Palkkojen pienentäminen työllisyyden edistämiseksi

Jos kouluttamaton ihminen saa 2500€/kk ja koulutettu ihminen 2550€/kk niin miksi kukaan viitsisi nähdä koulutuksen vaivaa ja ottaa sitä vastuuta jos se ei näy palkassa?

No näkyisihän se, mutta tuossa haitarissa. Isoimmat palkat ovat suhteettomia vaikka olisi mitä kouluja käynyt. Ja tosiasia on, että kun on työtään tehnyt kauan, on se kuin oppisopimuskoulutus, joka tekee tekiijästään mestarin. 

Palkoissa ei ole kyse reiluudesta vaan siitä, että mitä kunkin ihmisen työpanos tuottaa. Jos tuottavuus on alempi kuin mitä palkkasumma olisi niin sitten ihmistä ei palkata. Alentamalla palkkoja tehdään nykyistä suurempi osa ihmisistä sellaisiksi, että heidät on kannattava palkata.

Sehän on täysin kiinni arvoistamme, minkä valitsemme johtavaksi ajatukseksi. Tällä hetkellä puhuu talous ja raha. Olisiko jossain vaiheessa syytä nostaa keskiöön ihmisyys ja se että yhä useampi meistä voisi hyvin?

Työn ylihinnoittelu johtaa siihen, että työn kysyntä romahtaa. Ihan niin kuin kaupassa jonkin tuotteen ylihinnoittelu johtaa siihen, että sitä tuotetta ei osteta. Työttömät ovat se "tuote jota ei osteta" koska minimipalkat estävät heidän palkkaamisensa kannattavaan hintaan.

Julkisen sektorin palkat voisi pienentää puolella. Porukka lusmuilee työajalla, eivätkä tuota mitään. Pelkkä kuluerä. Onneksi nyt esim. Kelaan onkin tulossa roima 1000 henkilön vähennys. Tehostuu tuokin toiminta ja päästään turhista rönsyistä eroon. 

Vierailija kirjoitti:

Palkoissa ei ole kyse reiluudesta vaan siitä, että mitä kunkin ihmisen työpanos tuottaa. Jos tuottavuus on alempi kuin mitä palkkasumma olisi niin sitten ihmistä ei palkata. Alentamalla palkkoja tehdään nykyistä suurempi osa ihmisistä sellaisiksi, että heidät on kannattava palkata.

Karkeaa ajattelua

Vierailija kirjoitti:

No näkyisihän se, mutta tuossa haitarissa. Isoimmat palkat ovat suhteettomia vaikka olisi mitä kouluja käynyt. Ja tosiasia on, että kun on työtään tehnyt kauan, on se kuin oppisopimuskoulutus, joka tekee tekiijästään mestarin. 

Ei ne kyllä suhteettomia ole kun veroja menee niin paljon. Ihan turha katsoa bruttopalkkoja.

Vierailija kirjoitti:

Sehän on täysin kiinni arvoistamme, minkä valitsemme johtavaksi ajatukseksi. Tällä hetkellä puhuu talous ja raha. Olisiko jossain vaiheessa syytä nostaa keskiöön ihmisyys ja se että yhä useampi meistä voisi hyvin?

Ole sinä se yrittäjä joka maksaa työntekijälle enemmän mitä hän yritykselle tuottaa ja ota pankista lainaa siihen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkoissa ei ole kyse reiluudesta vaan siitä, että mitä kunkin ihmisen työpanos tuottaa. Jos tuottavuus on alempi kuin mitä palkkasumma olisi niin sitten ihmistä ei palkata. Alentamalla palkkoja tehdään nykyistä suurempi osa ihmisistä sellaisiksi, että heidät on kannattava palkata.

Karkeaa ajattelua

Ei se ole mitään karkeaa ajattelua vaan todellisuus. Työnantajalle työntekijä on investointi ja investoinnin tulee maksaa itsensä takaisin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkoissa ei ole kyse reiluudesta vaan siitä, että mitä kunkin ihmisen työpanos tuottaa. Jos tuottavuus on alempi kuin mitä palkkasumma olisi niin sitten ihmistä ei palkata. Alentamalla palkkoja tehdään nykyistä suurempi osa ihmisistä sellaisiksi, että heidät on kannattava palkata.

Karkeaa ajattelua

Ei se ole mitään karkeaa ajattelua vaan todellisuus. Työnantajalle työntekijä on investointi ja investoinnin tulee maksaa itsensä takaisin.

Ehkä organisaation alimmilla oksilla näin, mutta harva johtaja oikeasti palkkaansa ansaitsee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkoissa ei ole kyse reiluudesta vaan siitä, että mitä kunkin ihmisen työpanos tuottaa. Jos tuottavuus on alempi kuin mitä palkkasumma olisi niin sitten ihmistä ei palkata. Alentamalla palkkoja tehdään nykyistä suurempi osa ihmisistä sellaisiksi, että heidät on kannattava palkata.

Karkeaa ajattelua

Ei se ole mitään karkeaa ajattelua vaan todellisuus. Työnantajalle työntekijä on investointi ja investoinnin tulee maksaa itsensä takaisin.

Ehkä organisaation alimmilla oksilla näin, mutta harva johtaja oikeasti palkkaansa ansaitsee.

Johtajan huonot päätökset ne vasta kalliiksi tulevatkin. Siksi hyvästä johtajasta kannattaa maksaa.