Mary83

Muista että jos vaihdat työpaikkaa vuoden välein poltat samalla kaikki kertyneet lomasi ja ne maksetaan sulle rahana.

En nyt ihan ymmärrä. Muutaman sadan puhelimen pystyy työssäkävijä "helposti" ostamaan käteisellä mutta jos jokin kodinkone, auto yms. maksaa tonnin ja yli niin harva kuitenkaan käteisellä sen menee ostamaan. Eli ei nyt välttämättä ole elämäntavoista kiinni tuo asia, vai ostatko sinä 10 000e auton heti lainarahalla vai säästätkö 5 vuotta kun tarve on nyt heti?

Vierailija kirjoitti:

Itse yrittäjänä kaupanalalla ja voin rehellisesti todeta että mikään kauppa ei todellakaan voi pyöriä pelkkien harjoittelijoiden varassa!

Nytkin huomaa että vaikka hyllytys onkin monen mielestä helppoa niin silti se tehdään väärin ja neuvoa tarvitaan.

En todellakaan olisi valmis maksamaan harjoittelijalle samaa palkkaa kuin niille jotka ovat kouluttaneet itsensä työhön, ottavat vastuun että tavaraa on ja sitä tulee oikein, tilaavat ja tarkistavat kuorman, tarkistavat hinnat ja ostohinnat. Miettivät minkä menekki on suuri ja miten esillepano hoidetaan. Nämä kaikki asiat he kertovat ja opettavat harjoittelijalle joka sitten saa työkokemusta ja opintorahaa harjoittelujaksoltaan.

Tämä.

Meidän kauppaan otetaan ilomielin tettiläisiä eli yläasteikäsiä tutustumaan harjoittelun muodossa kauppaan ja kesäisin on myös näitä alaikäisiä tutustu ja tienaa tyyppejä, näistä parhaimmille ollaan sanottu että heti kun täytätte 18v niin hakekaa ihmeessä meille töihin ja tulkaa sitä ennen vähän vinkkaamaan keitä olitte niin tiedetään ottaa haastatteluun.

No sehän on hyvä merkki kun aviokriisin keskelle pukataan lapsi. Onnea kaikkien kolmen tulevaisuudelle. Ja kuka kärsii eniten? No lapsi kun syntymästä lähtien hänen kohtaloaan ruoditaan lehtien palstoilla kun vanhemmat eroavat, eivät eroa, eroavat, taistelevat huoltajuudesta, tulee konkurssi... huoh.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt puhuttiin työharjoittelijoista, ei tettiläisistä, jotka ivat työelämään tutustumassa, eivät siis mitään työharjoittelijoita.

Työharjoittelu ei myöskään ole sama asia kuin tukityöllistetty.

Työharjoittelijalla tarkoitetaan alalle opiskelevaa ihmistä, jonka opintoihin sisältyy pakollinen työharjoittelu.

Ja heillä kyllä ansaitaankin, koska he harjoittelevat yleensä alalla, joissa on olemassa myös vähemmän ammattitaitoa vaativia työtehtäviä. Ei sillä, uskon kyllä tuonkin, että jossain sairaalassa voi olla vaativaa valvoa sh-opiskelijan tehtäviä, koska kyse on tarkkuutta vaativasta työstä, ainakin isoilta osin (mutta sairaanhoitajillakin on kyllä mekaanisia työtehtäviä, joissa ei annostella lääkkeitä tms.)

En silti sanoisi, että harjoittelijan työpanos olisi ainakaan keskimäärin samanarvoinen kuin alan harjaantuneen työntekijän.

Mutta totta kai järjestelmä on työnantajien kannalta kannattava, eiväthän he muuten harjoittelijoita pitäisi!

Se on erinomainen mahdollisuus työllistyä pysyvästi, kun osaa markkinoida itsensä sinne firmaan.

Ja usko tai älä, moni yrittäjä edelleen kantaa myös yhteiskunnallista vastuuta ottamalla niitä harjoittelijoita, koska tietää ettei nuoret valmistu ilman sitä työnantajan panosta ja että yhteiskunta tarvitsee tuota alaa.

Mutta tokihan yrittäjät on aina Saatanasta.

En minä tietääkseni niin sanonut, vaan ihan vaan sen faktan, että totta kai yrittäjät hyötyvät harjoittelusta, eivät he sitä tappiokseen tietenkään tee! Yrittäjyys ei ole hyväntekeväisyyttä, tai jos joku yksittäinen yrittäjä niin luulee, on hyvin nopeasti entinen yrittäjä.

Totta kai välillä harjoittelun kautta pääsee "oikeisiin töihin", mutta ainakin oma kokemukseni on, että se osa töistä, jota teetetään harjoittelijoilla (mm. kaupoissa hyllytys) on ja pysyy ilmaistyövoimalla teetettävänä.

Ja haloo siinä mitään kuluja työnantajille koidu, että huitaisee varastoon päin ja sanoo, että ota seuraavaksi sieltä ne hedelmätölkit, kokoat ne kärriin lavoilta 3, 7 ja 22.

Ohjaus on suorastaan surkean huonoa monasti, ja rajoittuu siihen, että joku vuorossa oleva (eri ihminen eri päivinä) käskytää ohikulkiessaan harjoittelijaa. Hyvä kun ehtii ruokatauon pitää siinä eri vakkarien kyykyttämisen välissä!

Mihinkähän koulutukseen kuuluu harjoittelu kaupassa hyllyttäjänä, joku tradenomi? Oletko ajatellut, että osa harjoittelusta on myös työelämään tutustumista: on työaijat joista pidetään kiinni, tehtävät jotka suoritettava vaikkei aina niin kivoja jne. Ja noista hyllyttäjistä kaupassa voidaan katsella kesäloman tuuraajia jne jatkoon, otetaan niitä energisiä ja innokkaita. Passiiviset ja kaikesta valittavat jäävät pakollisten harjoittelujen varaan valmistuttuaan ja päätyvät helposti jatkossa  valittamaan pitkäaikaistyöllistettyjen tukitoimia. Oma asenne on tärkeää työelämässä oli homma mikä tahansa.

Hyllyttäminen ei sinänsä tietenkään ole se harjoittelun kohdetavoite, mutta kaupan harjoittelussa juuri siihen harjoittelijoita lykätään ensimmäisenä. Ja tiedän useampiakin marketteja, joissa on pari harjoittelijaa koko ajan, ja iso osa ko. työstä teetetään nimenomaan harjoittelijoilla.

Totta kai se oma asenne on tärkeä, en ole muuta väittänyt. Mutta sinäkin voisit vihdoin myöntää, että tuo on yrittäjiä hyödyttävä järjestelmä. Saadaan iso osa hanttihommista teetettyä ilmaiseksi, eikö tarvitse palkata noihin tehtäviin palkkatyöläistä.

Ja itse tulit maininneeksi toisenkin yrittäjiä hyödyttävän seikan: firmassa pyörii koko ajan alalle tulevia, joista on helppo kuoria rekrytoitavaksi osa.

Mutta ei niitä rekrytoida jatkamaan samoissa hommissa, koska ne hommat teetetään jatkossakin ilmaiseksi harjoittelijoilla!

Kyllä meidän firmassa harjoittelijoilla on vakuutus. Myös ruoka tarjotaan.

Lisäksi heidät koulutetaan tehtävään ja kerrotaan koko ajan mitä pitää tehdä. Ei todellakaan niin että joku vaan huutaa että ota rullakko X ja vie väliin Y jos harjoittelijoita ei opeteta on siitä enemmän haittaa kuin hyötyä.

Tässä ollaankin nyt siinä ytimessä, onko jatkuvasti harjoittelijoiden palkkaaminen kannattavaa yritykselle vaikka siinä nimellisesti yhden henkilön palkan säästääkin per kuukausi? Harjoittelijat useimmiten eivät pysy samassa paikassa, ainakaan harjoittelija-nimikkeellä, kuukausitolkulla, vaan heidät ensin perehdytetään, tähän menee aikaa viikosta viikkoihin riippuen paikasta ja sitoo käytännössä yhden työntekijän siihen myös. Sitten kun se harjoitteluaika on ummessa niin harkkari lähtee pois.  Aina kun harjoittelija vaihtuu niin tämä sama show alkaa uudestaan. Haluaisin kuulla kenen työnantajan mielestä pitemmän päälle tämä tuo säästöjä??