Lue keskustelun säännöt.
Saako työnantaja tehdä näin ?
11.08.2009 |
töissä määraiakainen äitiysloma sijaisena (ollut vuoden ja työsuhde loppuisi nyt vuodenavaihteessa)
sekä osapäiväinen vakituinen 25h/viikossa sopimuksella.
määräaikainentyöntekijä kysyy mahdollisuutta oman työsuhteensa muuttamamisesta vakituiseksi. työnantaja sanoo että nyt ei voida tällähetkellä ottaa lisää vakituisia.
työnantaja laittaa seuraavana päivänä työkkärinsivuille ilmoituksen jossa haetaan vakituista osapäiväistä 25h sopimukselle.
tämän maaräaikaisen ohi siis.
SEKÄ palkkaa yhden uuden työntekijä kokopäiväiseksi kuukausipalkalle tämän jo aiemmin töissä olleen osapäiväisen 25tuntilaisen ohi?
näin meillä
ja taitaa lähteä työpaikka vaihtoon :( ottaa niin kuuppaan
Kommentit (10)
Voithan aina hakea avoimena olevia paikkoja.
Voisiko olla kyse siitä, että äitiyslomalla oleva henkilö aikoo jäädä hoitovapaalle ja sinua tarvitaan sitä myöden?
Jos lisätyöntekijöiden tarve on nyt, on ymmärrettävää, että työnantaja laittaa paikat hakuun. Sinua tarvitaan sinun työssäsi määräajan loppuun asti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jos näitä osapäiväisiä on useampi? onko väliä kelle heistä sitä tarjotaan? asia on nimittäin niin että meille määräaikaisena palkattu henkilö kokopäiväistettiin koeajan päätteeksi 4kk siitä kun hän tuli meille töihin.
me vanhat osapäiväiset jäimme nuolemaan näppejämme
Toistaiseksi voimassa olevasa työsopimuksessa on koeaika, usein tuo 4 kk, mutta se, että työntekijä jatkaa koeajan jälkeen töitä ei tarkoita määräaikaisen työsopimuksen muuttamista toistaiseksi voimassa olevaksi.
Sen pituus riippuu työsuhteen pituudesta.
ja hänen työsopimuksensa on joulukuulle vain. mutta kun tämä määräaiakinen sai vakipaikan muualta ja oli irtisanomassa itseään niin hänen kokopäiväisetettiin jotta hän jäisi meille. eli nyt hän on meillä 37.5h sopimuksella ja kuukausipalkalla. eli aloitti määräaiakaisena mutta muuetttiin tuntipalkkalaiseksi meidän muiden osa-aikaisten ohitse. töissämme on 4 osapäiväistä ja nyt sdiis 2 kokopäiväistä + tuo yksi määräaikainen joka ei saanut siis toistaiseksivoimassa olevaa sopimusta vaan pomo etsii siihen par aikaa täysin uutta ihmistä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ei pitäisi vitutuspäissään kirjoittaa :D
tai hänen kanssaan on vaikeata tulla toimeen. Määräaikainen sopimus on määräaikainen ja se päättyy kun määräaika tulee vastan. Se ei sido työnantajaa mitenkään määräajan umpeutumisen jälkeen.
Kyllä työnantaja voi näin menetellä ja ihan laillisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tässä siis ihmetyttää että tuo JUURI kesän alussa palkattu MÄÄRÄAIKAINEN vakinaistettiin koeajanpäätteeksi KOKOPÄIVÄISEKSI , vanhojen osapäiväisetn ohitse.
:(
määräaikainen työntekijä on saanut kokopäiväpaikan, vaikka talossa on ollut vakituisia osapäiväisiä? Tuossa tapauksessa minun käsittääkseni kokopäivätyötä olisi pitänyt ensin tarjota vakituisille työntekijöille, koska näin lain mukaan pitää toimia.
vakituiselle. Se täytyy tehdä lain mukaan. Määräaikaista sopimusta sensijaan ei ole pakko jatkaa.Voit tietenkin hakea nyt sitä avoimen olevaa paikkaa.