Kaffebulla

Et siis usko, että kukaan psykiatri haluaa oikeasti auttaa potilastaan? Ajatteletko noin muistakin lääkäreistä, entä terapeuteista?

No ehkä työnantaja halusi kirjoittaa rehellisen todistuksen? Mielestäni ihan oikein toimittu.

Todistuksen on annettava todellinen ja realistinen kuva osaamisesta ja kokemuksesta.

Vierailija kirjoitti:

Pahimmat hetket pikkujouluissa olen kokenut kerran toimitusjohtajan puheen aikana. Pomo latisti tunnelmaa ensin yleisillä puheilla rankasta vuodesta, ja sitten kirsikkana kakun päällä muisti viitata syksyllä työpaikan tiloissa itsemurhan tehneen työkaverin "henkilökohtaiseen ratkaisuun". Että hilpeitä bileitä.

Terkut muille mukana olleille.

Tästä tulee mieleen se Gaala -ohjelman veretseisauttavan ankeita puheita pitävä Juha Terhakka :D

Monet lääkärit sokeutuvat omalle vallalleen ja tulee tuo aina oikeassa olemisen harha. On aina fiksua käydä useammalla spesialistilla ja saada hieman laajempi mielipide, kuin vain yhden ihmisen. Ihmiset luottavat lääkäreihin aivan liian sokeasti.

Psykiatria on siitä erikoinen ala, että psykiatriassa tulee vastaan ihmisiä, jotka ovat tahdonvastaisessa hoidossa. Missään muussa erikoistumisalassa ei joudu niin paljon tekemisiin vastustelevien tai jopa aggressiivisten potilaiden kanssa.

Homma vaatii erittäin hyviä hermoja, ja usein psykiatri joutuu käyttämään "arvovaltaansa" potilaan suostutteluun, jos tämä on vastentahtoinen hoidon suhteen. Tämä tietysti näyttäytyy potilaalle vallankäyttönä ja jopa sadismina. Väitän silti, että ei kukaan psykiatri tuollaisista tilanteista sinänsä nauti. Se on vain työ, joka pitää hoitaa.

Vierailija kirjoitti:

Kaffepulla kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaffepulla kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaffepulla kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen taas lukenut työhakemuksia. ”Hei, olen Leena, kahden lapsen äiti.”

Miksi?

Halutaan kertoa jo kättelyssä, että jos minut palkkaatte, niin saikkupäiviä tulee paljon, ja ehkä vielä yksi mammalomakin.

Työnantajalle erittäin tärkeä tieto, nämä hakemukset voi heittää suoraan roskiin. 

Nyt kun muistelen, niin viimeksi rekrytoin juuri sen hakijan, joka aloitti hakemuksensa näin! Olisiko pitänyt heittää roskikseen selvästi pätevimmän ja osaavimman hakijan hakemus? Kokonaisuus ratkaisee. Ettekö te naiset tajua, että jos itsekin olette valmiita hylkäämään kaikki äidit, se ei mitenkään edistä naisten asiaa. Äitiyttä ei pitäisi joutua piilottelemaan.

Toivottavasti palkkasit ihmisen, jolla oikeasti oli oikeaa tytökokemusta eniten, etkä syrjäyttänyt mammaa palkkaamalla ihmistä, jolla oikeasti oli enemmän niitä työvuosia. Ja tarkoitan nyt ihan oikeita, työssä vietettyjä työvuosia, ei kotona lasten kanssa vietettyjä.

No mitä kirjoitin? Palkkasin ihmisen, jolla oli paras koulutus, työkokemus ja osaaminen. Miksi kuvittelet äidin tarkoittavan jotain ihme "mammaa", jolla ei olisi oikeaa työkokemusta?

Jos naisella on vaikkapa kolme lasta, ja hän on ollut jokaisen kanssa vaikkapa kaksi vuotta kotona, niin laskepa siitä miten monta vuotta hän on oikeasti ollut töissä. Vaikka työsopimus olisi ollut voimassa 10 vuotta. Kyllä tuossa jää työkokemus aika ohueksi.

Olisi reiluinta katsoa ne hakijat ihan niiden todellisten työvuosien perusteella. Julkisella puolella tällä asialla on oikeasti väliä, sillä siellä on usein pakko palkata se kokeneempi kahden tasavahvan hakijan tapauksessa. Vaikka se kokeneempi olisi kokeneempi vain paperilla...

Ei muutakuin lakialoitusta väsäämään että syrjintä on sallittava. Onnea yritykseen.

Siis nimenomaan sen lapsettomien ihmisten syrjinnän pitäisi loppua ja kokemuksen perustua todelliseen työkokemukseen, ei mihinkään muodolliseen virkaikään. Joka ei kerro todellisesta työkokemuksesta ja osaamisesta mitään. 

Mä olen valitettavasti omassa työssäni th:na nähnyt näitä kymmenen vuoden lapsivapailta palaavia "konkareita" jotka eivät oikeasti osaa enää mitään. Eli kyllä tämä ongelma on ihan todellinen.

Moni äippälomilta palaava nainen on kertonut päätyneensä huonompiin ja vähemmän vastuullisiin työtehtäviin äitiyslomilta palattuaan. Mutta usein kyse voi olla ihan turvallisuudesta. Ei kokematonta ihmistä voi laittaa tekemään töitä, joista on tullut paljon uusia ohjeistuksia sinä aikana, kun äippä on ollut kotona. Ensin pitää perehtyä työtehtäviin uudelleen, ja niitä vaativampia hommia katsellaan sitten.