Onko työpaikallasi turhia hankehumppia, joihin kulutetaan aikaa ja rahaa? Mikä ala?

Et ole yksin. Minusta näistä ylimääräisistä työpajoista/hyvinvointihankkeista jne. hyötyvät vain se itsensä työllistävä porras ja ulkopuoliset konsultit. Miksi näitä järjestetään, vaikka työntekijät vuodesta toiseen yrittävät kertoa, että aivan turhaa ajan ja rahan hukkaamista.

Koulumaailma on täynnä hankkeita.

Määrittele, ap, hankehumppa? Moni merkittäviä säästöjä ja tehokkuusloikkia tuonut kehitys on alkanut ns. hankehumpasta. Otetaan vaikka Veron digiloikka ja kaikki mitä se on mahdollistanut. Hankehumppaa sekin joidenkin mielestä. 

 

Ihan turhaa on poliittisen siiven kaikenmaailman inhimillisen pääoman pierunhaistelut (ehkä 4 hallitusohjelmaa sitten, en muista). 

Vierailija kirjoitti:

Määrittele, ap, hankehumppa? Moni merkittäviä säästöjä ja tehokkuusloikkia tuonut kehitys on alkanut ns. hankehumpasta. Otetaan vaikka Veron digiloikka ja kaikki mitä se on mahdollistanut. Hankehumppaa sekin joidenkin mielestä. 

 

Ihan turhaa on poliittisen siiven kaikenmaailman inhimillisen pääoman pierunhaistelut (ehkä 4 hallitusohjelmaa sitten, en muista). 

Hyvä esimerkki hankehumpasta on pyöräilykurssi maahanmuuttajille. Täysin turhaa rahanpolttoa. Näitä kun kaivais niin niitähän löytyisi. 

Hankelumppuja on. Hirveää palkkaa vetävät ja idea on: laitetaan siniset verhot taukotilaan.

En ymmärrä, jos tässä taloudellisessa tilanteessa, jollain alalla on varaa tuhlata rahaa. Meillä ei ole mitään ylimääräistä. Yksi päivä vuodessa on työntekijöiden hyvinvointi eli tyhy-päivä. Lähdetään porukalla työajalla virkistäytymään. Riittää mainiosti.

Ei taida tällaisia suunnittelevilla esimiehillä olla tulostavoitteita. Eletäänkö veroeuroilla vai onko työpaikan työviihtyvyys niin kuralla, että yritetään tällaisilla paikkailla?

Työpaikalle hankittiin uusia ohjelmistoja. Kun sitä oppi (ilman opastusta) käyttämään, olikin uuden ohjelmiston vuoro. Pomot kävivät kursseilla oppimassa, mutta henkilöt, jotka ohjelmistoja käyttivät, olivat oman onnensa varassa.

Julkisella sektorilla, terveydenhuollossa.

Et uskoisi kuinka paljon noita on... työryhmiä ja hankkeita pyöritellään, hoitotyöt ei kiinnosta ketään, naiset kehittäneet hyvä sisko verkostot ja työllistävät toinen toisiaan ilman aikomustakaan saada mitään aikaiseksi.

Jos joku yrittää puuttua, vedetään naisvihakortti esiin

Tää kuntatason oheispuuhastelu alkoi 80-luvulla. Oli sen seitsemää seminaaria turhista aiheista. Lama-aika katkaisi sen hetkeksi. 

Sittemmin on saatu isämitrot julistamaan, diipadaapa -hankkeet "tukemaan hyvinvointia " ts. viemään toimistotyöläisen aikaa ja suorittavan työn arvostusta, älyttömät kirjautumispakot sisään ja ulos, vaikka systeemi sekoaa pienestäkin, jne. Mikään ei toimi eikä liity mihinkään. Kukaan ei neuvo vaikka pyytää. Tehdään kiirettä, että pomo tuntee itsensä tärkeäksi. Ja huipulle nousee aina se, joka osaa vähiten johtaa yhtään mitään. 

Ainoa hankehumppa mihin matalapalkka-alalla olen törmännyt liittyy turvallisuushavainnointiin. Joka kuukausi pitäisi löytää hirveä määrä erilaisia turvattomuushavaintoja samasta paikasta. Ja se on ihan pakko tehdä. Ihan turhaa touhua, kun luultavasti oikeat turvattomuushavainnot hukkuvat kaikenlaisiin turhiin havaintoihin. Ilmeisesti esimiehillä on joku bonusjärjestelmä näistä päällä. Tyyliin tee 5 havainnointia niin osallistut tavarapalkintoarvontaan. En halua mitään roinaa kotiini.

Vierailija kirjoitti:

Työpaikalle hankittiin uusia ohjelmistoja. Kun sitä oppi (ilman opastusta) käyttämään, olikin uuden ohjelmiston vuoro. Pomot kävivät kursseilla oppimassa, mutta henkilöt, jotka ohjelmistoja käyttivät, olivat oman onnensa varassa.

Tämä on tyypillistä juuri tätä tarjolla monilla työpaikoilla.

Vierailija kirjoitti:

Ainoa hankehumppa mihin matalapalkka-alalla olen törmännyt liittyy turvallisuushavainnointiin. Joka kuukausi pitäisi löytää hirveä määrä erilaisia turvattomuushavaintoja samasta paikasta. Ja se on ihan pakko tehdä. Ihan turhaa touhua, kun luultavasti oikeat turvattomuushavainnot hukkuvat kaikenlaisiin turhiin havaintoihin. Ilmeisesti esimiehillä on joku bonusjärjestelmä näistä päällä. Tyyliin tee 5 havainnointia niin osallistut tavarapalkintoarvontaan. En halua mitään roinaa kotiini.

Eihän?? Voiko tää olla tottakaan... t. Se kunta-alalla kärsivä.

"Tehdään kiirettä, että pomo tuntee itsensä tärkeäksi." Hyvin sanottu.

Jotenkin nämä hölmöt hankkeet liittyvät pomoihin ja heidän tarpeeseen vaikuttaa tehokkaalta ja toimeliaalta. Voivat listata, että olen polkaissut tämän ja tämän hankkeen, jotta nämä asiat saadaan kuntoon. Todellisuudessa mikään ei muutu, viedään vain kallista työaikaa itse työltä.

Menee niin hermo näihin. 

Meillä oli semmoinen himokehittäjäpomo, jonka ainoa päämäärä oli saada alkuun kaikkia kehitysprojekteja. Hän ei yksinkertaisesti kiinnostunut normaalin työarjen johtamista ja sen ongelmien ratkomisesta vaan elämänsä oli pelkkää projektia.

Palaverit oli pelkkiä muistilappujumppia, "jokainen kirjoittaa viisi kohdetta... Pienryhmissä pohditte kehityskohteita, koostatte ne taululle ja kerrotte muille..."

Sitten jos mietimme että kone x on ihan loppuun ajettu ja hajoilee koko ajan. Korjaus vie työaikaa ja maksaa. Saadaanko uusi kone? Tällaiset vaan lakaistiin maton alle koska se uusi kone maksaa liikaa ja suurin kehitysprojektimme lopputulos oli vaihtaa kahvihuoneen pöytien järjestys. ( Myöhemmin järjestys vaihdettiin takaisin vanhaan, koska uusi järjestys tekikin tilasta ahtaamman.)

Pomo rakasti myös työntekijöitä jotka innokkaammin huuteli näitä päättömiä kehitysideoita ja otti heidät heti suosioon, viis työkokemuksesta tai ideoiden toimivuudesta.

Vierailija kirjoitti:

Menee niin hermo näihin. 

Meillä oli semmoinen himokehittäjäpomo, jonka ainoa päämäärä oli saada alkuun kaikkia kehitysprojekteja. Hän ei yksinkertaisesti kiinnostunut normaalin työarjen johtamista ja sen ongelmien ratkomisesta vaan elämänsä oli pelkkää projektia.

Palaverit oli pelkkiä muistilappujumppia, "jokainen kirjoittaa viisi kohdetta... Pienryhmissä pohditte kehityskohteita, koostatte ne taululle ja kerrotte muille..."

Sitten jos mietimme että kone x on ihan loppuun ajettu ja hajoilee koko ajan. Korjaus vie työaikaa ja maksaa. Saadaanko uusi kone? Tällaiset vaan lakaistiin maton alle koska se uusi kone maksaa liikaa ja suurin kehitysprojektimme lopputulos oli vaihtaa kahvihuoneen pöytien järjestys. ( Myöhemmin järjestys vaihdettiin takaisin vanhaan, koska uusi järjestys tekikin tilasta ahtaamman.)

Pomo rakasti myös työntekijöitä jotka innokkaammin huuteli näitä päättömiä kehitysideoita ja otti he

Naurattaisi jos ei itkettäisi...

Vierailija kirjoitti:

Julkisella sektorilla, terveydenhuollossa.

Et uskoisi kuinka paljon noita on... työryhmiä ja hankkeita pyöritellään, hoitotyöt ei kiinnosta ketään, naiset kehittäneet hyvä sisko verkostot ja työllistävät toinen toisiaan ilman aikomustakaan saada mitään aikaiseksi.

Jos joku yrittää puuttua, vedetään naisvihakortti esiin

Häh, voisiko tästä päätellä, että veroeurojamme tuhlataan ihan turhuuksiin ja rahat eivätkä muut resurssit riitä itse asiaan? Voisiko hallitus selvityttää asiaa.