Lue keskustelun säännöt.
työsuhdeasiaa, tietääkö kukaan?
09.09.2009 |
Määräaikainen työsopimukseni päättyi ollessani äitiyslomalla. Kuulin jostain että työnantajalla olisi velvollisuus jatkaa sopimustani vanhempainvapaan jälkeen. Pitääkö paikkaansa? Minulla on ollut saman työpaikan kanssa useampi määräaikainen sopimus, jota on aina jatkettu edellisen päättyessä. Osaisiko joku vastata?
Kommentit (5)
Nämä ovat kuitenkin aina tapauskohtaisia, eli otapa yhteyttä liittosi lakimieheen!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi olisikaan? Määräaikainen sopimus tehdään määräajaksi ja kun se on mennyt umpeen niin se ei siitä miksikään jatkoksi muutu.
periaatteessa työsuhde katsotaan vakituiseksi, kun määräaikaisia sopimuksia on 3 tai enemmän. Ja varsinkin jos jatkat ihan samassa tehtävässä, ei sillai niinku ne kunta-alalla usein palkkaa samaan tehtävään, mutta aina eri henkilön sijaiseksi, ni ei tarvi vakinaistaa.. kysy liitosta!
lain sallima syy (esim. sijaisuus, määräaikainen projekti, jolla selkeä loppu).
Ei ole. Miksi olisikaan? Määräaikainen sopimus tehdään määräajaksi ja kun se on mennyt umpeen niin se ei siitä miksikään jatkoksi muutu.
Määräaikainen on määräaikainen.