Petja_YTK

Vierailija kirjoitti:

Vuoden määräaikainen työni on päättymässä, palkka 3000€/kk. Jos lähden testaamaan uutta alaa, niin paljonko saan normaalin työttömyysturvan lisäksi? Eli se 9€ ylläpitokorvaus on selkeä, mutta entä korotusosa palvelun ajalta?

Täälläkin puhutaan 9€ orjatöistä, mutta sopivasti unohdetaan, että saa myös työttömyysturvaa korotusosalla.

Jos tarkoitat uuden alan testaamisella sitä, että osallistut TE-toimiston järjestämään työkokeiluun, niin palveluun osallistumisen ajalta voidaan tosiaan maksaa korotettua ansio-osaa enintään 200 päivältä.

Lisäksi voidaan maksaa 9 €/p kulukorvausta. Kulukorvausta voidaan maksaa korotettuna (18€), jos palvelu järjestetään työssäkäyntialueesi ulkopuolella.

YTK:n verkkopalvelusta löytyy laskuri (https://ytk.fi/jos-jaat-tyottomaksi/paivarahalaskuri), jonka avulla voi arvioida päivärahan määrää. 3000 €:n bruttotuloilla korotettu ansiopäiväraha on 87,89 €/p. Jos oletetaan 20 % vero ja lasketaan 9 €:n kulukorvaus mukaan, niin maksupäivien lukumäärästä riippuen kuukaudessa nettoetuus on noin 1705,21 €. Ilman korotusosaa ja kulukorvausta etuus kuukaudessa on noin 1338,16 €. Ero on siis noin 367,05 € kuukaudessa.

Korotetun ansio-osan maksaminen edellyttää, että työllistymistä edistävästä palvelusta on sovittu työllistymissuunnitelmassa. Eli TE-toimiston kanssa täytyy asiasta etukäteen sopia.

Vierailija kirjoitti:

Olen työhönvalmentajan palvelussa vähintään 3kk. Se täyttää aktiivimallin ehdot, mutta poistaako työssäolokarenssini (P9)?

Kertomasi perusteella en voi tarkkaan päätellä, missä palvelussa olet. Todennäköisesti kyseessä on työttömyysturvalaissa mainittu työllistymistä edistävä palvelu tai muu työvoimaviranomaisen järjestämä työllistymistä tukeva palvelu. 5 päivää näissä riittää täyttämään aktiivimallin vaatimukset.

Jos palveluun osallistumisesi menee kahden aktiivisuuden tarkastelujakson ajalle, voi olla, että kertomasi osallistuminen palveluun täyttää aktiivisuuden kahdellakin tarkastelujaksolla.

Osallistuminen työllistymistä edistävään palveluun ei poista TE-toimiston antamaa korvauksetonta määräaikaa, mutta palvelun ajalta voidaan poikkeuksellisesti maksaa työttömyysetuutta ”karenssista” huolimatta.

Vierailija kirjoitti:

Hoitovapaa loppumassa, ei työtä mihin palata. Äitiysloma alkoi kun ansiosidonnaista oli n. 1kk jäljellä 500 päivästä.(2016)

Odottaako minua työmarkkinatuki kodinhoidontuen jälkeen?

Jos olet pitänyt jäsenyytesi työttömyyskassassa, voit hakea ansiopäivärahaa normaalisti äitiysloman jälkeen. Jos esteitä ei ole, voidaan sinulle maksaa jäljellä olevat päivät. Jos työttömyys vielä tästä jatkuu, voit hakea työmarkkinatukea Kelasta. Muista siinä vaiheessa ilmoittaa maksajan vaihtumisesta TE-toimistoon.

Vierailija kirjoitti:

Jos työsuhde päättyy kuun alussa, sanotaan vaikka 2. päivä ja viimeisen palkan mukana maksetaan kertyneet lomarahat, niin vaikuttaako lomarahat kyseisen kuukauden ansiosidonnaiseen työttömyyspäivärahaan? 

Lomarahan ja -korvauksen vaikutus päivärahaan riippuu siitä, onko kyseessä ollut kokoaikainen vai osa-aikainen työ.

Aiemmin kokoaikatyöstä maksettu lomakorvaus esti hetken aikaan päivärahan maksamisen, mutta ei enää 2013 jälkeen. Lomakorvausta ei oteta huomioon myöskään päivärahan määrä laskettaessa, joten kokoaikatyöstä maksetut lomarahat ja korvaukset eivät vaikuta päivärahaan ollenkaan.

Osa-aikatyön päättyessä maksettava lomaraha ja -korvaus voidaan huomioida sovittelussa eli ne voivat pienentää tai jopa estää päivärahan maksun sovittelukuukaudelta. Jos sovittelutilannetta ei ole, niin silloin osa-aikatyöstäkään maksettavat lomarahat eivät vaikuta.

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut määräaikaisessa työsuhteessa ulkomailla ja sopparini päättyy 31.8. Määräytyykö ansiosid. Päivärahan määrä ulkomaan kuukausitulojen mukaan vai millä perusteella?

Ulkomailla tehdyn työn huomioimiseen vaikuttaa moni asia. Esimerkiksi työskentelymaa ja se, oletko niin sanottu lähetetty työntekijä vai et, vaikuttavat ratkaisuun.

Päiväraha voidaan esimerkiksi tietyin edellytyksin laskea EU/ ETA-maassa ansaitusta palkasta. Työssäoloajalta tarvitaan työntekomaan työvoimaviranomaisilta vakuutuskausien siirtotodistus eli PD U1. Sinun kannattaa nyt pyytää PD U1-lomaketta, kun työsuhde on päättymässä. Saat PD U1-lomakkeen työskentelymaan viranomaiselta. Työnantajasi osaa varmasti tarkemmin neuvoa, mistä voit lomaketta pyytää.

EU/ETA-maiden ja Sveitsin ulkopuolella tehtyä työtä ei voida muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta lukea työssäoloehtoon Suomessa. Sinun kannattaa olla yhteydessä omaan työttömyyskassaasi ja kertoa tilanteestasi tarkemmin. Saat siten tarkemmat ohjeet omaan tilanteeseesi.