Samperi

Pirkka - tuote jota en osta toista kertaa: Pirkka-Cola. Yleensä nämä halpiskolat ovat melko lailla pepsin makuisia ja paremman puutteessa kelpaavia tuotteita. Pirkka-Cola on poikkeus sääntöön. Sitä on maun perusteella vaikea kolajuomaksi tunnistaa eli sen reseptissä on jotakin todella pahasti pielessä. 

[quote author="Vierailija" time="08.01.2014 klo 17:09"]

Psykomamma puuttuu-.

[/quote]

Unohdin listasta sen yhden, joka kertoo palstalla satuja ja aina laittaa hymiön viestiensä otsikoihin. Taisi olla "muru".

Kun bongaatte jonkun tutuista kuvakorteista palstalla niin älkää lähtekö mukaan sen juttuihin. Asiallisiin ja asiattomiin viesteihin vain asiallisia vastauksia tai ei mitään kommentointia. Kuvakortit elävät huomiosta niin täällä kuin seiskalehdessäkin. Mitä enemmän niille vastaillaan ja mitä enemmän niiden juttuja pöyhitään sitä vähemmän tällä palstalla viihtyvät ne, joiden kanssa oikeasti haluaisitte keskustella. 

Osallistuu aktiivisesti tähän keskusteluun:

http://www.vauva.fi/keskustelu/3908183/ketju/surkeaa_seksia_porno_syyna/sivu/16

Nyt meillä on siis

-ikäerohullu

-pipsa-stalkkeri

-auerdraamailija

-palstapersu

-naistenvihaaja (pari kpl)

-miestenvihaaja

Mitä kuvakortteja pakasta vielä puuttuu?

[quote author="Vierailija" time="08.01.2014 klo 00:12"]

Rainbow light cocista. On pahaa. Pepsi max olisi parempaa.

[/quote]

Rainbow tavallinen cola on aika lailla pepsimäistä ja kelpaa paremman puutteessa hampaiden syövytykseen. Kerran erehdyin ostamaan Pirkka Colaa. Avainsanat: "Kerran" ja "erehdyin". 

http://www.yhteistoimintaopas.fi/fi/8-luku-yhteistoiminta-menettely-tyovoiman-kayttoa-vahennettaessa-44-53-c2-a7/51-c2-a7-neuvotteluvelvoit-teen-tayttaminen.html

"Lomautettujen sekä pitkillä perhevapaalla ja sairaslomilla olevien irtisanominen

Lomautetut voidaan irtisanoa ilman uusia neuvotteluja, jos lomautuksiin johtaneissa neuvotteluissa on käsitelty myös irtisanomisia eikä tilanne ole yrityksessä muuttunut. Oikeuskäytännössä on katsottu, että pitkillä perhevapailla ja sairauslomilla olevat voidaan irtisanoa ilman neuvotteluja, jos heidän irtisanomisistaan on jo neuvoteltu eikä tilanne yrityksessä ole muuttunut eikä ole tapahtunut muutakaan sellaista, mikä edellyttäisi uusia neuvotteluja (KKO 2009:72, ään.). Usein on kuitenkin niin, ettei ole syytä neuvotella pitkillä perhevapailla olevien irtisanomisista tai lomauttamisista ennen kuin he ovat tulossa töihin. Tilanteet yrityksissä saattavat muuttua niin nopeasti, että työnantajan on kuitenkin käytävä uudet neuvottelut sairauslomalla tai perhevapaalla olevien palattua töihin."