Jos työterveydessä käynti kuuluu työaikaan..

Et saa palkkaa siltä ajalta.

Merkkaamatta? Siis kirjaat itsesi vahingossa ulos 'omalle asialle' vai mitä teet?

Vierailija kirjoitti:

Merkkaamatta? Siis kirjaat itsesi vahingossa ulos 'omalle asialle' vai mitä teet?

Ei vaan käyn työpäivän jälkeen lääkärissä, jolloin se ei ole pois työajasta.

Tietääkö kukaan ?

No ei mitään, koska et merkkaa mitään työpäivään. 

Sulla on siis ihan tavallinen työpäivä? Ei kai siitä mitään sitten aiheudu. 

Kuulostaa sitten ihan normityöpäivältä. 

No jos käyt työpäivän jälkeen lääkärissä, niin ei se mitenkään vaikuta sinun työaikaan. Käy seuraavalla kertaa työaikana, jos kerta on mahdollisuus siihen. 

Saitko kuningasajatuksen, että laittaisit lääkärissä käynnin ylitöiksi, kun kerta kuluu työaikaan?

Yleensä palkkareskontrassa on oma littera palkalliselle työterveyskäynnille, yleensä "sosiaalikulu" tms tyylisellä nimellä.

Ei sitä kirjata tehokkaiden työn litteralle.

Jos käy työterveydessä työajan ulkopuolella, siitä ei yleensä saa palkkaa, se ei lisää tuntisaldoa eikä siitä saa mitään ylityökorvauksia.

Toki kun lähtötiedoissa ei ole mainittu työnantajan nimeä tai edes alaa, saatika mitä tessiä noudatetaan, niin mahdoton satavarmana sanoa mitään.

Ohis: Useimmissa työpaikoissa ei saa työaikaan merkitä. Vain, jos lääkäri määrännyt esim. työkykyarvioon tai työterveysneuvotteluun.

Ei siitä muuta aiheudu kin että et saa käynnin ajalta palkkaa. Toki samalla osoitat työnantajalle että olet nössö joka ei ota sitä mikä sinulle kuuluu.

Vierailija kirjoitti:

Ohis: Useimmissa työpaikoissa ei saa työaikaan merkitä. Vain, jos lääkäri määrännyt esim. työkykyarvioon tai työterveysneuvotteluun.

Työhöntulotarkastus tehdään työnantajan vaatimuksesta ja se on työaika.

Ihme valitusta taas kerran. Eikö elämässä ole mitään muuta sisältöä????

Minulla työhöntulotarkastus oli ennen työn aloittamista. Labrat, terveydenhoitaja ym.