Lue keskustelun säännöt.
Teinit rekrytoijina portinvartijoina yrityksiin, kaupungille ja muihin
22.05.2026 |
Ilmeisesti tavoitteena on käyttää näitä nuoria valikoimaan työelämään omanikäisiä työntekijöitä.
eilen luin Linkedinissä yhden rekrytoijan (vanhempi rekrytoija) joka kirjoitti että jotkut yritykset sanovat kun tarjoavat jotain tosi hyvää hakijaa että he palkkaavat vain alle 40 vuotiaita työntekijöitä.
Kommentit (7)
Vierailija kirjoitti:
Ok boomer!
Niin? Ja mitä sitten?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hakevat porukkaan sellaista jolla on samanlainen tausta ja ikä eli niille diversiteetti tarkoittaa korkeintaan eriväristä tukkaa.
Jaaha, se on taas palstauli valittamassa rekrytoijista. Ja lähteenä joku Linkedinissä. Voi luoja.
Asiantuntija-aloilla 40v on nuorempi asiantuntija. Esimerkiksi rakennusalalla tärkeintä on aiempi työkokemus. Ei se 27v vastavalmistunut suunnittelijanalku osaa mitään verrattuna siihen 57v ammattilaiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ok boomer!