Lue keskustelun säännöt.
Ei enää töissäkään saa antaa palautetta, kun johtajat tykkää huonoa
19.02.2025 |
Saadaan kerran kuussa ulkopuolisen tahon järjestelmä anonyymi palaute kysely jossa mitataan työntekijöiden tyytyväisyyttä. Ja nyt on kuulemma tullut niin huonoa palautetta, että työntekijöitä "kuulustellaan" vuorollaan. Oma vuoro oli viime viikolla ja nyt on alkuviikosta työkaveri joutunut kuulusteluun. Luottaria ei ole näihin kutsuttu. Siellä on oma esihenkilö ja sitten isompi pomo. Ilmeisesti käydään kaikki työntekijät läpi. Onko tuo laillista, ei ainakaan asiallista. Oli meinaan todella painostava ja syyllistävä keskustelu, kun itse olin tuossa tosiaan viime viikolla. Annettiin myös ymmärtää, että vika on työntekijöissä ei palautteen saajissa eli pomoissa. Kysyttiin suoraan, että onko minulla kaikki hyvin / tarvitsenko sairaslomaa. Olen viimeksi ollut sairaslomalla vuonna 2016, joten hiukan tuntui epäasialliselta. Jos työntekijät antaa palautetta anonyymisti, niin luulisi, että näistä opittaisiin, mutta ei meillä.
Moni miettii työpaikan vaihtoa, mutta meneekö siinä vain ojasta allikkoon ja sitten on kohta työtön (nykyään tehdään paljon koeaikapurkuja). Ei se varmaan tämän pahemmaksi mene, ei ole enää se sama paikka johon vuosia sitten menin. Mitään ei uskalla sanoa, koska pitää pelätä silmätikuksi tulemista. Meillä tosiaan ollut paljon yt-neuvotteluita, koko ajan saa pelätä oman työpaikkansa puolesta, pakotetaan etätyön jälkeen toimistoille pitkiäkin matkoja, mihinkään ei voi luottaa eikä kehenkään kyseisessä firmassa. On vain ajan kysymys, kun oma työpaikka lähtee alta. En tiedä mitä tässä tekisi, tai miksi edes avaudun. Ehkä purkaakseni omia ajatuksiani.
Kommentit (10)
"Anonyymi kysely" eivät koskaan ole. Niihin kannattaa valehdella, muuten joudut silmätikuksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Anonyymi kysely" eivät koskaan ole. Niihin kannattaa valehdella, muuten joudut silmätikuksi.
Niillä etsitään esimiesten arvostelijoita, jotka lähtee seuraavissa yt-neuvotteluissa. Livo.
Älä arvostele mitään. Neutaali suhtautuminen kaikkeen. Hyviä vastauksia: En ole ajatellut, en kyllä osaa sanoa.
Meillä oli kerran kysely, piti ilmoittaa projekti ja osasto. Olin ainut siinä projektissa sillä osastolla. 😀
Meillä on kyselyitä kerran kuussa. Anonyymejä ovat. Järjestäjä on ulkopuolinen taho.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä oli ex toimitusjohtaja "kansan mies" kesti kritiikin ja oli muutenkin kuin ihminen konsanaan. Jäi eläkkeelle ja tuli tosi nuija tilalle ja hommasi vielä poispotkittuja kavereitaan pienemmille palleille. Nykyinen ei kestä kunnolla edes tervehtiä. Lopahti työinto lähes kaikilta.
Annoin kerran palautetta että työnsuunnittelu on huonoa ja se vie aivan liikaa aikaa ja urakat myöhästyy sen takia. Haukuin työnjohtajan että se laiskottelee, työvälineitä ei ole saatavilla ja sen takia töitä ei voi aloittaa ajoissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tottakai ilmoitatte luottamusmiehelle, hän saa tulla mukaan!! Vaikkei pomo kutsu. Tsemppiä.
Ei kannata avautua tuollaisessa tilanteessa vaan pysyä mahdollisimman neutraalina. Muuten voi joutua maalitauluksi. Anonyymi kysely on anonyymi eikä siihen kuulu mitkään jälkikuulustelut. Menee pohja pois koko touhulta. Pitäisi pitää yhteinen keskustelu pomon ja koko porukan kesken ettei kukaan joudu leimatuksi. Isompi pomo ei kuulu mukaan noihin keskusteluihin.
Kysely kerran kuussa kuulostaa järkyttävän tiuhalta. Meillä on kerran vuodessa ja tulokset käydään asiallisesti läpi ensin isommalla porukalle (satoja henkilöitä) ja sen jälkeen tarkemmin kunkin tiimin osalta (5-20 henkilöä). Tehdään myös yhdessä parannusehdotukset, jotka johto ottaa vakavasti.
Älä stressaa ja mieti tällaista. Syö iltapalaa, katso jotain kivaa videota tai telkkaria, huomenna sitten taas töihin. Pomojen kiukuttelun voi jättää omaan arvoonsa, tee vaan työsi ja se siitä