Joitakin adhd-aikuisia auttaa työelämässä, jos he saavat rauhallisen työtilan ja esimieheltä selkeät ohjeet siitä, mitä on tehtävä

Jokaista ihmistä  - ADHD tai ei - auttaa hyvään työskentelyyn noi samat: hyvät ohjeet ja rauhallinen työpiste.  Eivät mitenkään pelkästi nepsyjen suhteen tärkeää! Kylläpä heistä nyt taas tehdään erikoisia. 
 

Toi otsikko pitäis muutta muotoon "Monet ADHD-ihmiset tarvitsevat rauhallisen työtilan ja selkeät ohjeet, jotta pystyvät selviytymään töistä". Muitakin nuo samat auttaa, mutta jos noita ei ole tarjolla, niin ADHD on se jolta ekana jää työt tekemättä, kun toiset vielä pystyvät jotenkuten sinnittelemään, ennen kuin burnout tulee ja korjaa.

ADHD-ihmiset ovat niin kuin kananrianlintuja työpaikoilla, jotka ensimmäisenä oireilevat, kun jotain on pielessä. Siksi kannattaisi kiinnittää työskentelyolosuhteisiin huomiota, jos ADHD-ihmisillä alkaa olla ongelmia. Siitä hyötyisi koko työyhteisö.

Toisaalta työnantajalle on kokonaisedullisinta palkata henkilö, joka on henkisesti ja kehollisesti terve. Silloin ei ole tarvetta tuhlata erityisjärjestelyihin.

Toisaalta jotkut adhd ihmiset loistavat itsenäisessä työssä ja hälyisessä ympäristössä. Häly ja virike pitää heidät hereillä ja antaa heille heidän kaipaamaansa buustia. He jonglööraavat kuin konkarit monella pallolla, sillä koko elämän heillä on ollut tuhat rautaa tulessa. Ei siis mitään uutta. He osaavat jättää kesken ja palata myöhemmin eivätkä ahdistu siitä ettei tehtävää saa alusta loppuun kerralla ja keskeytyksettä valmiiksi.

Liian rauhallisessa ja kaavamaisessa työssä he eivät saa kaipaamaansa uutuutta ja luovuutta ja keksivät sitä itse esim. selaamalla puhelinta. He tylsistyvät ja alisuorittavat.