Mitä mieltä mammat on "kultaisista kädenpuristuksista"?

Jos minulle olisi sellainen tulossa niin tietysti olisi oikein! Mutta nyt kun olen kateellinen niin tietysti harmittaa, kun muille menee.

eivät ole työsuhteessa ja joilla ei ole esim. työsuhteen tuomaa irtisanomissuojaa, niin eivät ne kohtuuttomia ole. Yritykset ovat viime vuosina tehneet ennätysmäisiä voittoja omistajilleen, joten kohtuullista, että nekin, jotka sen ovat saanneet aikaan, saavat jotain.

Johtaja-aseman tuoma epävarmuus on hitto vie kompensoitu aivan riittävästi jo korkeassa kk-palkassa ja bonuksissa ja optioissa jnejne.



Ei siihen enää omakotitalon hintaa tarvitse päälle maksaa!

Tietääkö joku naisen, joka olisi saanut viisinumeroisen summan erorahaa?

mutta tässähän puhutaan kuusinumeroisista...

En nimittäin ole mamma.

joka maksaa. Totta hemmetissä ottaisin, jos mulle tuollaista tarjottaisiin!

joka maksaa. Totta hemmetissä ottaisin, jos mulle tuollaista tarjottaisiin!

Ap taitaa kumminkin kysellä nimenomaan maksajien moraalin perään...

kyllhän ne johtajat tekevät yleensä paljon töitä, reissaavat paljon, tekevät päätöksiä koskien lukuisia ihmisiä niin välittömästi kuin välillisesti jne. Yleensä takana on pitkä koulutus ja tie johtajaksi.

sarkasmia: EDES viisinumeroinen summa... En ole koskaan kuullut, että nainen olisi saanut kuusinumeroisen summan erorahaa, ei ainakaan ole julkisuuteen päätynyt.



Vaikka eikös vanhojen ukkojen kanssa aviossa (ilman avioehtoa) olevat nuorikot saa melkoisen "kultaisen kädenpuristuksen" kun eroavat ja putsaavat puolet käppänän varoista... Naisetpa ne on fiksumpia tässäkin asiassa.

kyllhän ne johtajat tekevät yleensä paljon töitä, reissaavat paljon, tekevät päätöksiä koskien lukuisia ihmisiä niin välittömästi kuin välillisesti jne. Yleensä takana on pitkä koulutus ja tie johtajaksi.

KUN he tekevät tuota ah-niin-vastuullista työtään (muuthan sitä eivät tee, esim. lääkäritkin vastaavat ihmisten hengestä...), he saavat asianmukaista palkkaansa. Kun he jättävät yrityksen, EIVÄTKÄ ENÄÄ TEE sitä vastuullista työtään, miksi heille ENÄÄ pitää maksaa?

Miksi, korvauksena MISTÄ?

That's the whole fuckin' point.

kyllhän ne johtajat tekevät yleensä paljon töitä, reissaavat paljon, tekevät päätöksiä koskien lukuisia ihmisiä niin välittömästi kuin välillisesti jne. Yleensä takana on pitkä koulutus ja tie johtajaksi.

KUN he tekevät tuota ah-niin-vastuullista työtään (muuthan sitä eivät tee, esim. lääkäritkin vastaavat ihmisten hengestä...), he saavat asianmukaista palkkaansa. Kun he jättävät yrityksen, EIVÄTKÄ ENÄÄ TEE sitä vastuullista työtään, miksi heille ENÄÄ pitää maksaa?

Miksi, korvauksena MISTÄ?

That's the whole fuckin' point.

Miksi et ryhdy johtajaksi jos se on niin helppoa?

vastuullinen ja rankka työ ilman normaaleja työaikoja sekä irtisanomissuojaa.



Johtajien paikat ovat usein melko tuulisia, lisäksi täytyy uskaltaa luotsata yritystä juuri siihen oman näkemyksensä suuntaan pystyäkseen johtamaan yritystä menestykseen. Silloin täytyy ottaa riskejä myös oman työpaikkansa menetyksestä jota nuo kultaiset kädenpuristukset pehmentävät.



Ihan kohdallaan mielestäni, niin kauan kuin kyse ei ole työpaikan menetyksestä rikollisen tai epämoraalisen toiminnan vuoksi.

vastuullinen ja rankka työ ilman normaaleja työaikoja sekä irtisanomissuojaa.

Johtajien paikat ovat usein melko tuulisia, lisäksi täytyy uskaltaa luotsata yritystä juuri siihen oman näkemyksensä suuntaan pystyäkseen johtamaan yritystä menestykseen. Silloin täytyy ottaa riskejä myös oman työpaikkansa menetyksestä jota nuo kultaiset kädenpuristukset pehmentävät.

Ihan kohdallaan mielestäni, niin kauan kuin kyse ei ole työpaikan menetyksestä rikollisen tai epämoraalisen toiminnan vuoksi.

kyllhän ne johtajat tekevät yleensä paljon töitä, reissaavat paljon, tekevät päätöksiä koskien lukuisia ihmisiä niin välittömästi kuin välillisesti jne. Yleensä takana on pitkä koulutus ja tie johtajaksi.

KUN he tekevät tuota ah-niin-vastuullista työtään (muuthan sitä eivät tee, esim. lääkäritkin vastaavat ihmisten hengestä...), he saavat asianmukaista palkkaansa. Kun he jättävät yrityksen, EIVÄTKÄ ENÄÄ TEE sitä vastuullista työtään, miksi heille ENÄÄ pitää maksaa? Miksi, korvauksena MISTÄ? That's the whole fuckin' point.

Miksi et ryhdy johtajaksi jos se on niin helppoa?

ole minulta ja muilta pois, jos johtajille maksetaan poskettomia korvauksia. Kyllä se on yrityksen palkanmaksukapasiteetista pois, jos johtajille (eihän kyse edes ole pelkästään toimitusjohtajista/pääjohtajista) maksetaan kymmenien tuhansien liksaa, satojen tuhansien bonuksia ja vielä työsuhteen PÄÄTYTTYÄKIN satojen tuhansien erorahoja.

Kaikki eivät ole kiinnostuneita johtamisesta tai edes liike-elämästä. Silti he tekevät erittäin tärkeää ja paljon vastuullisempaakin työtä kuin tuollaisen johtajat.

Vai sanoisitko, että lääkärit, lentokapteenit, veturinkuljettajat - tai vaikkapa opettajat ja jos matalapalkkalaisista puhutaan sairaanhoitajat ja lastentarhanopettajat eivät tee vastuullista työtä??? Sairaanhoitaja on vastuussa ihmishengistä tai ainakin voi tehdä kuolemaan johtavia virheitä. Monen halveksuma lastentarhanopettaja opettaa uransa aikana satoja lapsia ja voi joko kannustaa lapsia tasapainoiseen elämään tai pahimmillaan aiheuttaa elämänikäisiä traumoja...

En siis ihannoisi ihan noin paljon yhden alan ammattilaisia...

PS: itse olen esimiesasemassa, alaisia yli 30 Suomessa ja ulkomailla ja kappas, liksa 4 tonnia kuussa. Ihan varmana teen haastavaa ja vastuullista työtä, mutta kumma kyllä meidän alalla on palkkataso HIUKAN alhaisempi. Omalta kohdaltani kyse on valinnasta mielekkääksi kokemani alan puolesta, eli en edes kovasta rahasta ryhtyisi yritysjohtajaksi. Mutta MORAALISESTI oikein ei tuollainen palkkaepäsuhta silti ole, sano mitä sanot!

Yritysjohtajista on kamala skaba, kyse on pitkälti hypetyksestä, että oletetaan osakkeenomistajien ja sijoittajien kyttäävän, onko johdossa kova nimi vai outo. Nimistä ollaan sen vuoksi valmiita maksamaan mitä tahansa - eikä sillä ole oikeastaan mitään tekemistä ihmisten ammattitaidon ja johtajakykyjen kanssa.

Yritysjohtajista on kamala skaba, kyse on pitkälti hypetyksestä, että oletetaan osakkeenomistajien ja sijoittajien kyttäävän, onko johdossa kova nimi vai outo. Nimistä ollaan sen vuoksi valmiita maksamaan mitä tahansa - eikä sillä ole oikeastaan mitään tekemistä ihmisten ammattitaidon ja johtajakykyjen kanssa.

Toimitusjohtaja on yrityksen/järjestön keulakuva. Tuntematon ja "yhteiskuntasuhteeton" ei pärjää siinä yhtä hyvin.

Eli kyky esiintyä ja kyky solmia kontakteja on yksi tärkeimmistä (jollei tärkein) pääjohtajan taito. Varsinaiset päätökset tehdään tai ainakin valmistellaan alempien johtajien toimesta, siis sellaisten, jotka todennäköisesti ovat olleet lafkassa pidempään ja tuntevat alan ja firman parhaiten.

Hypetys on siten aika hyvä termi.

jotka jäävät kiinni valehtelusta ja ottavat sitten loparit?

Onko moraalisesti oikein satojen tuhansien erorahat?