Lue keskustelun säännöt.
Tyhmiä kysymyksiä, joita en halua kysyä työsopimusta allekirjoittaessa. Hjälp!
20.04.2023 |
Minulle tarjottiin työtä ja saisin ensimmäistä kertaa lounas- ja puhelinedun. Verohallinnon sivuja kun googlailen, niin nuo edut joko kuuluu palkkaan tai laitetaan palkan päälle. Kumpi on yleisempää? Ja jos on jo puhuttu palkasta, niin onko oletettavaa, että nuo edut kuuluvat jo siihen tarjottuun kiinteään palkkaan vai oletettavampaa, että tulevat sovitun palkan päälle?
Mulla ei ole koskaan ollut tuollaisia etuja, ei siis mitään hajua.
Ja onko lomista sopiminen työpaikkaa vaihtaessa ok? Tämä tarjottu työ alkaisi 15.5. ja nykyisessä työssä olisin lomalla juhannuksesta elokuun alkuun. Uudessa työssä heinäkuu näyttäisi olevan hiljaista, todennäköisesti kaikki lomilla muutenkin. Onko ok kysyä, voinko olla lomalla? Ja onko ok kysyä, että saanko suoraan täydet lomat, vaikka lomankertymiskuukaudet alkavat jo huhtikuusta?
Onko jotain muuta, mitä pitäisi ottaa huomioon?
Kommentit (10)
Vierailija kirjoitti:
Nuo kaikki asiat selviävät vain avaamalla suu. Joten kannattaa kysyä. Ihan normaaleja kysymyksiä nuo.
Pelkään kysyväni tyhmiä. Nämä ovat siis ihan yleisiä, normaaleja kysymyksiä? Itse jotenkin kuvittelin, että teen itsestäni naurunalaisen.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lounas- ja puhelinetu tulevat todennäköisesti palkan päälle, mutta jos se on kynnyskysymys, niin tottakai kysyt ensin.
En usko, että työnantaja antaa täysiä lomia, kun sinulle ei ole kertynyt vielä ainuttakaan lomapäivää (edes ensi kesänä ei vielä ole täysiä lomia), mutta ehdottomasti kannattaa kysyä. Palkatonta saat hyvin todennäköisesti ja parhaassa tapauksessa jopa palkallisena viikon tai kaksi. Esim. meillä annetaan kaikille kaksi viikkoa palkallista lomaa, vaikka lomapäiviä ei olisi kertynyt. Lomarahaa niiltä päiviltä ei tietenkään makseta.
Emmehän me voi tietää noihin vastauksia. Kun sinä olet jo työsopimusta allekirjoittamassa, lue se tarkkaan! Mitä siinä lukee eduista? Jos ei ole selväsanaisesti merkitty, niin sinähän kysyt.
Lomasta kannattaa kysyä juuri samaan aikaan. Sinullahan ei ole kertynyt tälle vuodelle uudessa paikassa vielä päivääkään lomaa. Tietenkin voit kysyä, saisitko palkatonta vai olisiko mahdollista lomauttaa sinut hiljaisimpana aikana, jolloin voisit saada työttömyyskorvausta.
Tietenkin voisit kysyä, joko saisit täydet lomat. Se taas edellyttäisi sitä, että työvoimapula olisi todellinen ja olisit niin haluttu työntekijä, että työnantaja tuohon suostuisi.
Kyllä sun täytyy kysyä tuota lounasetuasiaa työpaikalta. Mulla esim. oli edellisessä työpaikassa tuo palkan päälle tuleva ja tässä nykyisessä palkasta vähennettävä. Ei ole tyhmä kysymys, koska sulla ei ole kristallipalloa.
En oikein ymmärrä tuota sinun kesälomakysymystä. Jos vaihdat työpaikkaa, niin sulle maksetaan pitämättömät lomat rahana työsuhteen päättyessä ja uudessa työpaikassa lomien kertyminen alkaa sun työsuhteen alusta. Uudessa työpaikassa sulla on kesälomaa vasta kesällä 2024. Paitsi jos se on lyhyt määräaikainen työsuhde ja lomien pito on sovittavissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nuo kaikki asiat selviävät vain avaamalla suu. Joten kannattaa kysyä. Ihan normaaleja kysymyksiä nuo.
Pelkään kysyväni tyhmiä. Nämä ovat siis ihan yleisiä, normaaleja kysymyksiä? Itse jotenkin kuvittelin, että teen itsestäni naurunalaisen.
ap
Miksi sinusta olisi naurunalaista kysyä sellaista asiaa, jota ei voi kysymättä tietää? Kuten itsekin olet huomannut, on olemassa erilaisia käytäntöjä. Jos niitä ei ole kirjattu työsopimukseen eikä niitä erikseen sinulle kerrota, sinähän kysyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaisi pitää sitä lomaa nyt työpaikkojen vaihdon välissä
ja loput pitää kysyä, älä turhaan arkaile
Riippuu toki alasta mutta omissa viimeisissä työpaikoissa olen saanut seuraavan vuoden kesälle noin 5-10 päivää palkallisia lomia. Mutta siis saman vuoden kesälle ei firmat tarjoa, koska verottaja ei suhtaudu niihin hyväll' eikä firma halua, että koeajalla oleva henkilö saa tuontyyppisen edun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On normaalia kysyä molemmista asioista, et joudu naurunalaiseksi. Loman kanssa esittäisin asian niin, että suorastaan odotat, että saat jonkin sortin loman kesäksi. Riippuu tietenkin alasta, mut mun alalla (it) tuo lomista neuvottelu olisi ihan normaalia työnantajaa vaihtaessa eikä työnantajatkaan halua kenenkään raatavan ilman lomia kovin pitkään, sehän ajaisi uuden työntekijän nopeasti loppuun. Voi olla, että sulle jopa ehdotetaan jotakin mallia, jolla saat lomailtua.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä sun täytyy kysyä tuota lounasetuasiaa työpaikalta. Mulla esim. oli edellisessä työpaikassa tuo palkan päälle tuleva ja tässä nykyisessä palkasta vähennettävä. Ei ole tyhmä kysymys, koska sulla ei ole kristallipalloa.
En oikein ymmärrä tuota sinun kesälomakysymystä. Jos vaihdat työpaikkaa, niin sulle maksetaan pitämättömät lomat rahana työsuhteen päättyessä ja uudessa työpaikassa lomien kertyminen alkaa sun työsuhteen alusta. Uudessa työpaikassa sulla on kesälomaa vasta kesällä 2024. Paitsi jos se on lyhyt määräaikainen työsuhde ja lomien pito on sovittavissa.
Ajattelin ehdottaa, että olisin palkattomalla lomalla vaikkapa sen heinäkuun, kun uudessa työssä ilmeisesti kaikki muutkin ovat silloin poissa. Reilun kuukauden työkokemuksella minun olisi ehkä vaikeaakin tehdä itsenäisesti töitä ilman muita. Tämä palkaton voisi siirtää koeaikaa kuukaudella eteenpäin - tähän voisin suostua.
Saan joka tapauksessa pitämättömät lomani rahana työsuhteen päättyessä, joten taloudellisesti kuukauden palkaton olisi mahdollinen.
ap
Nuo kaikki asiat selviävät vain avaamalla suu. Joten kannattaa kysyä. Ihan normaaleja kysymyksiä nuo.