Lue keskustelun säännöt.
Työpaikan vaihto ja huono omatunto
09.02.2023 |
Minulla on pieni paini omatuntoni kanssa. Olen juuri saanut ylennyksen nykyisessä työssäni, mutta sain nyt toisaalta erittäin kiinnostavan työtarjouksen.
Painin nyt sen kanssa, että tiedän lähtöni asettavan nykyisen työnantajan ja kollegat pulaan. Kuulostaa itseriittoiselta, mutta minulla on siis sellaista osaamista, jota ei tuolla ole muilla ja jonka rekrytointi on haastavaa kovasta kilpailusta johtuen. Työskennellään julkisella sektorilla ja palkalla ei siis voi kilpailla.
Nykyisessä työssä ei sinänsä ole vikaa, mutta pitkä historia samalla työnantajalla vähän painaa. Uusi työ myös tukisi kehittymistä paremmin. Vaihto kiinnostaisi, toki myös pelottaa.
Eli kysymys kuuluu, jättäisitkö nuo omantunnon tuskat vaan omaan arvoonsa (kukaan ei lopunviimein kuitenkaan ole korvaamaton) ja lähtisit vai jatkaisitko nykyisessä työssä, joka on siis ok ja ylennyksen myötä myös uutuutta sielläkin?
Kommentit (12)
Ajattelisin täysin itsekkäästi omasta näkökulmastani. Olet antanut työpaikallesi jo monta hyvää vuotta, et ole velkaa yhtään mitään ja sääli taas on sairautta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeta jakaa sitä osaamista mahdollisimman tehokkaasti ennen lähtöä, ja voithan vihjaista, että senkin jälkeen saa soittaa tarvittaessa.
"jättäisitkö nuo omantunnon tuskat vaan omaan arvoonsa (kukaan ei lopunviimein kuitenkaan ole korvaamaton)"
Kyllä, juuri näin. Kukaan ei ole korvaamaton. Meillä on työpaikalla usein ollut yt-neuvotteluita ja moni on saanut lähteä. Ei heitä kukaan muista sen jälkeen, kun ovat oven painaneet kiinni perässään viimeisen kerran. Kukaan, ei kukaan ole korvaamaton. Lähde vaan jos siltä tuntuu.
Vierailija kirjoitti:
Koeta jakaa sitä osaamista mahdollisimman tehokkaasti ennen lähtöä, ja voithan vihjaista, että senkin jälkeen saa soittaa tarvittaessa.
Hah, älä tätä neuvoa ainakaan noudata. Jaa että muka perään saa vielä soittaa.
Minuakin ahdistaa kertoa että vaihdan työpaikkaa. Minulla ei kylläole mitään kummempaa erityisosaamista mutta uusia työntekijöitä on tosi vaikea saada ja kesäkin tulossa. Haluan muuten vaan vaihtelua ja kokemusta erilaisista paikoista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koeta jakaa sitä osaamista mahdollisimman tehokkaasti ennen lähtöä, ja voithan vihjaista, että senkin jälkeen saa soittaa tarvittaessa.
Ei todellakaan mitään maksutonta konsultointia vanhaan työpaikkaan. Uuden työn opettelu vie mehut muutenkin. Uusi työnantaja voi katsoa vähän kieroon jos työajalla hoidetaan muita hommia.
Vierailija kirjoitti:
Minuakin ahdistaa kertoa että vaihdan työpaikkaa. Minulla ei kylläole mitään kummempaa erityisosaamista mutta uusia työntekijöitä on tosi vaikea saada ja kesäkin tulossa. Haluan muuten vaan vaihtelua ja kokemusta erilaisista paikoista.
Älä suotta ahdistu. Sinulla on erittäin hyvä syy vaihtaa työpaikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuolla asenteella on julkinen sektori tähänkin asti pyörinyt -että erityisosaamista pitää saada mutta siitä ei haluta maksaa. Se on ihan voi voi työnantajalle. Nykyajan työelämässä tuollaista lojaaliutta ei kyllä kukaan työnantajakaan odota vaan on päivän selvää että ihminen lähtee jos saa paremman tarjouksen muualta. Voithan sinä esimiehelle ilmoittaa että tällainen on tarjottu ja otan paikan vastaan, onko työnantajalla neuvotteluvaraa palkasta? Entisessä työpaikassa julkisella sektorilla oli jonkun verran ns. henkilökohtaisia lisiä joita työnantaja saattoi halutessaan jakaa hyville työntekijöille. Jos ei ole teillä niin son tack och adjö!
Hyviä näkökulmia, näin mä yritän tätä ajatella. Ärsyttää välillä tämä oma naiivi lojaalisuus. Eihän se lopunviimein ole minun vastuulla, jos hommat menee keturalleen. Mitäs on työnantaja tehnyt sellaisia strategisia valintoja, että yrittää kilpailla yksityisen sektorin kanssa, joka pystyy ihan eri tavalla toimimaan mm. palkkojen suhteen.
Toki pyrin jo nyt dokumentoimaan työtäni ja jakamaan tietoa, mutta ongelma tosiaan on, että jos tätä osaamista ei ole, niin eipä ne dokumentaatiot pitkälle kanna.
Jätän siis tämän omatunto näkökulman pois, kun teen päätöksen lähdenkö vai jäänkö. Kiitos teille!
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hyviä näkökulmia, näin mä yritän tätä ajatella. Ärsyttää välillä tämä oma naiivi lojaalisuus. Eihän se lopunviimein ole minun vastuulla, jos hommat menee keturalleen. Mitäs on työnantaja tehnyt sellaisia strategisia valintoja, että yrittää kilpailla yksityisen sektorin kanssa, joka pystyy ihan eri tavalla toimimaan mm. palkkojen suhteen.
Toki pyrin jo nyt dokumentoimaan työtäni ja jakamaan tietoa, mutta ongelma tosiaan on, että jos tätä osaamista ei ole, niin eipä ne dokumentaatiot pitkälle kanna.
Jätän siis tämän omatunto näkökulman pois, kun teen päätöksen lähdenkö vai jäänkö. Kiitos teille!
Ap
Lopeta se dokumentointi ja lähde menemään!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyviä näkökulmia, näin mä yritän tätä ajatella. Ärsyttää välillä tämä oma naiivi lojaalisuus. Eihän se lopunviimein ole minun vastuulla, jos hommat menee keturalleen. Mitäs on työnantaja tehnyt sellaisia strategisia valintoja, että yrittää kilpailla yksityisen sektorin kanssa, joka pystyy ihan eri tavalla toimimaan mm. palkkojen suhteen.
Toki pyrin jo nyt dokumentoimaan työtäni ja jakamaan tietoa, mutta ongelma tosiaan on, että jos tätä osaamista ei ole, niin eipä ne dokumentaatiot pitkälle kanna.
Jätän siis tämän omatunto näkökulman pois, kun teen päätöksen lähdenkö vai jäänkö. Kiitos teille!
ApLopeta se dokumentointi ja lähde menemään!
Hah, joo en siis dokumentoi lähtöäni varten, vaan se kuuluu työn hyviin käytänteisiin. Kehitetään siis it-palveluita. Vastaan itse teknisestä suunnittelusta.
Kuulostaa hurjalta että on kova kilpailu työntekijöistä ja vaaditaan erityisosaamista, mutta palkalla ei voi kilpailla.
Hakeutuisin sinuna pois julkiselta sektorilta.