De Facto

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän työpaikalla opettajalta murtui jalka, mutta hän tuli töihin joka päivä kainalosauvoilla, koska sijaista ei ollut 1/2 vuotta.  Samassa työpaikassa yksi toinen henkilö, joka tekee istumatyötä, jäi samaisesta syystä sairauslomalle.  Onpa kummalllista jotenkin?

No eipä sairastuneelle sijaisen järjestäminen ole varsinaisesti oma ongelma. Se on työnantajan ongelma. Paitsi jos on itse yrittäjä.

En tiedä asiasta sen enempää, mutta tämä henkilö kävi ratikalla töissä 1/2 vuotta murtuneen jalana kanssa, kun sijaan toinen jäi sairaslomalle (ei opettaja). No ongelmana on myös se, että joutuu irtisanotuksi, jos on kauhean paljon saikulla. Kyllä pomo ei millään haluaisi sijaista palkata, vaan on tosi äkäinen, jos on pois. Valittaa, ettei sijaisia ole.  Mitä yleensä sitten tekee sellaisella opettajalla, joka on paljon pois (siis johto ajattelee). Ei ole siis minun ajatus.  

Höpö höpö.

Jos lääkäri määrää saurauslomalle, niin silloin ei työpaikalle ole menemistä.

Julkiselta alalta ei ketään irtisanota sairauslomien takia, eikä pitäisi voida sanoa yksityiseltäkään, muuten kuin erikistapauksissa.