Selittäkää tyhmälle: hoitovapaa ja vuosiloma, onko mitään merkitystä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen saanut lomakorvauksen jo. Ei työnantajan tarvitse jemmata lomapäiviä vuosikausia, vain siihen saakka kun palaan taas kuten aiemmin sovimme. Olen vielä vanhempainvapaalla ja siirryn tästä hoitovapaalle joka on jo myönnetty.

 

Kysymys siis kuuluu: mikä etu tästä on minulle (jos mikään), että pidän neljän viikon vuosiloman samaan aikaan kuin olen joka tapauksessa pois työstä? En hahmota tätä ollenkaan. tuntuu työntekijän oikeuksien polkemiselta.

Lomapäiviä ei voi säästää loputtomiin. Ja miten et muka ymmärrä etuasi? Olet saanut jo lomakorvauksen eli rahaa tilille, ilman että olet tehnyt vielä mitään sen eteen eli tässä tapauksessa ollut lomalla. Et voi oikeutetusti saada lomarahaa ilman loman pitämistä. Se on sitten eri, jos työnantajasi hyväksyy, että pitämättömät lomat maksetaan. 

Tiesitkö että kaikki lomakorvaukset voidaan maksaa jokaisen palkka yhteydessä. Minulla näin. Itse pitää osata laittaa sivuun lomaa varten.

Kiitos niille, jotka vastasivat ystävällisesti. Kysyin asiaa, jota en ymmärtänyt ja jonka halusin ymmärtää. Monelle voisi tehdä hyvää opetella sekä lukemaan että olemaan ystävällisiä ja jättämään turhat loukkaamiset ja nälvimiset väliin, tulee itsellekin parempi mieli. Aurinkoa päivään kaikille!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Okei, kiitos. Ajattelin, että tässä on jotain mitä en vaan hahmota. Sovittiin näistä asioista etukäteen ikävä kyllä vain suullisesti joten olen vähän heikoilla vaatimaan että pidetään kiinni siitä mitä yhdessä sovittiin kun ei ole mitään mustaa valkoisella. Eli nyt sitten vaan suostun ja käytännössä häviän neljän viikon loman, joka oli tarkoitus pitää heti kesällä pari kuukautta paluuni jälkeen niin, ettei lapsia tarvitsisi laittaa hoitoon siksi aikaa. 

Olisiko kannattanut miettiä tuo paluu jo alun alkaen itsellesi sopivaksi

Mitä ihmettä sinä yrität päteä?

Yleensä hoitovapaalta paluu mietitään omaan arkeen sopivaksi, ei niin että parin kuukauden päästä ollaan taas vinkumassa lomaa.

Normaalit ihmiset suunnittelee nuo niin ,että palaa töihin kun on siihen valmis. Myös puoliso voinee säästellä lomiaan jotta lapsia ei tarvitse laittaa kesällä päiväkotiin jos se oli tässä se ongelma.

Vierailija kirjoitti:

Voit myös olla seuraavana kesänä hoitovapaalla. Minä tein näin että sain lapselle pitkän kesäloman ja edes jotain korvausta tästä. Irtisanoin hoitopaikan ja laitoin heti perään uuden hakemuksen syksylle.

Tämä ei ole vaihtoehto, olen kotona kunnes lapsi on 3-vuotias eli ei voi olla enää hoitovapaalla. Mies pitää ekana kesänä mun työhön paluun jälkeen loman (5viikkoa) ja minun oli tarkoitus pitää se neljä viikkoa säästövapaita (tällöin saa palkan), jotta lapset voisivat olla koko kesän lomalla (1 koululainen, toinen menossa kouluun ja kolmas päiväkodissa) ja perheellä yksi yhteinen viikko lomaa.

Vierailija kirjoitti:

Mutta miten minua hyödyttää se, että hoitovapaa katkeaa loman ajaksi kun en saa mitään korvausta siitä? Eli käytännössä olen kotona ja hoidan lasta ja saan kotihoidontukea, en mitään työnantajalta. Työnantaja vaatii, sillä olen poissa niin kauan että juridisesti voi vaatia (tämän vuoden lomista siis kyse ja ne pitää olla pidetty tiettyyn määräpäivään mennessä). Sitten joudun ottaa palkatonta lomaa sen jälkeen kun olen palannut töihin, jotta saadaan lastenhoito kesällä järkättyä.

 

Miten tuo vaikuttaa esim. jos saan asumistukea kotihoidontuen lisäksi? Siis jos hoitovapaa katkeaa?

 

Niin inhottava tilanne, kun aluksi luvattiin, että saan säästää loman siihen, kun olen taas palannut duuniin ja nyt ne pitääkin pitää pois alta.

Saat palkkaa loman aikana. Tietenkin. Eikä se kotihoidon tuki mihinkään katkea. Saat sitä niin kauan kun lapsi ei ole kunnallisessa päivähoidossa. Eli rahallisesti voitat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Okei, kiitos. Ajattelin, että tässä on jotain mitä en vaan hahmota. Sovittiin näistä asioista etukäteen ikävä kyllä vain suullisesti joten olen vähän heikoilla vaatimaan että pidetään kiinni siitä mitä yhdessä sovittiin kun ei ole mitään mustaa valkoisella. Eli nyt sitten vaan suostun ja käytännössä häviän neljän viikon loman, joka oli tarkoitus pitää heti kesällä pari kuukautta paluuni jälkeen niin, ettei lapsia tarvitsisi laittaa hoitoon siksi aikaa. 

Olisiko kannattanut miettiä tuo paluu jo alun alkaen itsellesi sopivaksi

Mitä ihmettä sinä yrität päteä?

Yleensä hoitovapaalta paluu mietitään omaan arkeen sopivaksi, ei niin että parin kuukauden päästä ollaan taas vinkumassa lomaa.

Normaalit ihmi

Ei niitä lomia voi kaikissa työpaikoissa säästää vaan ne pidetään lomakauden aikana ilman painavaa syytä. Moni pitää ihan normaalin vuosiloman kesäisin, ilman vinkumista, koska se kuuluu työntekijän oikeuksiin. Miksi olet noin ärhäkkä, onko sulla jokin hätänä? 

Täällä on mennyt pahasti sekaisin vastaajilla asiat. Vuosilomalla ap saa palkkaa. Lomarahojen maksuajankohta ei vaikuta siihen. Lomarahat on palkan päälle ja ne voidaan maksaa muulloin kuin lomalla. Sen sijaan lomalla saa ihan normaalisti palkkaa. Ja kotihoidon tukea, jos lapsi ei ole aloittanut päivähoitoa.

Vierailija kirjoitti:

Lomakorvaus voidaan maksaa ihan normaalisti palkan yhteydessä, ei pelkästään työsuhteen päättyessä. Ihan tavallista työelämässä.

 

Mutta ei koskaan etukäteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voit myös olla seuraavana kesänä hoitovapaalla. Minä tein näin että sain lapselle pitkän kesäloman ja edes jotain korvausta tästä. Irtisanoin hoitopaikan ja laitoin heti perään uuden hakemuksen syksylle.

Tämä ei ole vaihtoehto, olen kotona kunnes lapsi on 3-vuotias eli ei voi olla enää hoitovapaalla. Mies pitää ekana kesänä mun työhön paluun jälkeen loman (5viikkoa) ja minun oli tarkoitus pitää se neljä viikkoa säästövapaita (tällöin saa palkan), jotta lapset voisivat olla koko kesän lomalla (1 koululainen, toinen menossa kouluun ja kolmas päiväkodissa) ja perheellä yksi yhteinen viikko lomaa.

Sinä saat lomallasikin palkan normaalisti. Mikä tässä on ongelma?

Vierailija kirjoitti:

Olen saanut lomakorvauksen jo. Ei työnantajan tarvitse jemmata lomapäiviä vuosikausia, vain siihen saakka kun palaan taas kuten aiemmin sovimme. Olen vielä vanhempainvapaalla ja siirryn tästä hoitovapaalle joka on jo myönnetty.

 

Kysymys siis kuuluu: mikä etu tästä on minulle (jos mikään), että pidän neljän viikon vuosiloman samaan aikaan kuin olen joka tapauksessa pois työstä? En hahmota tätä ollenkaan. tuntuu työntekijän oikeuksien polkemiselta.

Et kuitenkaan ole saanut loma-ajan palkkaa etukäteen. Saat palkkaa lomallasi.

Vierailija kirjoitti:

Täällä on mennyt pahasti sekaisin vastaajilla asiat. Vuosilomalla ap saa palkkaa. Lomarahojen maksuajankohta ei vaikuta siihen. Lomarahat on palkan päälle ja ne voidaan maksaa muulloin kuin lomalla. Sen sijaan lomalla saa ihan normaalisti palkkaa. Ja kotihoidon tukea, jos lapsi ei ole aloittanut päivähoitoa.

Riippuu kuule ihan alasta. Meillä maksetaan lomarahat (kaikki) tiettynä päivänä. Ihan omalla vastuulla onko niistä mitään jäljellä kun pitää sen loman. Esim lomarahat maksetaan kesäkuussa ja osa pitää lomia syyskuussa. Kun ollaan lomalla, emme saa työnantajalta mitään, koska ne on maksettu jo aiemmin.

Vuosiloman ajalta saat palkkaa.

Yleensä ennen hoitovapaalle siirtymistä pidetään vuosilomat pois.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täällä on mennyt pahasti sekaisin vastaajilla asiat. Vuosilomalla ap saa palkkaa. Lomarahojen maksuajankohta ei vaikuta siihen. Lomarahat on palkan päälle ja ne voidaan maksaa muulloin kuin lomalla. Sen sijaan lomalla saa ihan normaalisti palkkaa. Ja kotihoidon tukea, jos lapsi ei ole aloittanut päivähoitoa.

Riippuu kuule ihan alasta. Meillä maksetaan lomarahat (kaikki) tiettynä päivänä. Ihan omalla vastuulla onko niistä mitään jäljellä kun pitää sen loman. Esim lomarahat maksetaan kesäkuussa ja osa pitää lomia syyskuussa. Kun ollaan lomalla, emme saa työnantajalta mitään, koska ne on maksettu jo aiemmin.

Tämä on pötyä. Vuosilomalla maksetaan palkkaa. Lomaraha ei ole sama asia kuin vuosilomalla maksettava palkka. Sellaista kuin palkaton vuosiloma ei ole olemassakaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täällä on mennyt pahasti sekaisin vastaajilla asiat. Vuosilomalla ap saa palkkaa. Lomarahojen maksuajankohta ei vaikuta siihen. Lomarahat on palkan päälle ja ne voidaan maksaa muulloin kuin lomalla. Sen sijaan lomalla saa ihan normaalisti palkkaa. Ja kotihoidon tukea, jos lapsi ei ole aloittanut päivähoitoa.

Riippuu kuule ihan alasta. Meillä maksetaan lomarahat (kaikki) tiettynä päivänä. Ihan omalla vastuulla onko niistä mitään jäljellä kun pitää sen loman. Esim lomarahat maksetaan kesäkuussa ja osa pitää lomia syyskuussa. Kun ollaan lomalla, emme saa työnantajalta mitään, koska ne on maksettu jo aiemmin.

Tämä on pötyä. Vuosilomalla maksetaan palkkaa. Lomaraha ei ole sama asia kuin vuosilomalla maksettava palkka. Sellaista kuin palkaton vuosiloma ei ole olemassakaan.

Itse olen tuntityön tekijä. Lomakorvaukset maksetaan kaikille heinäkuussa, vaikka pitäisi loman vasta syyskuussa. Kaikki korvaukset siis tulee silloin heinäkuussa ja itse pitää laittaa rahat säästöön lomaa varten. Eka tehtyjä tunteja=ei palkkaa 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täällä on mennyt pahasti sekaisin vastaajilla asiat. Vuosilomalla ap saa palkkaa. Lomarahojen maksuajankohta ei vaikuta siihen. Lomarahat on palkan päälle ja ne voidaan maksaa muulloin kuin lomalla. Sen sijaan lomalla saa ihan normaalisti palkkaa. Ja kotihoidon tukea, jos lapsi ei ole aloittanut päivähoitoa.

Riippuu kuule ihan alasta. Meillä maksetaan lomarahat (kaikki) tiettynä päivänä. Ihan omalla vastuulla onko niistä mitään jäljellä kun pitää sen loman. Esim lomarahat maksetaan kesäkuussa ja osa pitää lomia syyskuussa. Kun ollaan lomalla, emme saa työnantajalta mitään, koska ne on maksettu jo aiemmin.

Tämä on pötyä. Vuosilomalla maksetaan palkkaa. Lomaraha ei ole sama asia kuin vuosilomalla maksettava palkka. Sellaista kuin palkaton vuosiloma ei ol

Rautalankaa: vuosiloma-ajan palkka ja lomaraha ovat kaksi eri asiaa. Vaikka saisi lomarahat ennen loman alkua, vuosilomalla maksetaan palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täällä on mennyt pahasti sekaisin vastaajilla asiat. Vuosilomalla ap saa palkkaa. Lomarahojen maksuajankohta ei vaikuta siihen. Lomarahat on palkan päälle ja ne voidaan maksaa muulloin kuin lomalla. Sen sijaan lomalla saa ihan normaalisti palkkaa. Ja kotihoidon tukea, jos lapsi ei ole aloittanut päivähoitoa.

Riippuu kuule ihan alasta. Meillä maksetaan lomarahat (kaikki) tiettynä päivänä. Ihan omalla vastuulla onko niistä mitään jäljellä kun pitää sen loman. Esim lomarahat maksetaan kesäkuussa ja osa pitää lomia syyskuussa. Kun ollaan lomalla, emme saa työnantajalta mitään, koska ne on maksettu jo aiemmin.

Tämä on pötyä. Vuosilomalla maksetaan palkkaa. Lomaraha ei ole sama asia kuin vuosilomalla maksettava palkka. Sellaista kuin palkaton vuosiloma ei ole olemassakaan.

Totta. Aloitin uuden määräaikaisen työsopimuksen ennen lapsen syntymää. Raskaus- ja vanhempainvapaa olivat palkattomia mutta koska palasin töihin sopimuksen lopuksi sain kertyneitä lomia rahana. Riippuu tietysti tapauksesta ehtiikö pitää lomat työsopimuksen aikana vai maksetaanko ne.

Yleisesti menee näin, jos kyseessä on kk-palkka. Vuosilomalla saa normaalin palkan ja näiden lisäksi maksetaan lomarahat. Lomarahat tulee työpaikasta riippuen silloin, kun olet oikeasti lomalla tai sitten tiettynä aikana kaikille esim. heinäkuussa, riippumatta siitä pidätkö lomaa vai et. Lomarahat voit jossain tapauksessa muuttaa palkalliseksi lomaksi eli pidät lomaa vaikka 4 viikko ja 2 viikko lisää. Tai sitten voit muuttaa kaikki lomat rahaksi, jolloin saat palkan+pitämättömät lomat+lomarahat. Vuosiloma pitää pitää tiettynä ajankohtana eikä sitä voi "säilöä". Pitämättämöt lomat nollautuu. Vuosilomaa kertyy vain työkuukausien aikana, joten hoitovapaa ei lomaa kerrytä. Itse näistä on siis pidettävä huolta ja sovittava työnantajan kanssa miten toimitaan. 

Sinä siis varmaan olet jo saanut lomarahat (noin puolet kk-palkasta). Vuosilomalla sinun pitäisi saada palkkaa ja tällöin et siis olisi kotihoidon tuella vaan lomalla. Sellaista vuosilomaa missä olisit vapaalla etkä saisi palkkaa ei mielestäni voi olla olemassa.

Loma-aikana olet työnantajan leivissä, eli saat palkan tuolta ajalta. Sinulle on maksettu lomaraha-ja korvaus, ei loma-ajan palkkaa. Se maksetaan, kun loma pidetään.