Lue keskustelun säännöt.
palkka lapsen sairastuessa?
14.10.2014 |
Voiko muka olla, että lapsen sairastaessa ei saisi poissaolopäiviltä ollenkaan palkkaa? En ole moista kuullut, enkä löytänyt kohtaa työehtosopimuksesta.
Kommentit (10)
Ainakin kaupan tessin mukaan työnantaja voi vaatia, että työntekijä todistaa ettei lapsen toinen vanhempi ole voinut jäädä kotiin lasta hoitamaan. Käytännössä pyydetään siis toisen vanhemman työnantajalta todistus, ettei tästä työstä voi joustaa lapsen sairauden vuoksi ja toimitetaan se poissaolijan työnantajalle. Sitten voidaan maksaa lapsen sairauspäiviltä. Lapsen ikä on myös rajattu, muistaakseni alle 10-vuotiasta voi jäädä palkallisesti hoitamaan, vanhempaa ei.
Onhan tuo työnantajan näkökulmasta aika karmeaa, että pitää maksaa paitsi työntekijän sairastamisesta täyttä palkkaa, vielä sen lapsenkin sairastamisesta. Suomessa on menty liian pitkälle tässä hyysäämisessä. Ei ihme, että työpaikat on vähissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu tessistä. Kaikilla aloilla ei makseta.
Voi olla, jos sitä ei työehtosopimuksessa ole sovittu. Yleensä on kyllä 1-4 päivää palkallisena. Mikä tes?
Ja jos ei ole äkillinen sairastuminen, niin silloin ainakaan ei makseta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No niinhän se on. Kaikilla aloilla ei saa palkkaa tuossa tilanteessa. Yleensä paikallisia päiviä on 3-4 eli se aika joka kohtuullisesti kuluu sairaan lapsen hoidon järjestämiseen.
Jos on rahasta tiukkaa, kannattaa sen vanhemman jäädä lapsen kanssa kotiin, joka saa ne muutamat päivät palkallisena. Palkanmaksuhan on kiinni työnantajasta ja sopimuksesta, mutta kotiin saa kuitenkin jäädä missä ammatissa tahansa. Toisissa sitten vain palkattomana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyseessä Henk. Koht. Avustaja, äkillinen sairastuminen, 3 päivää
Ainakin kaupan tessin mukaan työnantaja voi vaatia, että työntekijä todistaa ettei lapsen toinen vanhempi ole voinut jäädä kotiin lasta hoitamaan. Käytännössä pyydetään siis toisen vanhemman työnantajalta todistus, ettei tästä työstä voi joustaa lapsen sairauden vuoksi ja toimitetaan se poissaolijan työnantajalle. Sitten voidaan maksaa lapsen sairauspäiviltä. Lapsen ikä on myös rajattu, muistaakseni alle 10-vuotiasta voi jäädä palkallisesti hoitamaan, vanhempaa ei.
Onhan tuo työnantajan näkökulmasta aika karmeaa, että pitää maksaa paitsi työntekijän sairastamisesta täyttä palkkaa, vielä sen lapsenkin sairastamisesta. Suomessa on menty liian pitkälle tässä hyysäämisessä. Ei ihme, että työpaikat on vähissä.