Lue keskustelun säännöt.
Vanha vai uusi työ?
23.10.2013 |
Eli olen ollut vanhassa työpaikassani yhden vuoden töissä.
Sain pyynnön toisen työpaikkaan ja siellä tarjottaisiin enemmän palkkaa.
Nyt olen todellisen valinnan vaikeuden edessä, koska vanhan työpaikan työilmapiiri on todella mukava, mutta toisinaan tarvitsen enemmän rahaa että voisin aloittaa joskus vielä itsenäisen elämän. Sillä olen kohta 24 vuotias ja asun vieläkin porukoitten luona.
Kumpaan työpaikkaan te menisitte?
Uusi työpaikka:
-Netto 1800€ kk + provikka palkka 7,5H
- 50€ säästäisi matkakuluissa per kk ja matka aika lyhenisi noin 20minuutilla per matka.
- Haasteena uudet työkaverit, ja kovempi tulos/voitto/tehokkuus hakuinen ilmapiiri.
- 1Vuoden koeaika
Vanha työpaikka:
- Netto 1600€ kk Ei provikoita 7H päivä ruokatauko sisältyisi työaikaan.
- Tuttu ja turvallinen mukava työilmapiiri
- 20Min Pidempi ja 50€ kalliimpi kk työmatka.
-Vakituinen työsopimus
Uudessa työpaikassa palkasta jäisi enemmän käteen noin 170€.
Kiitoksia jo etukäteen! :)
-
Kommentit (11)
Yhden VUODEN koeaika?! Miten tuo on mahdollista? Jos joku TA vedättää sua tuollaisella ehdotukella unohtaisin ko. duunin samantien, jos oisin sä. Tuskinpa mikään menee sitten kuin lakikirjojen mukaan menisi, kuten mm. palkanmaksu...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vuoden koeaika? Mikä ihmeen työpaikka tuo on, kun yleensä koeajan maksimipituus on 4 kk? Kuulostaa niin hämärältä, että en taatusti vaihtaisi.
Voi olla että olen ymmärtänyt väärin. Kyseessä olisi siis vuoden sopimus jonka jälkeen katsottaisiin voiko minut palkata vakituiseksi. Eikös se ole silloin vuoden koeaika?
Varmaan termit sekaisin. Eiköhän ole tarjottu vuoden määräaikaista ja luvattu toistaiseksi jatko jos kaikki toimii.
Ei, vaan se on määräaikainen sopimus. Asiaton tarjous.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun moka!:S Siis kyseessä oli ollut vuoden määräaikainen sopimus. :S
1 vuoden koeaika on laiton, joten sinne en ainakaan lähtisi, jos eivät tunne edes työelämän sääntöjä. Enkä lähtisi myöskään vuoden määräaikaiseen, ellei ala ole sellainen että töitä löytyy suurella varmuudella, jos tuo sopari jää vuoteen.
Jos uudessa työpaikassa on perempi palkka ja lyhyempi työmatka, lähtisin heti, mutta sillä ehdolla että sopimus on toistaiseksi voimassaoleva ja ilman koeaikaa.
Sulla on nyt mahdollisuus kiristää kumpaakin. Pyydä vanhasta työpaikasta palkankorotusta ja uudesta toistaiseksi voimassa olevaa sopparia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="23.10.2013 klo 15:18"]
Voi olla että olen ymmärtänyt väärin. Kyseessä olisi siis vuoden sopimus jonka jälkeen katsottaisiin voiko minut palkata vakituiseksi. Eikös se ole silloin vuoden koeaika?
[/quote]Koe aika saa olla maksimissaan 4kk. Vuoden määräaikainen on eri juttu, sulla olisi silloin varmasti vuodeksi töitä, paitsi jos myös siinä on koe aika. Selvitäppä nyt mitä sulle oikeasti on edes tarjottu. Palkkaerohan on pieni, pyydä vanhasta paikasta korotus, niin lakkaa kiinnostamasta. Tosin itse arvostaisin myös lyhyempää työmatkaa.
Kiitoksia kaikille vastanneille! Teistä oli apua! :)
Päätin että menen takaisin vanhaan työhön koska uuden työpaikan ilmapiiri ei vain vaikuttanut kovin viihtyisältä ja vakituinen työ luo tiettyä turvallisuuden tunnetta.
Harmitti että termit eivät ole itsellä vielä niin hyvin hallussa, mutta yritetään tästä viisastua. :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No tietenkään et vaihda pysyvää työpaikkaa koeajalliseen.