Lue keskustelun säännöt.
Saako työhaastattelija olla ilman lupaa yhteydessä ed. työpaikkaan?
13.10.2014 |
Eli minulla sellainen tilanne, että olen jäänyt edellisestä määräaikaisesta sijaisuudestani äitiyslomalle, ja olin ennen sijaisuuden loppumista 1kk sairaslomalla supistelujen vuoksi. Tämä aiheutti ilmeisesti närää työpaikalla ja minulle oltiin suoraan sanoen aika törkeitä, kun kävin siellä. Mietin, että kannattaako tämä työpaikka mainita työhakemuksessa? Minullahan on arvokasta kokemusta paikasta, mutta toisaalta muisteleeko pomo minua kovin iloisesti kun jäin sairaslomalle ennen aikojani? Jos sen kuitenkin mainitsen, voiko työhaastatteluja ottaa sinne yhteyttä ilman minun lupaani?
Kommentit (8)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="13.10.2014 klo 23:50"]
Ei saa olla yhteydessä.
[/quote]
No miksei saisi jos vaan kehtaa? Ja pienillä aloilla kyllä kehdataan.
http://www.taloussanomat.fi/tyomarkkinat/2008/03/02/tyonhakija-tieda-oikeutesi/20085956/12
"Työnantajanon ensisijaisesti kerättävä hakijaa koskevat tiedot tältä itseltään. Jos hän kerää henkilötietoja muualta, hänen on pyydettävä suostumus hakijalta."
Tietenkin saa, ja vaikka ei saisikaan niin mistäs tiedät onko ottanut vai ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei saa jos työnhakija ei ole antanut lupaa.
Ei saisi ilman lupaa kysyä, mutta epävirallisesti taatusti kysyvät
Tietenkin voi. Työnantajilla on usein myös oman alansa muihin työnantajiin ihan hyviä suhteita, että vaikka et suoraan kaikkia entisiä työpaikkojasi mainitsisikaan niin työnantajat kyselevät toisiltaan että onko tietoa tästä "Maija Maijasesta, että millainen työntekijä on?". Koska läheskään kaikkia työsuhteitahan ei cv:ssä mainita, etenkään juuri silloin jos työsuhteessa on ollut jotain ongelmia työntekijän puolelta...