Miksi löytyy työnantajia, ketkä eivät tue työntekijäänsä?

Kommenttii?

Niillä on suuruusharhoja itsestään. Keskittyvät etsimään huonoja puolia nykyisistä, entisistä ja haastateltavista työntekijöistä.

Tää tuli selväksi yhdessä haastattelussa.

Tyyppi kuvitteli, että alan seuraavaksi sylkykupiksi. Eehhehhee 

Stockmannilta.

Vierailija kirjoitti:

Niillä on suuruusharhoja itsestään. Keskittyvät etsimään huonoja puolia nykyisistä, entisistä ja haastateltavista työntekijöistä.

Tää tuli selväksi yhdessä haastattelussa.

Tyyppi kuvitteli, että alan seuraavaksi sylkykupiksi. Eehhehhee 

Hyvätahtoisena ihmisenä ei pysty ymmärtämään työnantajan heikkoa toimintaa. Työnantajan pitäisi olla työntekijänsä puolella ja tukea työntekemistä.

Meillä nykyinen esimies kokoaa joojoo-jengiä ja palkkaa lisäksi vieraskielisiä, jotka eivät osaa eikä uskalla sanoa vastaan. Meidät muut syötetään susille ja kasataan uuvuttavat tehtävät meille.

Mitä tarkoitat tukemisella? Nyt kysymys on liian laaja.

Vierailija kirjoitti:

Mitä tarkoitat tukemisella? Nyt kysymys on liian laaja.

Kun työnantaja palkkaa työntekijän työsuhteeseen niin luulisi, että työnantaja myöskin tukee työntekijää tekemään parhaansa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä tarkoitat tukemisella? Nyt kysymys on liian laaja.

Kun työnantaja palkkaa työntekijän työsuhteeseen niin luulisi, että työnantaja myöskin tukee työntekijää tekemään parhaansa.

Mitä se käytännössä tarkoittaa? Ehkä joku pieni nyrkkipaja voi säätää työkaluissa tai työtiloissa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä tarkoitat tukemisella? Nyt kysymys on liian laaja.

Kun työnantaja palkkaa työntekijän työsuhteeseen niin luulisi, että työnantaja myöskin tukee työntekijää tekemään parhaansa.

Mitä se käytännössä tarkoittaa? Ehkä joku pieni nyrkkipaja voi säätää työkaluissa tai työtiloissa. 

Tarkoitettiin sitä, että työnantaja hoitaa asiansa ja tukee fyysisesti ja henkisesti työntekijäänsä tekemään parhaansa. Auttaa siis ongelmatilanteissa eikä päinvastoin. Jos työntekijä

löytää parannusehdotuksia työmaalta ja työasioista niin ei pidä tehdä työntekijää ongelmallisena.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä tarkoitat tukemisella? Nyt kysymys on liian laaja.

Kun työnantaja palkkaa työntekijän työsuhteeseen niin luulisi, että työnantaja myöskin tukee työntekijää tekemään parhaansa.

Mitä se käytännössä tarkoittaa? Ehkä joku pieni nyrkkipaja voi säätää työkaluissa tai työtiloissa. 

Tarkoitettiin sitä, että työnantaja hoitaa asiansa ja tukee fyysisesti ja henkisesti työntekijäänsä tekemään parhaansa. Auttaa siis ongelmatilanteissa eikä päinvastoin. Jos työntekijä

löytää parannusehdotuksia työmaalta ja työasioista niin ei pidä tehdä työntekijää ongelmallisena.

Aivan. Ajattelin, että kyse on työtiloista jne. Sillä että työntantaja tekee parhaansa. Kaikkea ei voida toteuttaa. Työntekijä voi tehdä toivomuksia ja pitää ne järkevinä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä tarkoitat tukemisella? Nyt kysymys on liian laaja.

Kun työnantaja palkkaa työntekijän työsuhteeseen niin luulisi, että työnantaja myöskin tukee työntekijää tekemään parhaansa.

Mitä se käytännössä tarkoittaa? Ehkä joku pieni nyrkkipaja voi säätää työkaluissa tai työtiloissa. 

Tarkoitettiin sitä, että työnantaja hoitaa asiansa ja tukee fyysisesti ja henkisesti työntekijäänsä tekemään parhaansa. Auttaa siis ongelmatilanteissa eikä päinvastoin. Jos työntekijä

löytää parannusehdotuksia työmaalta ja työasioista niin ei pidä tehdä työntekijää ongelmallisena.

Aivan. Ajattelin, että kyse on työtiloista jne. Sillä että

Aivan, mutta tekeekö työnantajat parhaansa, että työntekijä viihtyy työpaikalla, haluaa edustaa yritystä, antaa parhaan työpanoksensa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä tarkoitat tukemisella? Nyt kysymys on liian laaja.

Kun työnantaja palkkaa työntekijän työsuhteeseen niin luulisi, että työnantaja myöskin tukee työntekijää tekemään parhaansa.

Mitä se käytännössä tarkoittaa? Ehkä joku pieni nyrkkipaja voi säätää työkaluissa tai työtiloissa. 

Tarkoitettiin sitä, että työnantaja hoitaa asiansa ja tukee fyysisesti ja henkisesti työntekijäänsä tekemään parhaansa. Auttaa siis ongelmatilanteissa eikä päinvastoin. Jos työntekijä

löytää parannusehdotuksia työmaalta ja työasioista niin ei pidä tehdä työntekijää ongelmallisena.

Aivan. Ajat

Siinäpä pulma, vaikea ja julma

Hyvät johtajat saavat pidettyä saman porukan töissä pitkään, huonojen työntekijät vaihtuvat jatkuvasti.

valehtelematta olen kuullut pomoni suusta sanan; " en mä teistä välitä".

Mutta sana sanaa vastaan. 

Uskoisiko kukaan?!

Vierailija kirjoitti:

valehtelematta olen kuullut pomoni suusta sanan; " en mä teistä välitä".

Mutta sana sanaa vastaan. 

Uskoisiko kukaan?!

Jos on useampi todistaja niin pakkohan se on uskoa, muussa tapauksessa työntekijä on heikoilla

Ei ole pomolla silloin omat rahat kiinni.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä tarkoitat tukemisella? Nyt kysymys on liian laaja.

Kun työnantaja palkkaa työntekijän työsuhteeseen niin luulisi, että työnantaja myöskin tukee työntekijää tekemään parhaansa.

Mitä se käytännössä tarkoittaa? Ehkä joku pieni nyrkkipaja voi säätää työkaluissa tai työtiloissa. 

Tarkoitettiin sitä, että työnantaja hoitaa asiansa ja tukee fyysisesti ja henkisesti työntekijäänsä tekemään parhaansa. Auttaa siis ongelmatilanteissa eikä päinvastoin. Jos työntekijä

löytää parannusehdotuksia työmaalta ja työasioista niin ei pidä tehdä työntekijää ongelmallisena.

Siis mitä apua tarvitaan? Älä haaskaa muiden aikaa lässyttämällä jotain teoreettisia lauseita, jotka voivat tarkoittaa ihan mitä tahansa. Useimmilla työpaikoilla ei ole aikaa jäädä pitelemään ketään kädestä. Jos tarvitset ergonomiaan apua tai lisätietoa, muotoile asiasi etukäteen ja tiivistä se, äläkä tee työnantajasta vanhempasi korviketta. Oletus on, että teet parhaasi ilmankin, että sinua siihen erikseen psyykataan. Ja työpaikka tarkoittaa sitä, että työntekijä on siellä auttaakseen ongelmatilanteissa. Eikä toisinpäin. Siksi kuka tahansa ei voi tehdä mitä työtä tahansa. Pitää pystyäkin siihen.

Työntekijä on ongelmallinen, jos jatkuvasti löytää parannusehdotuksia ennen kuin on kuullut vastauksen kysymykseen, miksi asiat tehdään näin eikä noin. Tai alkaa tehdä omin päin eri tavalla kysymättä, onko ok. Pieni nöyryys olisi paikallaan. Hommat voivat olla ihan perseellään ja sinulla on tietoa, jolle työpaikalla on tarve. Mutta useimmiten käytäntöihin on joku syy, vaikkei se kovin hyvä olisikaan tai nykyisin asian voisi hoitaa järkevämminkin. 

Edit:

Työntekijä sekä työnantaja osapuoli voi sortua ylilyöntiin ja ylimielisyyteen. Ongelmaksi voikin koitua työnantajan  velvollisuudet työtekijää kohtaan. Tuo siis voi tarkoittaa sitä, että työnantaja osapuoli sortuu väärinkäytökseen, kiusaamiseen tai laiminlyönteihin.

Miksi kaikki kirjoittaa niinkuin joku chatgpt eikä keskustele esimerkeillä, niinkuin normaalit ihmiset. Niin että on jotain, mihin ottaa kantaakin. 

Vierailija kirjoitti:

Miksi kaikki kirjoittaa niinkuin joku chatgpt eikä keskustele esimerkeillä, niinkuin normaalit ihmiset. Niin että on jotain, mihin ottaa kantaakin. 

Otetaan sitten esimerkki. Jos esimiehesi haukkuu työntekijäänsä paskaksi niin saako esimies siellä enää luottamusta? Tuossahan on esimiehen väärinkäytös. Työtekijä ei sitten välttämättä enää halua työskennellä yrityksessä.