikka työntekijä viime aikoina olisikin tehnyt 40 tuntia viikossa. Tai jos sopimuksessa sanotaan jotain muuta tuntien muuttamisesta.



Mutta jos sopimuksessa ei tällaista ole, niin silloin pitää olla perusteet (ja yt-neuvottelut, paitsi ihan pikku firmoissa) ihan niin kuin irtisanomisissakin.

voi osa-aikastaa.



Ensin tulee olle yt-kierros ja sitten työsopimus muutetaan osa-aikaiseksi siten, että muutos tulee voimaan sen ajan jälkeen, mikä olisi ollut irtisanomisaika.



Tällaista tapahtuu paljon laskusuhdanteiden aikana, koska on hyvä tapa varmistaa työpaikn jatkuvuus. Toinen vaihtoehto on lomauttaa ja kolmas irtisanoa osa henkilökunnasta.

Lisäisin vielä että pienessä yrityksessä ei tarvita yt-kierrosta asian hoitamiseen. Jos on tuotannollistaloudelliset irtisanomisperusteet olemassa, niin silloin voi osa-aikaistaa myös. Voikohan muuten osa-aikaisesti lomauttaa? Se voisi olla sinulle ja työnantajallesi parempi vaihtoehto.

eri liitoilla erilaisia sopimuksia ja täällä ei ole kuin suuntaa-antavia neuvoja

-4-

jos töitä ei kerran ole.



Samalla perusteella voi vaikka irtisanoa työntekijän kokonaan.

voi irtisanoa ja sitten palkata uudelleen pienemmällä työajalla. meillä kävi näin ja liiton mielestäkin näin voi menetellä. löytyy porsaanreikä tähänkin.

tuotannollisista ja taloudellisista syistä johtuen. Jos on ihan pieni firma (alle 10 henkeä muistaakseni) ei tarvita yt-neuvotteluita.

Mistä voisin lukea kansantajuista lakitietoa tästä?



Olen jäämässä muutaman kk:n päästä äitiyslomalle, ja siksikin tuntuu oudolta työnantajan ehdotus tähän väliin. Olisiko tässä tilanteessa parempi lomauttaa kuin muuttaa työsopparia? Jos putoan osa-aikaiseksi nyt, niin osa-aikaisuushan minua odottaa äippäloman jälkeenkin. Entä miten tuo irtisanomisaika menee, jos työaikaa muutetaan?



ap

osa-aikaistetaan 1.12.2009 osa-aikaisuus astuu voimaan 1.3.2010. Irtisanomisaikasi riippuu työsuhteen kestosta.



Koska jäät äitiyslomalle? Koska sinua ollaan osa-aikastamassa? Kauanko työsuhteesi on kestänyt? Montako työntekijää yrityksessä on?



-4-

Äippäloma alkaa tammi-helmikuun vaihteen tietämillä. Firmassa yli 10 työntekijää, mutta alle 20. Kai minua oltaisiin osa-aikaistamassa vaikka heti.



ap

Kysehän on vain muutamasta kuukaudesta jos niistäkään, sopimusta muutettaessa sinun irtisanomisaikaasi täytyy noudattaa.



Eli nyt on kyllä kyse jostain ihan muusta kuin työn vähyydestä, äitiysloma-ajan palkoistako yrittävät säästää? Yhteys heti liittoon!

Yt:t pitää käydä, jos työntekijöitä vähintään 20 hlöä.



Koska olet ollut töissä 2 vuotta on irtisanomisaika työnantajan puolelta 1 kk ellei muuta ole sovittu.



Olet aivan oikeassa siinä, että kun palaat äitiyslomalta, olet edelleen osa-aikainen.



Voisitko ajatella, että ehdottaisit työnantajallesi seuraavaa:

Sinut osa-aikaistetaan määräaikaisesti eli 1.1.2010 alkaen siihen asti kunnes äitiylomasi alkaa. Äitiyslomalta ja mahdolliselta hoitovapaalta palaat kokoaikaiseksi työntekijäksi. Tämä pitää näkyä sitten siinä sopimuspaperissa, minkä teette.



Mikäli olet ainoa, joka on joutunut osa-aikaistamisen uhan alle, on syytä epäillä raskautesi vaikuttaneen siihen. Siitä ei tarvitse kuin mainita työnantajalle, niin uskon heidän peräytyvän hankkeessa.



-4-