Pph-hoitolasten vapaapäivistä tietävät!

jos hoitoaikasopimukseen on kirjattu nuo vapaapäivät. Edellisellä viikolla täytyy ilmoittaa.

kun lapsi on kuukauden yhtäjaksoisesti pois hoidosta ja se on ennalta ilmoitettu :(



Eli yhdestä vapaapäivästä viikossa ette saa mitään alennusta.

Riittää esim että edellisenä päivänä ilmoitat,että pidätte huomenna vapaapäivän.

Esim. mulle ilmoitettiin eilen, että tänään ei lapsi tulekaan hoitoon. On sekin ihan ok, mutta olisi kyllä kiva tietää aikaisemmin, jos se on vanhempienkin tiedossa. Hoitomaksuista en tiedä, kun kunta ne laskuttaa, mutta käsittääkseni noin vähistä vapaista veloitetaan täysi maksu.

ja hoitomaksu menee kokonaan tältäkin ajalta :(

Tarkistin vielä asian kunnasta.

kuussa. Alentaa siis hoitomaksua. Edellytyksenä on, että vanhemmat ilmoittavat edellisellä viikolla poissaolopäivän. t. 2 ja pph

mutta käsittääkseni maksavat ihan täydestä ajasta kunnalle.



Kun minä taas en saa palkkaa noilta päiviltä jolloin lapset ovat poissa.



pph

Jos lapsella on jatkuvasti enintään 17 hoitopäivää kuussa, on oikeutettu hoitomaksun alennukseen. Hoitosopimukseen kirjataan erikseen montako hoitopäivää kuussa on. Hoitopäivät ilmoitetaan kirjallisesti hoitopaikkaan ennen kuun vaihdetta. Vuosiloma ja sairaslomat eivät ole oikeutettuja alennusperusteita. Yksittäisistä "muuten vaan" vapaapäivistä ei saa maksuhyvitystä.



Näin meidän kunnassa.



Toki vapaapäivän voi ilmoittaa vaikka samana aamuna, ettei lapsi tule tänään (kuten esim. yllättäen sairastuessa), mutta hoitajalle tietysti mukavampaa saada tieto aikaisemmin. Erityisesti jos hoitaja käy lasten kanssa retkillä tms. vaikuttaa päivän toimintaan.

Minä saan palkan normaalisti vaikka paikalla on ainoastaan kaksi lasta (normaalisti 4). t. 2

ylimääräisistä vapaapäivistä (joita ei ole kirjattu hoitosopimukseen) ei saa hyvitystä, ellei vapaapäivät johdu _hoitajan_ menoista/vapaista tms. (Jos hoidon tarpeen väliaikainen väheneminen tiedetään ennalta, voidaan joskus tehdä uusi hoitosopimus siksi aikaa)



Sairastapauksissa voi hyvitystä saada jos lapsi on yli puolet hoitopäivistä pois _sairauden_ takia. Kokopäiväisellä se siis on yli 11 päivää.



Kun ite olin pph, mulle riitti, että ilmoitti vaikka edellisenä päivänä, että tenava ei tule, niin en odotellut turhaan. (Sairastapauksissa tietty riitti ilmoitus aamullakin...)



Yksityiset on sitten asia erikseen. En tiedä miten heillä käytäntö yleensä on.

niin menettääkö hoitaja palkan? Siis teen hänelle karhunpalveluksen? Meidän lapset on hänen ainoat hoitolapset.

Mulla on kuukausipalkka enkä mitään menetä, jos lapsia on vähemmän kuin on varattuja paikkoja. Jos lapsia ei ole yhtään hoidossa, joudun tarhaan töihin tai sitten pidän palkatonta tai ylityövapaata. Yhdenkin lapsen kanssa pitää mennä tarhaan.

Kun meillä oli lapsi pph:lla niin hoitaja selvästi sanoi, että saa lapsimäärän mukaan palkan, että jos joku on paljon poissa ja lyhyempiä päiviä hoidossa niin vaikuttaa suoraan palkkaan. Itse yrittäjänä hain lapsen välillä ihan kesken päivänkin pois ja pidin silloin tällöin aina arkena omia vapaita, jolloin lapsi ei mennyt hoitoon.



Itseä vaan vaivasi, että aina kun hain lapsen aikaisemmin tai pidin vapaan lapsen kanssa niin hoitaja sai vähemmän palkkaa:/ Sanoinkin kerran hoitajalle, että minu puolesta ainakin voi sinne paperiin kirjoittaa, että lapsi on ollut joka päivä täyden päivän hoidossa, vaikka olisikin aiemmin haettu..en tiedä sitten että viitsikö kuitenkaan kirjoittaa..



Väärin kuitenkin tuollainen käytäntö, että hoitajaa sakotetaan, jos lapsi ei tule hoitoon tai on lyhyemmän päivän hoidossa!