Lue keskustelun säännöt.
Onko tällainen hyväksyttävää kunta-alalla
02.02.2015 |
Kokoaikainen työntekijän irtisanoutui toimestaan. Hänen paikkaansa tarjottiin osa-aikaisille, joista yksi halusi paikan, ja sai. Hän halusi jatkaa osa-aikaisena osittaisen hoitovapaan turvin. Johtaja esitti, että hakisi tuota osittaista hoitovapaata vain vuodeksi, jotta hänelle voitaisiin ottaa määräaikainen sijainen vuodeksi, eikä paikkaa tarvitsisi laittaa avoimeen hakuun. Tiedossa on, että osittainen hoitovapaa jatkuu 2,5 vuotta.
En purnaa hoitovapaan vuoksi, purnaan tuon vuoden määräajoiksi silppuamisesta. Miksi johtaja haluaa sijaisia eikä vakinaista henkilöstöä?
Kommentit (6)
Sekin olisi tietystikin mahdollista, tosin jäisi jälleen yksi tekijä kokonaan ilman työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="02.02.2015 klo 13:34"]
Sekin olisi tietystikin mahdollista, tosin jäisi jälleen yksi tekijä kokonaan ilman työtä.
[/quote]
Mutta verorasitus olisi pienempi ja työntekijä olisi vapaa hakemaan tuottavaa työtä.
Työntekijä on jo nyt vapaa hakemaan tuottavampaa työtä.
Olisiko syynä se, että 2,5 vuoden määräaikaisuuksia ei saisi täyttää sisäisesti? Eli johtaja haluaa ottaa jonkun nykyisistä tekemään sijaisuutta? Ihan vaan veikkauksena...
[quote author="Vierailija" time="02.02.2015 klo 13:46"]
Työntekijä on jo nyt vapaa hakemaan tuottavampaa työtä.
[/quote]
Kylläpä niin, mutta se tuottamaton toimi on edelleen avoinna.
Hyväksyttävintä olisi, että koko toimi lopetettaisiin koska se turhuuttaan vie veronmaksajien rahoja.