Työhaastattelussa kysyttiin aionko hankkia 2v aikana lapsia

ja jos kysytään, ei tarvitse vastata. Mutta hankalaa tuossa on se, ettei se työnhakija oikein voi tehdä asialle mitään.

Ei saa.

Kuka kieltää/estää

Kuka kieltää/estää

Kuka kieltää/estää

vastasin että emme aio hankkia lapsia mieheni kanssa..luon uraa..valehtelin tietty

pomo ei olisi halunnut palkata minua, mutta olin ylivoimaisesti pätevin, joten hänen olis pakko :)

Juuri noin tuollaiseen kysymykseen pitääkin vastata!

Niin minäkin valehtelisin, jos tuollaista kysyttäisiin.

Työelämän tietosuojalaista



myöskään mm. uskonnollisesta tai politteesta vakaumuksesta ei saa kysellä.

että anteeksi, en ymmärtänyt kysymystä. Se toistettiin hyvin selkeästi, jolloin nostin toista kulmakarvaani ja kysyin, ovatko he palkkaamassa ammattilaista vai äitiä.

asiasta.

http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2004/20040759



Ainoastaan on mainittu, että henkilökohtaiset tiedot tulee saada suoraan työntekijältä itseltään tai kirjallisen luvan saatua niitä voi hankkia muualta.



Ainoastaan syrjintälaki kieltää raskaana olevan naisen syrjinnän työelämässä. Se ei kuitenkaan tarkoita sitä, että kysymystä perheen perustamisesta ei saa kysyä vaan sitä, että vastaus/vastaamattomuus ei saa vaikuttaa päätökseen henkilön palkkaamisesta mikäli hän on pätevin tehtävään.



8 § (15.4.2005/232)

Syrjintä työelämässä

Työnantajan menettelyä on pidettävä tässä laissa kiellettynä syrjintänä, jos työnantaja:



1) työhön ottaessaan taikka tehtävään tai koulutukseen valitessaan syrjäyttää henkilön, joka on ansioituneempi kuin valituksi tullut toista sukupuolta oleva henkilö, jollei työnantajan menettely ole johtunut muusta, hyväksyttävästä seikasta kuin sukupuolesta taikka jollei menettelyyn ole työn tai tehtävän laadusta johtuvaa painavaa ja hyväksyttävää syytä;



2) työhön ottaessaan, tehtävään tai koulutukseen valitessaan tai palvelussuhteen kestosta tai jatkumisesta taikka palkka- tai muista palvelussuhteen ehdoista päättäessään menettelee siten, että henkilö joutuu raskauden, synnytyksen tai muun sukupuoleen liittyvän syyn perusteella epäedulliseen asemaan;



3) soveltaa palkka- tai muita palvelussuhteen ehtoja siten, että työntekijä tai työntekijät joutuvat sukupuolen perusteella epäedullisempaan asemaan kuin yksi tai useampi muu työnantajan palveluksessa samassa tai samanarvoisessa työssä oleva työntekijä;



4) johtaa työtä, jakaa työtehtävät tai muutoin järjestää työolot siten, että yksi tai useampi työntekijä joutuu muihin verrattuna epäedullisempaan asemaan sukupuolen perusteella;



5) irtisanoo, purkaa tai muutoin lakkauttaa palvelussuhteen taikka siirtää tai lomauttaa yhden tai useamman työntekijän sukupuolen perusteella.



Työnantaja ei kuitenkaan ole rikkonut 1 momentin 2–5 kohdassa tarkoitettua syrjinnän kieltoa, jos kyse on 7 §:n 4 momentissa tarkoitetusta tilanteesta ja säännöksen mukaisesta hyväksyttävästä syystä.

Työnantaja voi kysyä työhaastattelussa asioista, jotka liittyvät välittömästi työn tekemiseen ja ovat tarpeellisia työn luonteen takia. Onko siis jotain, mitä ei missään tapauksessa voi kysyä?



– Maailma on niin moninainen ja tilanteet niin moninaisia, ettei voi sanoa jostain asiasta, ettei sitä missään tapauksessa voisi kysyä, sanoo työoikeuden professori Seppo Koskinen Lapin yliopistosta.



Silti hyvin harvoin esimerkiksi uskonnon tiedustelulle on perusteltu syy.



– Pappien kohdalla sillä tietysti on merkitystä, mutta ei yleisesti seurakunnassa. Seurakunnassa on paljon töitä, joilla ei ole mitään tekemistä uskonnon kanssa.



MITÄ TIETOJA TYÖNANTAJA SAA KÄSITELLÄ?

Työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta.



(Lähde: Laki yksityisyydensuojasta työelämässä)



Koskisen mukaan yksi seurakunta irtisanoi kesäleirin keittiötyöntekijän, koska tämä asui avoliitossa. Irtisanominen oli laiton.



Nuoret naiset kärsivät usein siitä, että heiltä udellaan raskauksista tai lapsentekoaikeista. Koskisen mukaan raskauden kysymiselle saattaa joskus olla työturvallisuuteen liittyvä peruste. Yleensä kysymys on kuitenkin asiaton.



Seksuaalinen suuntautuminen on Koskisen mukaan kuitenkin sellainen, jonka kysymiseen on vaikea keksiä perustetta.



– Hankala on keksiä esimerkkejä. Voiko kirkko kysyä? Ainakin johtavassa asemassa kirkon puolesta esiintyviltä voisi olla kysyttävissä.



Yt-neuvottelut

kerättävistä tiedoista



Tietosuojavaltuutettu Reijo Aarnion mukaan Suomi on ainoa maa maailmassa, jossa on erityinen työelämän tietosuojalaki. Sitä sovelletaan myös työhönottoprosessiin.



Työnhaun ja työhönoton yhteydessä kerättävät tiedot kuuluvat yhteistoimintamenettelyn piirin. Yrityksen pitäisi siis käydä henkilöstön kanssa läpi, mitä tietoja se työhönottotilanteessa kerää. Kaikkia asioita ei kysellä jokaiselta hakijalta, mutta jotkut yksityiselämän asiat voivat tulla ajankohtaisiksi erityistilanteissa.



– Olennaista olisi, että etukäteen haravoitaisiin, milloin hankala tilanne voi tulla esille, ja henkilökunta ja yrityksen edustajat kävisivät sen läpi, Koskinen sanoo.



Perusteet

kysymyksiin on oltava



Työhaastattelussa kerättävät tiedot pitää kerätä työnhakijalta itseltään ja niiden pitää liittyä työnantajan työsuhteeseen perustuviin oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Haastattelijan pitää pystyä perustelemaan, minkä takia jonkin asian kysyminen liittyy työnantajan oikeuksiin tai velvoitteisiin.



– Jos mietitään työnantajan oikeuksia, niihin ei kuulu mikään epäasiallinen, syrjintä tai kotiasioiden liian pitkälle menevä tiedusteleminen tai poliittiset mielipiteet noin yleisesti ottaen, Aarnio sanoo.



Myös Aarnio nostaa esille kirkon.



– Saako kirkko kysyä, kuuluuko hakija kirkkoon? Oikeuksien tunnistaminen on pikkuisen hankalampaa.



Harrastukset voivat

joskus olla merkittäviä



Cv:n laatimisohjeissa mainitaan usein harrastukset. Tarvitseeko niistä kertoa?



– Joskus harrastukset voivat olla äärettömän merkittäviäkin. Ne voivat olla sellaisia, että ne tukevat esimerkiksi johtaja- tai tiimityöominaisuuksia.



Aarnio korostaa, että työntekijä itse arvioi cv:tä tehdessään, onko harrastuksista kertominen työnhakutilanteessa tarpeellista.



– Työpaikkailmoituksesta pitäisi näkyä, millaista tyyppiä haetaan. Harvoinhan harrastuksilla on sellaista työsuhteesta johtuvaa syytä, että työnantajan täytyisi niistä kysellä.



Valehtele, kierrä,

ohjaa uusille urille



Aarnion mielestä olisi tärkeää, että työnhakijat tietäisivät omat oikeutensa. Näin he voisivat suhtautua kriittisesti työnantajaan, joka utelee asiattomuuksia.



Mitä sitten tehdä, jos asiattomuuksia kysytään?



Aarnio korostaa, että haastateltavan ei ole pakko vastata. Hänen mukaansa edes työnhakijan suostumuksella ei voi kysellä asioita, jotka eivät ole välttämättömiä.



Hakija voi tiedustella, miksi asiaa kysytään. Koskisen mukaan voi valehdellakin tai sanoa "en tiedä", jos vaikka kysytään aikooko hankkiutua lähivuosina raskaaksi.



SAK:n työehtoasiantuntija Nikolas Elomaa suosittelee kysymyksen kiertämistä tai ohjaamista muille urille.



Elomaa pitää tilanteita hankalina työnhakijan kannalta, eikä niistä usein rähinää nostetakaan. Ongelma on näytön puute, koska usein hakija on yksin yhtä tai useampaa työnantajan edustajaa vastaan.



Koskinen ja Aarnio suosittelevat työnantajia oma-aloitteisesti perustelemaan yksityiselämään liittyvien asioiden kysymisen.

saako sellaista kysyä?

Ei saa kysyä mikä tarkoittaa sitä, et voit valehdella! meilläkin palkattiin yks 3-kybänen, kauhee vauvakuume mut mies meinas jättää, koko ajan yrittää raskautua mut ei vaa meinaa tärpätä :DDDD LOL reps

Työnantaja voi kysyä työhaastattelussa asioista, jotka liittyvät välittömästi työn tekemiseen ja ovat tarpeellisia työn luonteen takia. Onko siis jotain, mitä ei missään tapauksessa voi kysyä? – Maailma on niin moninainen ja tilanteet niin moninaisia, ettei voi sanoa jostain asiasta, ettei sitä missään tapauksessa voisi kysyä, sanoo työoikeuden professori Seppo Koskinen Lapin yliopistosta. Silti hyvin harvoin esimerkiksi uskonnon tiedustelulle on perusteltu syy. – Pappien kohdalla sillä tietysti on merkitystä, mutta ei yleisesti seurakunnassa. Seurakunnassa on paljon töitä, joilla ei ole mitään tekemistä uskonnon kanssa. MITÄ TIETOJA TYÖNANTAJA SAA KÄSITELLÄ? Työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta. (Lähde: Laki yksityisyydensuojasta työelämässä) Koskisen mukaan yksi seurakunta irtisanoi kesäleirin keittiötyöntekijän, koska tämä asui avoliitossa. Irtisanominen oli laiton. Nuoret naiset kärsivät usein siitä, että heiltä udellaan raskauksista tai lapsentekoaikeista. Koskisen mukaan raskauden kysymiselle saattaa joskus olla työturvallisuuteen liittyvä peruste. Yleensä kysymys on kuitenkin asiaton. Seksuaalinen suuntautuminen on Koskisen mukaan kuitenkin sellainen, jonka kysymiseen on vaikea keksiä perustetta. – Hankala on keksiä esimerkkejä. Voiko kirkko kysyä? Ainakin johtavassa asemassa kirkon puolesta esiintyviltä voisi olla kysyttävissä. Yt-neuvottelut kerättävistä tiedoista Tietosuojavaltuutettu Reijo Aarnion mukaan Suomi on ainoa maa maailmassa, jossa on erityinen työelämän tietosuojalaki. Sitä sovelletaan myös työhönottoprosessiin. Työnhaun ja työhönoton yhteydessä kerättävät tiedot kuuluvat yhteistoimintamenettelyn piirin. Yrityksen pitäisi siis käydä henkilöstön kanssa läpi, mitä tietoja se työhönottotilanteessa kerää. Kaikkia asioita ei kysellä jokaiselta hakijalta, mutta jotkut yksityiselämän asiat voivat tulla ajankohtaisiksi erityistilanteissa. – Olennaista olisi, että etukäteen haravoitaisiin, milloin hankala tilanne voi tulla esille, ja henkilökunta ja yrityksen edustajat kävisivät sen läpi, Koskinen sanoo. Perusteet kysymyksiin on oltava Työhaastattelussa kerättävät tiedot pitää kerätä työnhakijalta itseltään ja niiden pitää liittyä työnantajan työsuhteeseen perustuviin oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Haastattelijan pitää pystyä perustelemaan, minkä takia jonkin asian kysyminen liittyy työnantajan oikeuksiin tai velvoitteisiin. – Jos mietitään työnantajan oikeuksia, niihin ei kuulu mikään epäasiallinen, syrjintä tai kotiasioiden liian pitkälle menevä tiedusteleminen tai poliittiset mielipiteet noin yleisesti ottaen, Aarnio sanoo. Myös Aarnio nostaa esille kirkon. – Saako kirkko kysyä, kuuluuko hakija kirkkoon? Oikeuksien tunnistaminen on pikkuisen hankalampaa. Harrastukset voivat joskus olla merkittäviä Cv:n laatimisohjeissa mainitaan usein harrastukset. Tarvitseeko niistä kertoa? – Joskus harrastukset voivat olla äärettömän merkittäviäkin. Ne voivat olla sellaisia, että ne tukevat esimerkiksi johtaja- tai tiimityöominaisuuksia. Aarnio korostaa, että työntekijä itse arvioi cv:tä tehdessään, onko harrastuksista kertominen työnhakutilanteessa tarpeellista. – Työpaikkailmoituksesta pitäisi näkyä, millaista tyyppiä haetaan. Harvoinhan harrastuksilla on sellaista työsuhteesta johtuvaa syytä, että työnantajan täytyisi niistä kysellä. Valehtele, kierrä, ohjaa uusille urille Aarnion mielestä olisi tärkeää, että työnhakijat tietäisivät omat oikeutensa. Näin he voisivat suhtautua kriittisesti työnantajaan, joka utelee asiattomuuksia. Mitä sitten tehdä, jos asiattomuuksia kysytään? Aarnio korostaa, että haastateltavan ei ole pakko vastata. Hänen mukaansa edes työnhakijan suostumuksella ei voi kysellä asioita, jotka eivät ole välttämättömiä. Hakija voi tiedustella, miksi asiaa kysytään. Koskisen mukaan voi valehdellakin tai sanoa "en tiedä", jos vaikka kysytään aikooko hankkiutua lähivuosina raskaaksi. SAK:n työehtoasiantuntija Nikolas Elomaa suosittelee kysymyksen kiertämistä tai ohjaamista muille urille. Elomaa pitää tilanteita hankalina työnhakijan kannalta, eikä niistä usein rähinää nostetakaan. Ongelma on näytön puute, koska usein hakija on yksin yhtä tai useampaa työnantajan edustajaa vastaan. Koskinen ja Aarnio suosittelevat työnantajia oma-aloitteisesti perustelemaan yksityiselämään liittyvien asioiden kysymisen.

VOITTE VALEHDELLA!!!



sanokaa, että ei, voi .. kun olette yrittäneet, mutta olette hedelmättömiä tai veloja (vapaaeht. lapsettomia) ja sit päälle stoorit kummilapsist yms. sit KUN TULETTE raskaaksi, kerrotte et ehkäisy petti :DDD

että ei, lapsia ei ole suunnitelmissa. Jättäisin sanomatta että ei niitä aina suunnitellakaan

mutta haastateltava saa itse vastata mitä haluaa. Tuo on varsin osuva ja sopiva vastaus kysymykseen.

että ei, lapsia ei ole suunnitelmissa. Jättäisin sanomatta että ei niitä aina suunnitellakaan