Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Lääkäristä
23.02.2026 |
Kirjoitti 3vkoa sairaslomaa (en tiedä riittääkö tai auttaako) ja psykologille aika, vakava masennus. En ole vielä pomolle ilmoittanut enkä oikeasti tiedä edes ilmoitanko eli jäänkö pois töistä. Syynä se, että en koe häntä ihmisenä jolle tällaisista asioista voisi kertoa, kynnys on siis aivan valtava.
Toinen vaihtoehto on sekin paha, koska työpäivät kysyvät ja vievät aivan kaikki voimani eikä tilanne muuksi muutu enkä jaksaisi kollegojen edessä yhtään, käyn pitkin päivää wc:ssä nielemässä itkua.
Kommentit (23)
Kenelläkään kokemusta vastaavasta, miten toimit?
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Melkonen herkkis
Mitä tarkoitat?
Ap
Vierailija kirjoitti:
Jäät sairauslomalle ja lepäät.
Kuten mainitsin niin en koe hyvänä kertoa pomolle tästä asiasta ja hänelle se olisi kerrottava+annettava lääkärintodistus diagnooseineen.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Elääkö pomosi jotain 1950-lukua? Jos sairastuu, sille ei voi mitään. Eikä siitä kai irtisanoakaan voi? Ehkä muokata työtehtävää sopivammaksi sairausloman jälkeen.
Eipä siitä sairaudesta mitään pomolle tarvitse kertoa. Tieto sairauslomasta riittää. Jos sairauslomatodistus teillä pitää toimittaa pomolle, niin sitten teet niin - on hänen asiansa, mitä ymmärtää diagnoosista. Mitään puheita ei tarvita. Jos uupumuksesi liittyy työolosuhteisiin, niitä voi käsitellä työterveyshuollon avulla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sairauslomatodistuksen työnantajalle menevästä kappaleesta saa diagnoosikoodin pois. Kelaan menevässä on diagnoosikoodi.
Sairausloma vain pahentaa masennusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuo on 1 asia mistä olen kateellinen, omassa työssäni pomolle on lätistävä syy poissaoloon, oli se sitten 1pv, viikon tai pidempi aika.
Ap
Muokkaa sitä työtä tai irtisanoudu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sairausloma vain pahentaa masennusta.
Ei se ole noin yksioikoista, todellakaan.
Ota asiasta selvää, ja siitä mitä sanotaan vakavasta masennuksesta, sen oirekuvasta ja vaikutuksesta ihmisen toimintakykyyn ja työkyvystä. Ehkä sinun työssäsi on ok olla kuin kivireen alla, karttaa ihmiskontakteja ja paeta vessaan jotta saisit olla edes hetken rauhassa tai niellä itkusi siellä, omassani se ei oikein vetele enkä sitä roolia enää jaksaisi suorittaa.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Muokkaa sitä työtä tai irtisanoudu.
Ei sitä voi muokata. Ja en voi irtisanoutua vai ajattelitko, että tätä tilannetta parantaisi vielä taloudellinenkin kurimus?
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jäät sairauslomalle ja lepäät.
Kuten mainitsin niin en koe hyvänä kertoa pomolle tästä asiasta ja hänelle se olisi kerrottava+annettava lääkärintodistus diagnooseineen.
Ap
Et anna mitään diagnooseja etkä lääkärintodistusta.
Minulle yksi lääkäri sanoi, että enkö minä tiedä, että sairauslomatodistusta ei kuulu antaa esimiehelle. Se ei kuulu millään tavalla pomolle vaan se toimitetaan vain työterveyshuoltoon.
Et vie sitä pomolle, vaan ilmoitat vain että olet sairaana ja miten kauan sairausloma kestää. Jos sairausloma jatkuu, ilmoitat jatkon keston. Pomolla ei ole oikeutta tietää miksi olet sairauslomalla. Mutta jos jäät vain pois töistä ilmoittamatta olevasi sairaana ja kauanko sairausloma kestää, menetät työsi.
Vierailija kirjoitti:
Kuten mainitsin niin en koe hyvänä kertoa pomolle tästä asiasta ja hänelle se olisi kerrottava+annettava lääkärintodistus diagnooseineen.
Ap
Vastasin jo edellä tähän kysymykseen, eli ilmoitat vain että olet sairaana ja sairausloman keston.
Jos hän kysyy mikä sinulla on, sanot että olet sairaana.
Tätä et tietenkään sano esimiehelle, mutta tänään tai eilen oli lehdessä, että esimiehellä ei ole oikeutta tutkia työntekijöiden somea. Silti jotkut tutkivat niitä. Se on vastoin lakia. Sinulla on oikeus yksityisyyden suojaan, työnantajalla ei ole oikeutta tietää yksityisasioistasi. Ellet niitä itse levittele.
Mikäli jossain vaiheessa tulee ajankohtaiseksi töiden muuttaminen tässä työpaikassa, etene siinä työterveyshuollon kautta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Melkonen herkkis
Mitä tarkoitat?
Ap
En ole tuon kirjoittaja mutta sanon, että sinun ei tarvitse välittää epäasiallisista kommenteista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jäät sairauslomalle ja lepäät.
Kuten mainitsin niin en koe hyvänä kertoa pomolle tästä asiasta ja hänelle se olisi kerrottava+annettava lääkärintodistus diagnooseineen.
Ap
No se on oma valinta låhteä sitten laitokseen tulevaisuudessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jäät sairauslomalle ja lepäät.
Kuten mainitsin niin en koe hyvänä kertoa pomolle tästä asiasta ja hänelle se olisi kerrottava+annettava lääkärintodistus diagnooseineen.
Ap
Et anna mitään diagnooseja etkä lääkärintodistusta.
Minulle yksi lääkäri sanoi, että enkö minä tiedä, että sairauslomatodistusta ei kuulu antaa esimiehelle. Se ei kuulu millään tavalla pomolle vaan se toimitetaan vain työterveyshuoltoon.
Et vie sitä pomolle, vaan ilmoitat vain että olet sairaana ja miten kauan sairausloma kestää. Jos sairausloma jatkuu, ilmoitat jatkon keston. Pomolla ei ole oikeutta tietää miksi olet sairauslomalla. Mutta jos jäät vain pois töistä ilmoittamatta olevasi sairaana ja kauanko sairausloma kestää, menetät työsi.
Ainakin varhaiskasvatuksessa pitää lääkärintodistus diagnooseineen antaa päiväkodin johtajalle, siinä ei lääkärin sanomiset asian suhteen auta mitään. Ja päiväkodin johtaja sitten pistää sen eteenpäin hooärrälle ym.
Eli kaiken muun kurimuksen lisäksi vakassa ei ole sellaista asiaa kuin "henkilökohtaiset" tai "yksityistä, en kerro pomolle miksi olen s.lomalla".
Toimit niinkuin lääkäri on sinua ohjeistanut. Pomosi ymmärtää mitä ymmärtää tai on ymmärtämättä, se on hänen ongelmansa. Tässä hoidetaan nyt sinun terveyttäsi, ei pomosi. Tästä lähdetään.
Alue: Aihe vapaa
Ikävä tilanne🥺