Voisiko työnantaja maksaa näin:
Kun työntekijän puoliso jää kotipuolisoksi lapsien kanssa, voisiko sen töihin jäävän työnantaja puolittaa hänen palkkansa ja maksaa sen toisen puolen sille kotiin jäävälle lastenhoidosta? Sillä tavalla maksaisi samaa palkkaa, mutta molemmille kertyisi eläkettä. Verotuskin alenisi.
Kommentit (11)
Ei tosiaankaan voisi. Voi jeesus prkl taas näitä aivoripulointeja tällä palstalla🤦🏻
Voisiko olla tyhmempää kysymystä ? Kuka kävisi puolella palkalla töissä ? Se kotona oleva maksaa äitiyspäivärahasta ja vanhempainrahasta verot
Hyvä kysymys. Minusta ei olisi yhtään väärin palkata se toinen puoliso lastenhoitajaksi. Veroissa tosiaan säästyisi varmaankin enemmän kuin mitä kotihoidontukia saisi...
Vierailija kirjoitti:
Voisiko olla tyhmempää kysymystä ? Kuka kävisi puolella palkalla töissä ? Se kotona oleva maksaa äitiyspäivärahasta ja vanhempainrahasta verot
Sille perheyksikölle se olisi saman verran tuloja. Vertaa esim Saksan perheverotukseen. Meille tuollainen Silanne säästäisi veroissa liki 10 000€ vuodessa.
Tuotahan varmaan kannattaa kysyä verottajalta...
Unohdat että työnantajan pitäisi maksaa tupla maksut ...eli se sinulle tuleva osuus on vain osa niistä työnantajalle tulevista kuluista.
Jos jollain on miljoonia rahaa jossain sijoituksissa ja ne tuottaa miljoonia voittoa, niin voisko niitä voittoja jakaa köyhille?
Kun eihän se rikas silloin menetä mitään, kun se voitto on ylimääräistä rahaa!
Näin jokainen meistä voisi olla varakas.
Varmaan työnantajasta kiinni. Työnantajalle tuosta varmaan tulee lisää maksuja, mutta itse kyllä voisin tuollaista hyvälle työntekijälle väliaikaisesti harkita jos lain puolesta ongelmaa ei olisi.
Vierailija kirjoitti:
Jos jollain on miljoonia rahaa jossain sijoituksissa ja ne tuottaa miljoonia voittoa, niin voisko niitä voittoja jakaa köyhille?
Kun eihän se rikas silloin menetä mitään, kun se voitto on ylimääräistä rahaa!
Näin jokainen meistä voisi olla varakas.
Ei, vaan sitten kukaan ei olisi varakas. Varakkuushan nimenomaan on sitä, että on enemmän kuin mitä käyttää. Jos ne enemmät jonnekin jakelisi niin sitten olisi enää nippa nappa toimeentuleva.
Ei voisi. Työsuhteessa yhtä tärkeää kuin työntekijän oikeus saada palkkaa, joka on kompensaatio siitä, että työntekijä tekee työtä, työnantajan johdon ja valvonnan alaisuudessa. Jos työnantaja maksaisi palkkaa kotona olevalle työntekijän puolisolle, jola eibtee työtä ed. kuvatulla tavalla, työnantajan alaisuudessa kyse olisi lahjasta,; josta mahd. Srn saaja saattaisi joutua maksamaan lahjaveron.
Uskovainen mies
Voisiko työnantaja vain maksaa kaiken pimeänä? Eläkettä ei tulevaisuudessa kuitenkaan tarvita/saada ja kaikki saa enemmän rahaa :O