Lue keskustelun säännöt.
Mitä mieltä ihmisestä joka saa organisaatiosta työn ja rupeaa heti hakemaan muita sisäisiä paikkoja (ns. parempia)?
23.02.2026 |
Itselle tulee olo että virherekrytointi kun ei ole näköjään mitään kiinnostusta ko hommaan.
Kommentit (9)
Omituisinta, että usein onnistuvat. Eli organisaatio palkitsee tämän toiminnan. Itsellä ollut näitä muutama, käytät aikaa, koulutat ja opastat ja pidät huolta, että pääsee tiimiin mukaan niin parin kuun päästä onkin jo siirtynyt muualle. Tulee kyllä omastakin organisaatiosta mieleen, että kiitos kaverit kun aloitat rekryn uudelleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä itsellä kulmakarvat nousisi jos juuri rekrytty näin toimisi.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä itsellä kulmakarvat nousisi jos juuri rekrytty näin toimisi.
Enpä tiedä. Jos hän ei viihdykään siinä paikassa jonka on saanut ja uskoo toisen paikan sopivan paremmin. Pitäisikö jäädä kärsimään vain periaatteesta?
Vierailija kirjoitti:
Omituisinta, että usein onnistuvat. Eli organisaatio palkitsee tämän toiminnan. Itsellä ollut näitä muutama, käytät aikaa, koulutat ja opastat ja pidät huolta, että pääsee tiimiin mukaan niin parin kuun päästä onkin jo siirtynyt muualle. Tulee kyllä omastakin organisaatiosta mieleen, että kiitos kaverit kun aloitat rekryn uudelleen.
No onko siinä alkuperäisessä rekryssä ollut vain yksi sopiva kandidaatti? Yleensä loppupeleissä on useampi vaihtoehto, joten näistä voi aloittaa. Mitä nopeammin alkuperäinen rekrytointi hakeutuu uusiin hommiin, sitä parempi mahdollisuus on rekrytoida näitä muita hakijoita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä itsellä kulmakarvat nousisi jos juuri rekrytty näin toimisi.
Enpä tiedä. Jos hän ei viihdykään siinä paikassa jonka on saanut ja uskoo toisen paikan sopivan paremmin. Pitäisikö jäädä kärsimään vain periaatteesta?
Enemmän mietin kun on saatu joku tiimiesihenkilön paikka esim, siis sellainen johon on pyrkyä ja pitää oikeasti olla motivaatiota ja pätevyyttä. Sitten ollaan siinä kuukausi pari ja jo tykitetään isompien pomojen paikkoihin hakemuksia sinä aikana. Ei kukaan muutamassa kuukaudessa tiedä viihtyykö tai en ainakaan haluaisi niin kärsimätöntä tyyppiä mihinkään johtotehtäviin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omituisinta, että usein onnistuvat. Eli organisaatio palkitsee tämän toiminnan. Itsellä ollut näitä muutama, käytät aikaa, koulutat ja opastat ja pidät huolta, että pääsee tiimiin mukaan niin parin kuun päästä onkin jo siirtynyt muualle. Tulee kyllä omastakin organisaatiosta mieleen, että kiitos kaverit kun aloitat rekryn uudelleen.
No onko siinä alkuperäisessä rekryssä ollut vain yksi sopiva kandidaatti? Yleensä loppupeleissä on useampi vaihtoehto, joten näistä voi aloittaa. Mitä nopeammin alkuperäinen rekrytointi hakeutuu uusiin hommiin, sitä parempi mahdollisuus on rekrytoida näitä muita hakijoita.
ihan ok järjestely organisaation kannalta mutta alkuperäisen rekrytoinnin luotettavuus olisi kyseenalainen tämänkin jälkeen.
No onko siinä alkuperäisessä rekryssä ollut vain yksi sopiva kandidaatti? Yleensä loppupeleissä on useampi vaihtoehto, joten näistä voi aloittaa. Mitä nopeammin alkuperäinen rekrytointi hakeutuu uusiin hommiin, sitä parempi mahdollisuus on rekrytoida näitä muita hakijoita.
No harvemmin lähtevät ihan 2 kk tms. yleensä ovat juuri sen puoli vuotta ainakin ensin, että saavat koeajan firmassa alta pois ja sitten siirtyvät. Lisäksi se uusi rekrytty tietää olevansa kakkosvaihtoehto ja näkee edellisen hypänneen parempiin hommiin, joten motivaatio on paskottu valmiiksi.
Itse en palkkaisi tyyppiä, joka ei tiedä, missä viihtyy ja mitä hakee ja selvästi vain pyrkii eteenpäin, on levoton. Olen näitä nähnyt ja sitoutuminen on huonoa niihin uusiinkin hommiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sitähän se on.