Miten kerrot irtisanomisesta työhaastettulassa?

Vähättelet asiaa ja kuittaat parilla lauseella?
Kerrot syvällisen analyysin ja kaikkine asiaan johtavine asioine?

Kumpi oikeasti halutaan kuulla?
Onko nopea kuittaus asioiden vähättelyä tai kieltämistä?
Onko pitkällinen analyysi asioissa kieriskelyä ja ylitsepääsemättömättä, joka vie huomioon osaamisesta haetun työtehtävän suhteen?

Vai onko asioilla mitään väliä, kun kerran headruntereille ja rekryfirmojen ammattilaisillekaan ei ole pätevyysvaatimuksia.