Lue keskustelun säännöt.
Uskaltaako minua palkata?
26.10.2013 |
Haluan vaihtaa työpaikkaa ja olen vähän katsastanut tarjontaa, lähettänyt yhden hakemuksen vasta. Tuli vaan mieleen, mitähän työnantajat ajattelevat minusta kun olen 28-vuotias, lapset 1- ja 3-vuotiaita. En usko että hankimme lisää lapsia mutta ei se tietysti kiveen hakattua ole.
Olisiko järkeä vihjata hakemuksessa, että kaksi lasta on eikä enempää tule? Miten sen voisi fiksusti ilmaista?
Kommentit (7)
[quote author="Vierailija" time="26.10.2013 klo 22:48"]
Miksi perhesuhteita pitäisi mitenkään hakemuksessa mainita? Siitä voi sanoa sitten, kun on haastattelussa.
[/quote]
Olen vaan kuullut, että tuon ikäiset naiset eivät pääse edes haastatteluun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen työnantajan edustaja, emmekä palkkaa lisääntymisiässä olevia naisia. Sitoutuvat huonosti työhönsä eikä heidän varaansa voi laskea mitään, koska aina on se riski, että nainen tulee raskaaksi ja jää vuosikauksi kotiin hoitamaan lapsiaan. Kun tämä firma viimeksi teki sijoitukseen naispuoliseen nuoreen, erittäin hyvin koulutettuun työntekijään ja palkkasi tämän ns. avaintehtävään, tuloksena oli vain se, että ko. nainen oli 1,5 vuotta työssä tultuaan raskaaksi, sen jälkeen yhteen putkeen 6 vuotta pois ja kun lopulta palasi työelämään, hänet piti tietysti kouluttaa uudelleen koska hänen tehtävänkuvansa oli rajusti muuttunut ja tehtävänimikekin jo poissaolon aikana kadonnut. Koulutus tietysti maksoi, mutta työnantaja ei koskaan päässyt sitä hyödyntämään, koska nainen halusi lapsenhoidon vuoksi siirtyä osa-aikaiseksi työntekijäksi. Oltuaan osa-aikaisena puolisen vuotta hän jäi muille vapaille, jotka ovat palkattomia. On niillä edelleen.
mä en ainakaan palkkaisi, sä voit vielä tulla raskaaksi ja lisäksi sulla on sen ikäiset lapset, että sairastelevat paljon ja sulle tulee paljon poissaoloja, ei kait se isossa firmassa tunnu mutta jos on pienyrittäjä, kuten mä, niin sitten alkaa tuntua
[quote author="Vierailija" time="27.10.2013 klo 16:34"]
Olen työnantajan edustaja, emmekä palkkaa lisääntymisiässä olevia naisia. Sitoutuvat huonosti työhönsä eikä heidän varaansa voi laskea mitään, koska aina on se riski, että nainen tulee raskaaksi ja jää vuosikauksi kotiin hoitamaan lapsiaan. Kun tämä firma viimeksi teki sijoitukseen naispuoliseen nuoreen, erittäin hyvin koulutettuun työntekijään ja palkkasi tämän ns. avaintehtävään, tuloksena oli vain se, että ko. nainen oli 1,5 vuotta työssä tultuaan raskaaksi, sen jälkeen yhteen putkeen 6 vuotta pois ja kun lopulta palasi työelämään, hänet piti tietysti kouluttaa uudelleen koska hänen tehtävänkuvansa oli rajusti muuttunut ja tehtävänimikekin jo poissaolon aikana kadonnut. Koulutus tietysti maksoi, mutta työnantaja ei koskaan päässyt sitä hyödyntämään, koska nainen halusi lapsenhoidon vuoksi siirtyä osa-aikaiseksi työntekijäksi. Oltuaan osa-aikaisena puolisen vuotta hän jäi muille vapaille, jotka ovat palkattomia. On niillä edelleen.
[/quote]
Kiinnostaa tietää millaisia ihmisiä teillä on töissä. Pelkästäänkö vain miehiä, vanhoja naisia, naisia joilla on lääkärintodistus, että eivät voi saada lapsia?
[quote author="Vierailija" time="27.10.2013 klo 16:45"]
[quote author="Vierailija" time="27.10.2013 klo 16:34"]
Olen työnantajan edustaja, emmekä palkkaa lisääntymisiässä olevia naisia. Sitoutuvat huonosti työhönsä eikä heidän varaansa voi laskea mitään, koska aina on se riski, että nainen tulee raskaaksi ja jää vuosikauksi kotiin hoitamaan lapsiaan. Kun tämä firma viimeksi teki sijoitukseen naispuoliseen nuoreen, erittäin hyvin koulutettuun työntekijään ja palkkasi tämän ns. avaintehtävään, tuloksena oli vain se, että ko. nainen oli 1,5 vuotta työssä tultuaan raskaaksi, sen jälkeen yhteen putkeen 6 vuotta pois ja kun lopulta palasi työelämään, hänet piti tietysti kouluttaa uudelleen koska hänen tehtävänkuvansa oli rajusti muuttunut ja tehtävänimikekin jo poissaolon aikana kadonnut. Koulutus tietysti maksoi, mutta työnantaja ei koskaan päässyt sitä hyödyntämään, koska nainen halusi lapsenhoidon vuoksi siirtyä osa-aikaiseksi työntekijäksi. Oltuaan osa-aikaisena puolisen vuotta hän jäi muille vapaille, jotka ovat palkattomia. On niillä edelleen.
[/quote]
Kiinnostaa tietää millaisia ihmisiä teillä on töissä. Pelkästäänkö vain miehiä, vanhoja naisia, naisia joilla on lääkärintodistus, että eivät voi saada lapsia?
[/quote]
Nelonen vastaa edelliselle (en viitsi lainata kun tulee niin sekava ketju): tiedät varmaan, kuten minäkin, että työnantajahan ei rekrytointitilanteessa saa edes pyydellä lääkärintodistusta mahdollisesta lapsettomuudesta tai kysyä lastenhankinnasta.
Meillä on tässä firmassa tuotantopuolella pääosin kaikenikäisiä miehiä ja vanhempia yli 50-v. naisia sekä muutama nuorempi nainen, joiden perhesuhteita en edes tiedä - lapsia ei kenelläkään kylläkään ole. Noi viiskymppiset ovat olleet täällä useimmat jo ihan nuoresta lähtien ja kaikilla heillä on lapsiakin, että kyllä tää firma siinä mielessä on velvollisuutensa hoitanut.
Henkilöstöhallinnossa, taloussuunnittelussa ja markkinoinnissa on lähes pääosin miehiä muutamin poikkeuksin (joista yksi olen itse), ja syynhän kerroin jo edellä. Ei meillä mitään päätöstä ole tehty, ettei palkasta tietynikäisiä naisia, mutta hakutilanteessa työnantajan tottakai tekee omat päätelmänsä. Minkäs sille voi... Tylyähän tämä on, mutta ehkä sitä nyt voisi naisetkin vähän miettiä ja ottaa vastuuta eikä jäädä sitten vuosikausiksi hoitovapaille. Perheenäideillä on työelämässä vähän sitä vikaa, että he luulevat, että koko työpaikka ja kaikki tuotanto tanssii heidän lastensa lomien ja tautien mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei taida arvon työnantaja uskaltaa kertoa firman nimeä?? Kiinnostas kyllä tietää?
Miksi perhesuhteita pitäisi mitenkään hakemuksessa mainita? Siitä voi sanoa sitten, kun on haastattelussa.