käyttäjä-11350

Vierailija kirjoitti:

Meillä oli kerho, johon oli haku. Jonotettiin vapautuvaa paikkaa muutama kuukausi. Kerho oli 2 kertaa viikossa 3 tuntia. Kävi huono tuuri, vesirokko vei 4 kerhokertaa ja nuhakuume/korvatulehdus vei 3 kertaa 2 kk sisällä. Meiltä kysyttiin, luovutetaanko paikka jollekin muulle, kun meidän lapsi on käynyt niin vähän. Todellakaan en sairasta lasta voi viedä kerhoon ja olin myös ilmoittanut tekstarilla, että ei tule, kipeänä. Alkoi tuntua, että vanhempien harkintaan ei luoteta lainkaan. En voi sille mitään, jos lapsi oli ensimmäisten 3 kuukauden aikana kerhossa vain 4 kertaa. Sanoin, että parempi varmaan sitten antaa se kerhopaikka pois, jos "jää jälkeen" ryhmäytymisessä niin paljon ohjaajien mielestä. Päivöhoidossa ei ole samaa ongelmaa, ovat vain iloisia, jos lapsi on poissa kipeänä.

Sehän tässä enää puuttuukin, että veisiy kipeän lapsen hoitoon. Vaikka moni tätäkin tekee valitettavasti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä jos se 3 v menisi vaikka kerhoon? Paljon fiksumpi ratkaisu!

Luuletko että joka paikassa kerhoon vaan "mennään". Esim täällä on vaan seurakunnan kerhot, johon otetaan x määrä lapsia arpomalla. Viime vuonna meidän lapsi jäi varasijoille. Joulukuun tokalla viikolla sai paikan kerhosta. Eli koko syksylle ei ollut paikkaa vaan sitä odotettiin josko vapautuisi. Oli kevään kerhossa, toukokuussa loppui kerho. Ja elokuussa paikat arvottiin taas uudelleen, eli vanhaa paikkaa ei saanut pitää kukaan. 

Semmosta, lapsilähtöstä toimintaa. Eikös vaan. 

Miten voit olla noin kykenemätön, että pääse edes leikkipuistoon? Jos kerhoon ei kaikki pääse, luulisi että ne loput lapset ovat vaikka siellä puistossa. Jamitä ihmeellistä te luulette sen päiväkodin tarjoavan?

Käyttäjä2673 kirjoitti:

"Suosikkinäyttelijä kertoo karmeasta kokemuksestaan sairaalassa: 12 tuntia ilman nestettä tai kipulääkettä"

"Lehtikari kertoo olleensa 12 tuntia ilman nestettä tai ravintoa. Kovista kivuista kärsinyt näyttelijä sanoo pyytäneensä turhaan kipulääkettä useaan otteeseen."

http://www.iltasanomat.fi/kotimaa/art-2000001261991.html

Oikein suosikkinäyttelijä:D

Suosikkinäyttelijän olisi syytä palata maan pinnalle. Suosikkinäyttelihällä ei ollut kuvauksen perusteella mitään hätää. Katsos kun Meilahden päivystyksessä hoidetaan ihmisiä, jotka ovat oikeasti kipeitä.

Ihan paskapuhetta että olisi jäänyt ilman kipulääkettä syyttä suotta. Kukaan oikeasti kipeä ei jää päivystyksessä ilman.

Voit myös neuvoa, mitä teen kun työnantajani lipsautti asioita minusta jotka edellinen työnantajani on kertonut?

Käyttäjä69 kirjoitti:

käyttäjä-11350 kirjoitti:

Käyttäjä69 kirjoitti:

käyttäjä-11350 kirjoitti:

maksaisin hyvää palkkaa hyvälle työntekijälle.

Jo haastatteluvaiheessa kysyisin sairaus poissaoloista sekä sitä, voinko kysyä asiasta edelliseltä työnantajalta. Jos en saisi lupaa, en tietenkään kysyisi. Ei saisi kyllä hastateltavakaan työpaikkaa.

Tuossa asiassa kannattaa tarkistaa kysymysten laillisuus ennenkuin niitä esittää. On myös ymmärrettävä se, että edellinen työnantaja ei tietenkään voi paljastaa sellaisia asioita jotka laki häntä kieltää paljastamasta. Jos kyselet asiaa vaatien työntekijän suostumuksen ja esität tuon suostumuksen aiemmalle työnantajalle kysymysten yhteydessä voi työnhakijalla olla toimiesi perusteella haastaa sinut käräjille kun ei saanut työpaikkaa. Siitä tulee kuluja.

Pommiluokan työntekijöiden välttämiseen ei pienyrittäjälläkään ole mitään toimivaa laillista  keinoa ja laittomiin keinoihin liittyy riski.

Taisit käsittää väärin.

Jos haastateltava ei anna lupaa, niin sitten ei kysytä. Sillä selvä. Ei kysytä.

Tästä tuskin kukaan voi haastaa oikeuteen.

Ymmärsin aivan oikein. Jos pyydät lupaa laittoman kysymyksen esittämiseen ja sitten esität sen niin olet saattanut itsesi varsin ikävään tilanteeseen. Työnantajalle laittomia kysymyksiä ei saa muutettua laillisiksi pyytämällä niiden esittämiseen luvan. Muutenhan kaikki työnantajat tekisivät niin.

Jos minun potentiaalinen työnantajani kysyisi lupaa laittoman kysymyksen esittämiselle niin tietäisin, että kyseisen firman palvelukseen en edes harkitsisi lähtemistä. Mutkat suoriksi - ajattelu ilmenee yleensä muuallakin kuin vain työhaastattelussa. 

Minulla on muuten tapana nauhoittaa kaikki viranomaisten kanssa käytävät ja työsuhteeni alkamisen tai jatkumisen kannalta merkittävät keskustelut siitä erikseen toiselle osapuolelle ilmoittamatta. Työnantajan kannattaa olettaa, että muutkin tekevät samaa ja toimia sen mukaisesti.

Sehän on hyvä, että nauhoitat. On sitten oikeudessa näyttää mikä on laitonta ja mikä ei.

Kannatatko myös laitonta kyselyä (mikä on hyvin yleistä) edelliseltä työnantajalta?

Yritätkö myös vetää oikeuteen yksityisen työnantajan, joka maksaa parempaa palkkaa hänelle joka sen ansaitsee työnteollaan?